實習生控宏達電壓榨暑期實習只給半薪

willy12060401

1分

81樓

willy12060401

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文章編號：29799182

剛剛好暑假前我有同學在找我們去
他說暑假賺下來快7萬
我心裡就在想
1.天底下沒有白吃的午餐
2.他隨便應徵都能進去,代表此工作一定是勞力不需要太多能力而是需要勞力
3.薪水這麼高一定是用時數堆出來的,而且科技業就更有可能
4.其實我那時就覺得人數一次請那麼多,作短期,要是我是主管,一定用約聘的方式,類似派遣公司,今天量大時就請大家來做,量小時就請大家放假,這樣也省薪水,也不用付資遣費,所以絕對沒辦法做到當初說好的價錢

結果前幾天我朋友就在抱怨,怎麼突然被放無薪假

laucs99

0分

82樓

laucs99

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文章編號：29799195

frc01 wrote:
如果ＨＴＣ　沒辦法給...(恕刪)

同意~ 如果付不出薪金，請不要把薪金弄那麼高，我就不信一家那麼大的公司不懂計這種數!!
合約又簽了，又提早解約又半薪，那合約有什麼用處??

沒薪的實習如果一早說了，那是一早知道情況~ 現在這是半途抽水

AVLIFE returns

664分

83樓

AVLIFE returns

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文章編號：29799212

frc01 wrote:

如果ＨＴＣ　沒辦法給到這種條件, 當初就不要開薪水 3萬多這種條件

　一開始直接講好 18000 ,不就沒問題？

對htc護衛隊來說,
薪水照合約打五折, 當然是合理的.
即使去實習當作業員沒錢拿也是合理的.
去實習當作業員, 即使還要給HTC實習費, 可能還是合理的.

flymen

55分

84樓

flymen

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文章編號：29799225

阿布拉尤 wrote:
昨天去愛之味出差時，剛好他們下班我們還在那裡，小弟手邊沒事站在窗邊，看著愛之味的員工下班
突然想著，一個愛之味照顧到多少嘉義的家庭
突然又想到這些大企業主，印象中有個企業主說他以後會捐出總財產的95%
想著想著突然覺得，既然有這種想法，那說真的可以更照顧基層的員工，反正都生不帶來死不帶去了....
雖說企業留點資產以方便企業運轉，但我想有多的一點錢也應該可以照顧員工
想著想著如果我有能力我會想讓基層更有福利....但是這只是在我還在這個位置時的想法...
哪天我如果是企業主了我還能維持初衷嗎....
畢竟看這麼多公司正發展時老闆對員工之好，在他的公司有一定規模時卻加以尖酸，不免得想到如果是自己真的可以維持現在這個想法嗎....(恕刪)

企業主捐錢和公司花錢照顧基層員工是兩碼子事。
企業主捐錢是捐他自己的錢，愛捐多少就捐多少，別人也管不著。
但是經營企業是要對股東負責，不能隨便慷股東的凱拿去揮霍。
但如果是獨資企業當然另當別論。

battlewindRS

5分

85樓

battlewindRS

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文章編號：29799324

爽迷真的很關切HTC也
根本是HTC的QA

照某些粉絲的說法MIC為什麼跟MIK同價
真怪

li41652

18分

86樓

li41652

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文章編號：29799338

那些說 HTC 合理的人 , 以後找工作,公司寄給你任用書上說薪水 5萬,
但上班第一天就告知你薪水打折 , 2萬5 ,若要5萬薪水請改上夜班..
希望此時你們也會認為是合理的,無怨無悔..

之前就有人說這事重點在 "合約" ,到學校招生時講的很好聽,但實際上班卻是另一回事..
不懂這些護衛隊在那邊扯什麼草莓族,什麼實習生 ??
如果這事發生在你兒子女兒身上,我看你們還會不會在那邊鬼扯...