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以下是我的親身經歷與觀察..
大約幾年前..
因為自己喜歡台灣加上家母剛過世,想回家照料父親一人,
公司特別offer我就近到北京創立分部,年薪是人民幣50萬加上6%股份(應該也會破三,四百萬吧)
被我婉拒了,因為就是想回台灣,
後來宏達電通知面試,當初股價七八百大概是用鼻孔看人吧
我在美國上班超過十年,但是不會考台灣文法英文,所以英文考不好,
我還挺訝異台灣的面試考怎麼那麼繁瑣,還有一堆拚時間的智力測驗等等
後來被面試經理羞辱了一下午,說我怎麼在美國待那麼久英文考這樣,
一臉瞧不起人好像覺得我造假學經歷,順便宣揚一下他在公司的豐功偉業,
一副壓力大需要凌虐面試人員來增加他的優越感一樣,
事後心裡除了很委屈外,也領教到這間公司的文化
台灣公司開的是微薄薪水5-8萬,這都可以接受,就是HTC這種瞧不起人的,
(我的意思是媒合不成謝謝再聯絡,握個手就可以走了,不用聽他在唱歌)
讓我那時真的傻眼...
我當初就這樣覺得...我跑了世界20幾個國家數十間跨國企業合作過,HTC還是讓我"學習"了.
可見這間公司制度之僵化,選人用考試的不看經歷及能力,我當下覺得這間公司有很大的問題....
題外話,
我對HTC不爽,但是更不爽三星!就事論事而已
話說這篇樓主,老實講有點反串嫌疑,
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