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文章編號：22855998
像我在電子業工作了10年左右....
其實太多都只是因為主管溝通認知上的不同
責任制....又不是每件事情都讓你自己在現場做事情呀
那只是認知不同而已啦....有的只是主管的不認同
有的主管很機車....有在做事情的人報加班時做個確認我無話說
有的主管超機車....要你多做的工時他的認知又沒做什麼事不讓你報
該有做事時要報時....就讓人覺得報了又不簽核不等於沒報加班費嗎???
有的主管為何不想一下....你的部下是工作何苦刁難....只是有很多人認知差太多了....
報加班費....有很多新人根本只是在學習....新人要學習要有自我認知有無貢獻
也有很多新人這樣亂報加班費的....像是在欺騙上司的....所以是上司和下屬間的溝通認知問題
個人積分：0分
文章編號：22856233
端看自己想要怎樣過生活與做自己
我有一個親戚
每天的口頭禪就是"地球明天可能滅亡..我幹麼那麼努力??"
所以懶得去找工作
也懶得去念書
也懶得理會周圍的長輩
反正吃家裡用家裡的就好
基本上我不打算去勸諭<------其實他看到我就像看到路人甲一樣
因為這是他選擇的
我很贊同也尊重skwjohnny的生活方式
因為我也有類似的生活背景
我只相信想贏得別人尊重..就必須懂得先尊重自己
我雖然不是走資訊業
我的工作比較麻煩的是在於名字不能亂簽
一不小心就會吃官司
我曾到過一家公司上班
只去了一天就不做了
因為CEO交代我一件事"不要問..不要管..因為現場幹部比我資深..所以我只要負責簽名就好"
如果我還真待下去..某最近7死的道路工程的管理人員就是我的"榜樣"
但是我也認為每種行業都會有"表""裏"
不限於高科技、資訊行業很黑暗
我也曾經在顧問公司做CASE過2天沒回家
老闆沒良心或個人能力不夠好
皆由自己選擇
選擇離職或加強自己的學能
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文章編號：22935484
cbmtvb wrote:
以您真的還算不賴的資質、體力與拼勁，你早點覺悟而努力早就是台大醫學系了，根本不用走這些冤枉路。
但其他很多人的資質、體力與拼勁 (還有機運)，真的是花十倍的精力也抵不上您一倍的努力，正所謂人比人氣死人啊。
你當真這麼認為? 讀書是靠天份的，雖然努力可以縮小差距，但若沒有這個天份，要在升學路上考好是很難的。但會讀書與會工作是兩回事，K大與S大就是兩個會規畫人生的代表。
小弟與K大和S大的經歷完全相反，當然，本人從小家裡也是很窮，母親改嫁，父親中風，還領低收入戶津貼，但是我從小就有過目不忘的本領，老師教完課文，我就可以背出來，高中化學公式也是看一眼就記得，從沒有強背的困擾，甚而化學課本後的還原電位表與週期表，也沒有特別去記，就全背下了。也因此，我從小就是名校畢業，也還好是名校，所以可以出去兼家教賺學費與生活費。
但我現在的生活，對比K大與S大，真的平凡不已，因為我只會讀書，對於未來沒什麼規畫，生活也是得過且過，還好老天眷顧我，目前工作一切順利。
我可以透露一點，我當初只差零點幾分就可以上台大醫科，但因為我不想學醫，所以我生物完全沒唸，但還是可以考70多分。讀書，真的是講天份的，不是「早點覺悟而努力早就是台大醫學系」這回事。不過，讀書真的不是一切，我過去成績比我差的朋友們，許多成就早就超過我了，而我還是自甘於平穩的生活，不太願意冒險，所以K大與S大的經歷，在我身上不可能看到。
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文章編號：22937698
小弟我因為家庭的因素所以高工後沒有再升學，但我清楚認知自己的一條路，先走本科工作，一年後，再跳往我有興趣的工作路線走，與大眾相同我往所謂電子科技業發展。
因緣際會下讓我踏進科技圈，我找到一家草創中的小公司，老闆背景是企業家第二代從美國知名學府讀完化學博士剛回國創業，我以低階技術員進公司，草創初期沒有製造閒的很，我總找事做就幫著公司內的博士們幫忙一些專案報告打字，才知道原來科技業是這樣子搞；公司成員幾個股東組成，都是企業家第二代為主的30 40壯年人，相信這是上流社會的固有人脈，配合上以人脈拉進公司的國內碩博士員工。
義務幫忙作專案報告下，讓我知道許多科技內情，其實科技業沒什麼大不起，有著固有模式發展，看矽谷的電子雜誌來決定發展其他子企業體轉投資之類的～＞翻譯一下擬成投資專案～＞老闆找幾個有人脈的金主開會討論～＞決定投資後就分撥人力去齊頭並進發展子企業體。如此而已，我經手的專案有LED EL 面板模組 導電玻璃 投影機等等，有的專案當然會在討論會上就被否決掉。後來我發現，講穿了在台灣科技業，大家都很照本宣科，矽谷電子雜誌流行什麼討論什麼看好什麼，台灣的企業立刻跟進投產，大家都在比誰先搶先贏，但實際很多企業只是不顧好賺錢的本業，把本業所賺的更或是把本業搞成不賺錢拿去培養子企業。台灣科技業太盲從太躁進，也不顧員工死活，拿公司的錢想去滾錢，卻常事與願違，造成員工一起吃苦有份，吃紅沒員工的份，老闆們是穩賺不賠，員工們是穩賠不賺領著乾薪而已，努力是應該 欠薪是活該。
幫老闆一年賺三個資本額又如何？努力爬到高階主管又如何？台灣企業主一直抱著公司賺大錢是我老闆個人的有眼光與員工無關，好員工我老闆有錢還怕請不到嗎？就是如此心態，讓台灣優良勞工被企業主們當草。超討厭以前媒體講的歪派觀念，人要有第二專長第三專長才不會沒工作被社會淘汰，看似有理實則無理，事實上僅是台灣有太多貪得無厭的企業主如此而已。公司是資方與員工共同努力創造的事業體，不能僅由資方來任意決定公司的利益如何分配，利益應該全員共享才對。
以上僅是小弟多年社會打滾的體悟。
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文章編號：22943518
ShangLai wrote:
你當真這麼認為? 讀書是靠天份的，雖然努力可以縮小差距，但若沒有這個天份，要在升學路上考好是很難的。...(恕刪)
你說的沒錯,所以我才說以我的資質我不可能考上台大醫學系不管在怎麼努力,因為那段跟那位醫學系室友交流的經驗常常只能用震撼來形容,我還記得他給我看有一些要考的藥物有機化學結構(我自己也有唸有機化學),光要牢記的就幾百個,然後考試要"畫"出從中抽出的1-20個,一考一個下午,沒時間限制有人從中午畫到晚上...他還可以唸的蠻輕鬆的...我現在在背50音,花了一兩個星期背起來,覺得有人要學日語或者是來日本工作都半年一年了,50音還記不熟...當然沒有認真也是主因但是資質(包括心理素質,EQ在內)跟那些人也是差的太遠...那幾個藥物的化學結構跟化學式又出現我腦中...實在太複雜了...去看看醫學系要唸的書大概對於現在在工作上的事情會少很多很多抱怨吧,難怪人家後來畢業會賺錢...他們可沒有人抱怨的...因為沒用也沒有時間抱怨,沒人理你的...他說唸外科的學長...出來10年內累死也不少...法律系的也說幾乎每年都在參加當法官檢察官壯年學長姐的喪禮...所以要保重保養身體...每個行業都一樣不是只有這行在累...
我之前說過我們教育跟社會有一個問題就是沒有什麼資訊告訴你想要達到你的目標大致上需要的努力跟條件量化以後的資訊為何,在學校說這種數字就被說得很難聽...在社會上說大多藏私不說,即使說了就馬上被說成"你以為大家都跟你一樣喔",所以最後只有想知道的人自己去挖掘了,比如說我唸的高中創校以來就沒有人考上過醫學跟牙醫系,我當時成績也不錯,老師問我要唸什麼科系,我說醫學系,他說好,加油,我不知道別人,但是我到現在還覺得這是欺騙,他應該跟我說實話,告訴我我要達成我的目標要用什麼方法,每次考試全校第一都還不夠,要領先多大的差距,或轉校或重考等等,而不是塘塞我,害我考前才知道跟人家差多遠...所以我跟這行的新進就都說實話...不是只是單純的"努力,你就會成功",這句話其實很邪惡,害慘了多少人...
即使到了美國或歐洲先進富裕國家,常常還是大罷工,大遊行,這種情況永遠都不會消除的,甚至是國家越富裕越嚴重,人類的天性永不知足但懂得懸涯勒馬,天天討論這社會政府有多爛,跟你說好到時候衝衝衝,去搞革命,時候到了回頭看看老爸老媽老婆小孩,就失去勇氣了,得過且過...所以期待政府社會會有大的改變...會有革命...變天以後一切都會變好...別的國家不說台灣的情況不可能啦...我們說起來是多少國家羨慕的對象好嗎...不如開始細細思考一下...找個方法努力一下...鑽研一下...到時候說不定還樂趣無窮...focus回自己身上吧!
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文章編號：22949465
skwjohnny wrote:
沒有什麼資訊告訴你想要達到你的目標大致上需要的努力跟條件量化以後的資訊為何,在學校說這種數字就被說得很難聽...在社會上說大多藏私不說,即使說了就馬上被說成"你以為大家都跟你一樣喔",所以最後只有想知道的人自己去挖掘了,比如說我唸的高中創校以來就沒有人考上過醫學跟牙醫系,我當時成績也不錯,老師問我要唸什麼科系,我說醫學系,他說好,加油,我不知道別人,但是我到現在還覺得這是欺騙,他應該跟我說實話,告訴我我要達成我的目標要用什麼方法,每次考試全校第一都還不夠,要領先多大的差距,或轉校或重考等等,而不是塘塞我,害我考前才知道跟人家差多遠...所以我跟這行的新進就都說實話...不是只是單純的"努力,你就會成功"
個人摸索過來的感想是
其實老師也是人
如果老師自己懂得"如何追求心目中成功的方向". 那他大概/可能/應該就不會在這裡當老師了..........
學校不會教這些
應該說很少人有能力教別人這些
更何況. 就算有成功人士願意分享心得. 聽的人也不見得當真
所以一切順其自然就好
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再分享一些個人經驗
在我的觀念裡. 擁有最高效率/處於無敵狀態的做事態度
其實就跟鑽研電玩很像
就是從起床到睡覺. 腦袋裡任何時間都在想要如何做/要如何做得更好
專注在上面不知不覺時間飛逝
並且樂在其中. 絲毫不以為苦
打電動就是一種終極的專注型態
如果能找到一項自己喜歡的事情. 可以像打電動那樣投入. 又有市場價值和鑽研深度的話
那就恭喜進入無敵星星狀態
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文章編號：22952707
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文章編號：22952903
ChenKen7 wrote:
公司是資方與員工共同努力創造的事業體，不能僅由資方來任意決定公司的利益如何分配，利益應該全員共享才對。
(恕刪)
您說的跟其他幾位站在勞方立場想的說的都很有道理,我也是勞方,可能也是永遠的勞方,不少人找我出來開資訊公司,但是好巧不巧我以前自己接過不少案子,所以知道開小的資訊公司會前前後後會發生怎樣的慘事...台灣這個市場不只是資訊市場,看得大多是關係跟招牌,小的公司做的再好都很難生存,我當然也站勞方這邊,希望老闆把賺的錢可以公平些分給我們,但是我在這邊還是忍不住想問一句話...要公平...公司賠錢大家都多少有責任吧...這時候員工要不要一起賠呢?如果說想要公司賺錢的時候分錢,賠錢的時候也跟著賠,那不是很簡單,買公司股票不就得了?或者是出去開公司當股東合夥也是一樣道理...台灣賠錢的公司數量來算是遠大於賺錢的公司,倒掉的更是不計其數,沒聽過要員工吐錢的...所以說有些道理是比較通用並且參考價值比較大的...員工去找賺錢會分的公司...公司找優秀可以賺錢的員工...就是這樣囉!
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文章編號：23053893
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文章編號：23062909
wingmatch wrote:
台灣人奴性真的很重，被財團及老闆不合理壓榨+一堆人被政府騙的團團轉 (恕刪)
恩,我有點好奇,就你的標準來說哪個國家或地區的人奴性比較不重?已開發國家中台灣的貧富差距不低但是也不是領先群,在最近美國商業週刊的報告中前五名分別是香港,新加坡,美國,以色列跟葡萄牙,除了美國偶而但很少有大規模勞工運動與罷工以外,其他四個國家看起來"奴性"都比台灣重?還是說"奴性"有其他更為明確的定義與數字可以提供來參考一下?
另外我好奇的是對於面對這種很重的"奴性"與不合理壓榨還有政府的欺騙,你認為我們應該如何因應,或者是你個人的經驗是如何因應的?罷工,秋鬥,積極行使投票權與關心政治,自行創業,或者是每天給一些壞臉色給老闆看?純粹想看看你是否願意提供相關的建議與經驗來參考...
