midoyes wrote:
哇哇哇....那這樣...(恕刪)
不要誤解，眼裡不只台灣不等於眼裡沒有台灣。這差很多好嗎?
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市集達人 wrote:
這個比喻不倫不類,台積電是在代工界一流的,全球半導體技術僅次於Intel,IBM
ADM/Nvidia找TSMC代工是因為TSMC技術好.
這跟韓國採購台灣毛利低的面板,然後高階的自己來,
還有HTC有一半以上的記憶體向三星採購,採購可不是低階的......
跟本就兩回事....(恕刪)
看來你不懂人家表達啥意思，
如果hTC記憶體厲害的話，何必像三星採購.....
就像AMD/Nvidia製程技術有比TSMC好，何必找他們代工.....
"你知道HTC裏有一半以上的記憶體是跟三星買的嗎?"這又怎樣????
別耍嘴皮子了....買韓國產品不是你的錯，討論中國人台灣人滿洲人請到政治板...
一句話，不喜歡hTC請別買...喜歡韓國三星去買吧....
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newplaza wrote:
同意
HTC大部分手機在台灣生產
就算HTC出發點是利益考量
但是創造就業機會 稅收 鄰近各項產業得澤
對台灣實質幫助是有的...(恕刪)
關於創造就業機會這一點...我有些疑惑...
hTC 誠徵的助理技術員，都是派遣職，屬於人力派遣公司的人力，不屬於 hTC...
這些人，就是負責生產手機的作業員...
也就是說...可以這樣說...
hTC 的手機是由人力派遣公司代工的...
雖然也有正式員工(正職)的參與，但比例不高，尤其是夜班...
可能只有組長是正職，或者是連領班都是派遣職...(組長管領班，領班管OP)
既然是派遣職，隨時都可因為工作表現或其它原因不續聘，比如訂單減少，必須放無薪假...
當然，派遣職也可以自行選擇不幹...
常可見到 hTC 一直在徵人，徵人的原因有很多可能...
快的話，可能待了一天就走人，覺得沒有想像中的那樣...
知識+可以查到一些內情...
聽朋友說，當初應徵的時候，有說做滿三個月或滿半年即可轉正，至今卻沒消沒息，很多人都待超過半年很久了...
還有不少人滿一年了卻還是派遣...因為當時的"正職缺"不夠，所以擇優轉正...
堂堂大公司，還是全球百大品牌，竟有"正職缺"不夠的問題...
到底是誰創造就業機會呢？
為什麼不直接招聘正式員工呢？起碼還能自行把關人力素質...
這些來自人力派遣公司的派遣職，都適用嗎？(敬業精神？)
為何自家產品不交給自家員工(正職)製作，而要交給人力派遣公司呢？
委託他人製作的產品，還能繼續製造讓他人以為是自己製作的假象嗎？
不在乎員工的權益(本該是正職卻使用派遣)，真的會在乎產品品質嗎？
問問朋友買hTC 的手機好不好？...看看他拿的智慧型手機，我的心裡有譜了...
有個原因是不得攜帶有 hTC LOGO 的手機進公司...擔心員工自行換新機？...
其它原因可以問問在 hTC "打工"或"打工過一天或數天"的朋友...
所以...
我不知道其它的手機代工廠或品牌廠是如何招聘人力...
也不管hTC 到底是台灣人還是中國人的品牌...
是否比 SAMSUNG 或 SONY 或 MOTO 好用...
光是使用人力派遣這一點，就令我不想購買國人引以為傲的自有品牌 hTC 了...
雖然只是微不足道的一支...
PS：最近風光上市，也吵得沸沸揚揚的 hTC one S ，就有分 Made in Taiwan 及 Made in China...不再是支支 MIT 了，只有品牌還是...
以上純屬個人意見，僅供參考，買自己喜歡的手機就對了，謝謝！^^
越來越胖了....
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