在看得到的小地方加強福利, 把園區創意化, 新潮化是為了吸引社會新鮮人把公司當作家, 努力超時工作. 我認識很多在 Google 總部工作的朋友都是沒日沒夜地工作. MicroSoft 早年也是這種策略, 把公司弄得像家, 有客廳, 電視, 電玩, 桌球和撞球, 吃喝都不要錢 .. 為的是要社會新鮮人忘記自己是在工作.
只是當年那些新鮮人現在都中年了. 下班要回家陪老婆帶孩子, 現在的真正新鮮人對 MicroSoft 這樣老掉牙的公司又沒啥興趣. 那些小福利也就無疾而終了.
跟 Google 完全相反的一家公司是 Netflix. 它們樣樣差, 每年固定砍 15%. 視人力資源如可丟棄商品. 但是薪水高得令人吃驚. 很多人看在 $$ 的份上也願意為他賣命. 這是矽谷的傭兵制. 每家公司各有不同策略而以.
矽谷還有很多世界出名的公司總部可以朝聖, 比方 HP, Oracle, Cisco, eBay, PayPal, Yahoo, Twiter, Netflix, Intel, Seagate. 如果哪天當真到矽谷一遊不妨多看幾家.
樓主花這麼多時間詳細記錄分享, 令人欽佩.