50歲退休科長級公務員 可領2500萬


pctung wrote:
很多被借調去縣市府的老師, 都看不公務員的薪水,老師基本上也不喜歡公務員,
只能說老師的薪水福利實在太好.
至於現在,我不是針對9 職等課長, 我是針對全部公務員的薪資以及所得替代率,
34萬3千個公務人員 以及48 萬5千個其他公務部門人員而言,
您說很多人薦7或薦8退休, 這是可想而知高考三 高考二考進去就是了,
對於軍公教人員,他們工作時的薪水拿多少,我一向沒意見, 因為他們有在工作,
工作取得(考進去)的門檻也高, 所以起薪4萬到後來拿8萬10 萬 都沒差,
但是重點應該是有多少人退休後國家需要編列過高的經費(比如說一千萬) 在一個退休人員身上,
以及到底多少人所得替代率超過70~80 甚至更高, 才是重點.


很認同,
其實在工作時, 公務員領高薪是可以的.
但是退休後, 領的薪水甚至比工作時還高, 就有點離譜了.

所得替代率應該依現行制度再打個六折才行.
當然有些退休薪水較低者, 可以有較高成數的所得替代率,
如薪水低於5萬, 所得替代率可以到七成之類的.

退休已經賺到時間, 還可以賺到時間又賺到更多金錢, 實在很不恰當.
hello

a24976440 wrote:
其實,很難樣樣公平,
現在不是已經85制了嗎?


根本不需 85 制
只需將退休金標準與勞退制度掛勾即可

不難的
條文改一下就好了
洗洗 wrote:
景氣差公務員要共體時監,沒問題
景氣好公務員要不要也給個幾個月的年終獎金呢?


好啊

有達標, 當然可以撥出盈餘的一定比例回饋員工

所以你願意支持公務員的退休制度勞退制度掛勾嗎?
在星空下的熊 wrote:
薪水要跟"勞工"一樣同幅
我想請問要跟那種 "勞工" 同幅
貴公司的經理以上的那種?
還是我家隔壁 賣小吃 有加入工會勞保的那種?
還是我朋友一個月領十幾萬的工頭的那種?
還是一個只有22K的助理那種?


公務員退休金比照勞退制度

這個很好懂吧

你願意嗎?

きぼうする wrote:
依照民間公司~現在政府的績效~那些福利早就沒砍光~

還在自我感覺良好~~~
恕刪)

沒錯就是這樣

有他的時空背景, 這大家都說過了. 現在那些五六十歲拿的好康, 如果你把他拿去跟那些人當年的同學比, 可能也沒那麼好看.
我就五十多歲出頭, 當年留母校唸碩士的同學跟我提過一份獎學金, 一個月大概一萬多吧, (民國73年), 畢業之後必須到偏遠專科當講師任教一定年限(現在的虎尾, 屏東科技大學這些). 我同學沒一個申請, 他們會後悔嗎? 也未必. 我班上同學連成績排最後百分之十的, 當年都進得了中鋼, (總共進去了五個, 沒一個被刷下來的. 一個移民, 一個出國唸書, 剩三個從74年做到現在). 在中鋼做了三十年, 我很懷疑同年的公務員就算把未來領到死的退休俸匴進來能不能比不上.

或許可以這樣說, 對那些五十歲就退休遊山玩水的怨氣, 針對的或許並不是公務員, 而是那個時代的人. 畢竟一個公務員如果是有大學學歷, 開起同學會, 人比人, 在經濟上, 應該是不會有太光彩感覺的.
其實在民間公司如果這人此等實力
早就是副總級了吧..
這種千人無一有什麼好比的==


我想
你可能還是不知道問題的所在
為什麼別人不去批判台積電的工程師年薪幾百萬
為什麼反而要去計較公務員的月退俸?
以前就有人說台灣在這樣低薪資跟高房價下去
會換來少子化
當時也是一堆人認為那是騙人的
現在呢?
現在也一堆人講說軍公教月退將拖垮台灣
同樣的也是有人說那是鬥爭,那是見不得別人好
事實上是各縣市政府的稅收連付公務員薪水都不夠
所以在各種建設上只好一直借錢
許多事實就擺在眼前
但是我們假裝看不到
既得利益者看不到,那是正常的
如果你不是既得利益者,但卻看不到或不願意看到
那就真的是傻了
別的不說
我們就退一萬步來講好了
先不要講月退俸
那麼
好歹退場機制要出來吧
舉個最近的例子
餿水油事件
幾個局處首長都下台了
那幾個環保局的公務員回家吃自己了嗎?
有嗎?
這樣的公務員最多就是記個過而已
一樣撐到退休
不是嗎?
像這樣的公務員
你們認為給他們領月退合理嗎?
請支持改革!
yz1383 wrote:
我想你可能還是不知道...(恕刪)

退休奉的問題現在也改革了啊
而且無論怎麼改這批人就是會領那麼多人
因為這是當初政府所作的承諾
不然何必84年前和後的分別?
如果政府不履行承諾 被人家告政府還是得吐出那麼多錢來..
現在退場機制也出來了
連吃三個丙就回家吃自己
那些局處首長肯定也要吃一個丙了
這批人退下來以後過個一二十年大家都福利也沒那麼好了
說真的那些公務員往上爬 為什麼就要受到批判呢?
他也是廣大的勞工一樣 安分守己 也不貪贓枉法
為什麼要受到眾人的批判?
他是殺人了還是放了火?
七七三 wrote:
退休奉的問題現在也改革了啊


沒人要批判公務員

批判的是公務員退休金機制

要改也請一次到位

就是一起遵守勞退機制

很簡單的改法

當然啦

今年以前提撥的退休俸, 譬如繳交了10萬元

10萬元就按舊制給予相對金額一次領,

如果要按月領, 最多只能領勞保越嶺最高給付金額

活得夠久, 你還是會賺

提前掛掉, 就按剩餘未提撥的一次付清



今年以後繳的就再按勞保給付來給

這樣就很簡單明白

規則基礎也都一致的按勞退機制

薪水越多, 提撥越多, 也是領越多

也是有天花板

這樣就很合理公平了
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