婚頭老史 wrote:
需要員工同意這檔事應該新舊制都一樣啊...以此做為以後怕違法所以不給放只是找藉口吧
emerson76 wrote:
不,不
以前大家有默契,政府也不太會查。
大家一起放,一定有人不想放或假不夠請,假不夠通常就靠未來特休、彈性假或跟人換班。
現在工時彈性卡的那麼緊,調度就比較麻煩。
看看新舊版勞基法的差異
你就知道為什麼員工的意願現在變得很重要
舊版
新版
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滿滿的大樓梯 wrote:
看看新舊版勞基法的...(恕刪)
其實在舊制，特休日期本來就是要由勞資協商
新法只是將以往解釋函令予以條文化，並修的對勞工更好而已...當然舊制對資方彈性較大，但如舊制下雙方喬的好可排長假，新制應該也可以..所以相關舊制函釋也於新法修訂後不再適用，直接依新法之規定，給大家參考
至於本新聞，如果之前讓大家統一放長假只是挪勞工的特休假，那實在也不是什麼好福利
發文單位：
行政院勞工委員會
發文字號：
台（81）勞動 2字第 18318 號
發文日期：
民國 81 年 06 月 15 日
相關資料：
法條(2)‧司法判解(0)‧行政函釋(1)‧法學論著(0)‧相關圖表(0)
要 旨：
特別休假日期應由勞雇雙方協商，勞工於年度終結時如未休完特別休假，
雇主應結算特別休假未休完日數工資並於最近工資給付日或當月份發給
不再援用：依據勞動部 106.06.16 勞動條 2 字第 1060131328 號函自
106.06.18 停止適用
全文內容：一、台端 81.6.8 來函悉。
二、勞工於同一事業單位服務滿二十八年後，依勞動基準法第三十八條規
定，該年之特別休假應有三十天，至特別休假之日期應由勞雇雙方協
商排定。另依勞動基準法施行細則第二十四條規定，勞工於年度終結
時仍未休完特別休假，雇主應結算特別休假未休完日數之工資並於最
近之工資給付日或當月份發給。故 台端領取因年度終結而未休完之
特別休假日數工資之日期，如符合前述規定尚無不當。
三、檢附有關法令，請參考。
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