jedijack wrote:
除了怪政府怪老闆～也順便檢討一下自己吧～
為了台灣的產業轉型～自己又做了什麼專業上的升級？
bluesystem wrote:
我知道很多人喜歡動不動就怪政府. 問題在於政府可以「指揮」什麼產業要做什麼事嗎?
什麼年代的事了? 老闆不聽的可以拖去槍斃嗎? 不行了啊~~ 政府大概能做的,就是給一點
甜頭,看錢跟人會不會進來. 這讓我想到某天跟貓奴同事聊天, 她說她家的家具沒有一個
是好的, 都被抓爛了, 我問說不是有給貓磨爪的板子嗎? 她說了:「你以為你買了貓抓板,
牠們就會去抓了嗎?」...
chiyenms wrote:
這個應該不用追加, 本來 "投資" "研究" 這類東西, 就是不保證成功, 有可能會虧的活動.
台灣企業中有些帳記到 R&D 項目, 但沒有 R&D 之實那種的就不講了.
chiyenms wrote:
但實務上, 台灣人才外流還是相對不利的 (島國因素, 出國的難度與成本高)
勞工流動力較低的結果, 也是造成台灣企業家可以比較容易壓住本地薪資的原因之一.
bluesystem wrote:
很多人一個產業待下去就準備做一輩子, 領薪水到退休, 從來沒有第二個打算....
去看看那些被惡性關廠歇業上街抗議的勞工吧~ 工廠經不經營得下去, 他們自己
都沒感覺的嗎?
chiyenms wrote:
這邊就是各人生活規劃...(恕刪)
jedijack wrote:
企業文化就跟社會文化一樣～文化不會是一天養成～也不是影響力人物登高一呼就會改變～
台灣電子業累積了一二十年的老二哲學～早就上從企業主/下到小RD～通通根深蒂固的植入了～
現在的社會就是多數等別人改變來享受成果～卻少有從自己改變做起～
peterTG wrote:
我不相信韓國做的到台灣做不到，比起訴諸於己論，我更相信有能力的人應該要先改變...過去一年半我身為一個幕僚，給了上級很多建議，避開了很多危險，但最後我發現上級也是維持現狀有賺錢就好，不想更進一步，所以我離開了...
peterTG wrote:
其實人都很好搞，想追尋更好的生活，自然會去習得相關能力
peterTG wrote:
之所以說要從企業和政府開刀，而不是人民，問題就在這。
自然人可以有自己的志向和選擇，而法人要永續經營的話靠的是什麼?
說的極端點，你只要混口飯吃，老實說根本不用創造多高的競爭力和價值，社會沒那麼殘酷...一堆Word和Excel都用不好的，一個月兩萬多還不是照樣能吃口飽飯?
但企業就不一樣了，隨時會被人幹掉的...所以該從哪裡著手?一個企業垮掉，會造成數以萬計的人失業也說不定，而企業為什麼會倒?
我沒聽過哪個企業是因為員工擺爛而倒的，多半都是決策層怠忽職守，經營管理層只想著把賺來的錢拿去享樂而不做後續投資，沒有長遠眼光，最後企業就垮了...
chiyenms wrote:
其實人是最難搞的.
老闆, 顧客, 競爭對手的活動...
這些都是人的活動和反應 (含制度, 文化, etc)..
非起因於人相關的, 我們叫他自然災害.
你平常在作的事, 都是 起因於人, 為了人的需求
你工作上遇到的問題, 通常都不會是什麼動物園裏的獅子, 或是非洲草原中的大象帶來的.
至於你一直在說的 老闆不進取, 員工不進取...
這些也都是人的問題, 也不是會很好弄定的問題.
bluesystem wrote:
你說都很正確, 所以解決之道是要求政府跟企業改善嗎? 還是你要來當總統, 當老闆?
這都是理想.
追求自我提昇, 苗頭不對就把公司Fire掉.
這才是現實.
chiyenms wrote:
你這論述反而是 政治...(恕刪)
