mj23cw wrote:
小道消息 聽聽就好大...(恕刪)
他說的是不是小道消息應該只有紡織業的人比較懂
，不過東西這麼便宜雖說是無實體店面降低成本，但廠商不壓榨勞工的話就別想撈大錢，聰明的各位自己想吧，其實買MIT只是個迷思罷了，行銷模式聽聽就好我從不買他家的衣服
個人積分：21分
文章編號：33678751
個人積分：324分
文章編號：33678765
個人積分：26分
文章編號：33678792
個人積分：6分
文章編號：33678816
個人積分：0分
文章編號：33678844
個人積分：374分
文章編號：33678895
個人積分：0分
文章編號：33679290
個人積分：465分
文章編號：33679391
vincentcheng77 wrote:
怎麼沒有
你以為IBM HP 把部分RD移到台灣是台灣跟美國關係良好 , 來台灣佈施行善嗎?
職場的現實
職場的狠
待過外商的往往比待台灣企業的更能體會
如果是年紀輕輕只能領到 22K 我只能講回家看看自己憑甚麼領更多的薪水...
我單位要找35K的畢業生還要去跟其他公司甚至同公司不同單位用"搶"的
你的例子,我可以用台灣把員工外派大陸相等比較嗎??
IBM HP有對美國人開出低於生活水準, 相對於台灣是22K的薪水,跟契約工制度嗎?
那這樣說好了,
台灣的老闆,有沒有可能22K請來一個碩士生
→學歷高不等於能力強, 很合理阿
過了1年,發現他很有潛力,是課長甚至於理級的人才
然後,會把他的薪水拉到他應有的水準(3.5K),甚至於更高??
你既然有獃過外商,就知道外商的職場是有能力就上位
在台灣!!下輩子吧, 他們只會覺得賺翻了,22K請到這種等級的人才
逼到員工跳槽之後,再找新鮮的肝來操,再罵他是草莓不耐操
為什麼很久之前,國營企業別人不屑一顧,嚮往電子新貴
才不過經過10多年,整個情況翻轉
就只是薪資水準根本跟現況差太多
個人積分：0分
文章編號：33679398
個人積分：0分
文章編號：33679426
