https://ec.ltn.com.tw/m/article/paper/1287095
果真是最照顧廣大勞工的政黨
勞基法修惡
一例一休
永遠圖利資方
壓榨勞方
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文章編號：73081984
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文章編號：73083130
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文章編號：73090046
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文章編號：73141174
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20190513/1565782/
新北市產業總工會理事長洪清福說，勞動部是「把違法當作合理的事」，不能因為微罪就輕罰，才能讓僱主建立守法習慣；宜蘭縣產業總工會理事長呂學民批評，勞動部此舉就是為違反《勞基法》的資方「開後門」。勞團演出行動劇，扮演勞動部部長許銘春的成員為勞工端上紙做的假牛肉，卻為資方端上「微罪輕罰」的紅酒和真牛排，他們一起大喊「勞工保護假禮物！違法輕罰真牛肉！」
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文章編號：73142207
「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」修正方向， 旨在更符合比例原則，「當重者不過輕，宜輕者不過重」， 絕不會縱容惡意違法行為。
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39825/
整篇看下來，勞動部想推動的是讓處罰更有比例原則，這個方向應該不是壞事吧？
像是幾百位員工的上市櫃公司和兩三位工讀生的小飲料店，違反勞基法，都一樣罰五萬，這才怪怪的吧？
勞動部正視到實際執行面上的問題，所以研議「依違反情節、單位規模、所生影響都有量罰輕重裁量」，方向很正確啊
個人積分：1507分
文章編號：73142644
jerry68 wrote:
像是幾百位員工的上市櫃公司和兩三位工讀生的小飲料店，違反勞基法，都一樣罰五萬，這才怪怪的吧？...(恕刪)
這法只針對微型企業耶 是在說 *兩三位工讀生的小飲料店* 可輕罰或不罰耶
處罰的目的是為了讓雇主不敢再犯法耶...這又不是交通法規 會因為注意力不足而犯法...
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地板變天花板
幾百位員工的上市櫃公司罰5萬 是因為體諒到小飲料店才罰這麼少耶 結果你把這個一體適用的地板當成小飲料店的天花板 想要讓佔中小企業8成的小飲料店可以輕罰或不罰...
幾百位員工的上市櫃公司罰5萬 上市櫃公司不怕你罰 小飲料店輕罰或不罰 小飲料店也跟著不怕你罰
那勞工到底靠什麼保護?
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若是在說 *同樣的最輕處罰情節* 大公司罰5萬 小飲料店罰5000或不罰 這樣我就懂...
