績效獎金腰斬 國營事業工會嗆政府

fisheriestw wrote:


























不少私人企業即使很賺錢, 也不會分多一點給員工!
但只要賺少一點, 苛扣壓榨員工絕不手軟
且還會用一堆賤招, 將年資高成本高的員工搞走
甚至為了有更大的利潤, 不惜關廠外移也不管那些老員工的死活
一堆還更很...用掏空的手法把公司的錢全部移走, 留下一堆負債給金融機構及往來廠商.
..........
所以...這些是王道???
要比爛, 那要用最爛最不公義的標準來比嗎?



對了! 13%是指銀行業行之有年48萬13%為上限的利率優惠.
這您不知道嗎?
你確定私營銀行沒有這個?
...(恕刪)

gunandrosetw wrote:
重點是賠錢

還沒有看過有工會在公司賠錢的狀況下
還威脅老闆一定要發和去年一樣的獎金的

從來沒有過，

公司賠錢找不到工作的就忍耐

要不就另謀高就
...(恕刪)

fisheriestw wrote:














有幾個民營企業有工會?
沒有工會只能靠自己本事..

不少公司的業務,RD等單位是照案件抽成, 或按季依績效領獎金
公司即使是虧錢那是公司自己的事..
更多是談PACKAGE的! 公司不管賺不賺錢, 錢都是要照PACKAGE上的約定給的..


為何台電及中油虧錢?
先去看懂中油及台電的財報吧..
這些虧錢的原因要怪誰?

...(恕刪)

gunandrosetw wrote:
一般公司還不是有因為老闆腦殘或是高級幹部虧空吃掉盈利的事

難道我要指著老闆說
都是你的錯，所以我們配合政策的虧損要扣除，再來算年終？

文包 wrote:
如果是業內相關投資銷售失利導致虧損. 那是合理的風險

但如果是老闆把公司的錢拿去做其他事情而大幅虧損
這叫做掏空
是違法要坐牢的...(恕刪)

文包 wrote:







如果是業內相關投資銷售失利導致虧損. 那是合理的風險


但如果是老闆把公司的錢拿去做其他事情而大幅虧損
這叫做掏空
是違法要坐牢的...(恕刪)

gunandrosetw wrote:
是啊
老闆坐牢
公司倒閉或重整
那有錢發奨金
對員工來說
工作在就好了
獎金根本就不敢想
那會像公營企業
還會吵著加獎金

fisheriestw wrote:
對了! 13%是指銀行業行之有年48萬13%為上限的利率優惠.
這您不知道嗎?
你確定私營銀行沒有這個?...(恕刪)

gunandrosetw wrote:
是啊
老闆坐牢
公司倒閉或重整
那有錢發奨金
對員工來說
工作在就好了
獎金根本就不敢想
那會像公營企業
還會吵著加獎金...(恕刪)

文包 wrote:













因為他是國營事業. 因為那是國家政府自己答應的
你配合我政策
我就算你績效

然後你配合了. 事後我說不算...(恕刪)