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文章編號：65164485
離職後跟公司有接觸,第一次是因公司有關朋友所託,私下與董娘會過一次面
剛開始見面還好,她有說道歉,我也說有送資料給相關單位
直到她說:再回來公司做,但是已經登報的徵人費用要你付,從薪水扣
我真的想請她去看醫生!
會去跟她談,是因為給那位"公司有關朋友"面子,有誠意談可能有機會誤會冰釋,談的條件是這樣?
登報費用才多少?三百五百?
金額也不是重點,重點是:她是董娘,想壓我就壓我,給你工作,要你怎樣就怎樣
原本我的底線是發公告,撤銷那些她所"羅織罪名"的記過而已
我也懶得再多說一句
結果當然是不歡而散,我都已經離職了,怎麼還會在乎回不回去?
她跟我要會面時有告知公司員工,可能她認為可以處理好,繼續營造她統帥領導有方,結果是我們沒談好
她回去公司後說我恐嚇她(公司還有聯絡的員工來電告知)
後來還跟公司開過一次勞資協調,公司方面來了董娘.傳產公司會計跟服務業這邊的會計三個女人
那種協調如果是各說各話,有開也是白開
我說的公司一概否認,公司方則有另一套說法,協調人無仲裁效令,現場結算剩餘天數薪資,各自解散
私下會面跟協調會,兩次有可能和平收場的機會過了,"師出有名",我開始放手玩公司
有糾紛時,身上還是留有一些自保的證據,以免被陰!
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文章編號：65165174
在剛分手後沒多久,她的一位家人來商圈探她的班,好像是來騎她的機車(她的那位家人我見過,沒甚麼交談過就是了)
她帶她那位家人來打招呼,我一頭霧水
前幾天還罵我罵的很爽,今天帶家人來打招呼甚麼意思?
我只是傻眼看,沒做任何反應,她那家人也傻傻站在那裏,氣氛有點僵,後來他們走了
事後回想,我猜有一種可能:
我跟海波浪提分手,她沒告訴她那些原本知道我們關係的親朋好友
也許一開始她認為還有復合的可能,後來可能性沒了,再製造一個她的分手時間點或是分手原因
剛分手時,有時候一早來亂一下,商圈人多時,若無其事來我這裡進進出出,借東西問事情
第八頁中的#72中提過:
她:XX(她親戚)說哪裡有火鍋會自動熄火的(還是自動斷電甚麼的,我沒仔細聽),要不要一起去吃?
那個親戚就是帶來打招呼的那個,那天好像是七夕情人節(我沒在注意那種節日),我沒答應去
後來晚上她還傳一個過得很HIGH的簡訊
都分手了還找吃火鍋?還是分手導火線的火鍋?我不記得那次她找吃火鍋是只有我跟她,還是也有她親戚要去
連分手也要很複雜,就是合不來而已,不用想太多
想想她說過的,我發覺很多事有可議之處
前男友來找她?我不認為她有那種吸引力(不過每人喜好不同)
有人想包養?真的有包再說,要包的也會驗貨,驗的過驗不過還是個問題
那個坐飛機趕回來幫忙搬東西的男朋友(感覺跟現在的便當男兜不起來,而且便當男也是說過後約兩個月才出現),英文寫的便條紙...
一直想告訴我她很搶手的樣子,我怎麼會在乎?(是真是假也有待商榷!)
綜合以上,如果她真的再製造一個"她的分手時間點或是分手原因",讓她自己對外感覺有面子一點,也沒什麼奇怪
隨便她怎麼跟別人說,只要不牽扯刑事民事告訴就好,萬一真的有,或是她誰誰誰,什麼朋友想替她出頭,那些自保的簡訊跟信就可以派上用場了
再者,分手後我沒打過一次電話給她,她打的我也沒接幾次,後來也全不接了,分手前的通聯,她打給我跟我打給她大約是20:1,可惜LINE全刪了,不然也可以佐證
分手時,有幾天她穿寬鬆的衣服,實在不像是她平常的打扮方式,我還擔心會突然來一個"我有你的孩子了"這橋段,現在這時間點也不可能了,有孩子也不會是我的
但是只要她還在商圈一天,我還是要步步為營,小心謹慎
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文章編號：65165418
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文章編號：65167720
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文章編號：65174110
記員工過,扣薪水,讓公司賺更多嗎?
員工被記過有誤解,我都會爭取平反了,玩我?我又怎會沒反應?
一些以"需要工作養家"為由的主管也是幫兇,陪老闆娘玩員工
就在我的第二張記過單貼出後,一位女同事知道內情,也忿忿不平,可能幾次閒聊,公司監視器有拍到,換她掃到颱風尾,一張她的記過單貼出來了
一次到公司上班,她苦笑對我說她被記過了,我去看記過單內容,寫的是一個行政疏失,我問她有沒有這回事,她說幾個星期前的事,她也不記得
依我看她的工作態度,我覺得機會很小,所以就去查了一下
公司電腦權限設計大約分幾級,老闆娘.主管.員工各有權限,那個行政疏失員工在電腦上無法察覺,主管跟老闆娘的權限看的到
電腦確實紀錄有異常,我去翻行政紀錄,發現原因所在了
一個維修事件,那女同事的前一班有紀錄,電腦也有顯示,由於該維修時間很長,跨過幾個班別,所以各班都只延續第一次紀錄沒再書面書寫
問題出在電腦是逐筆紀錄,在這個被記過的女同事又出現一次電腦顯示紀錄,因本來維修就沒修好,所以行政上沒必要寫維修完畢或是維修暫停,然後再寫一次維修
過程並不違反公司規定,公司每個人也都是這麼處理
如果是發生在昨天,沒人會覺得有問題,就是因為是兩三個星期的事,那女同事也忘了當時情形,老闆娘抓這點記她過,只看當時她的班別紀錄,沒往前多看幾班,當班主管也沒詳查
沒證據可以說是老闆娘故意的,也許是誤會
我跟那女同事說明誤會所在,但因當時我跟老闆娘關係緊張,擔心因我的關係,出來幫她解說反而不利於她,不便為她跟老闆娘說明,所以請她跟當時班別主管告知,由那主管去講,那女同事也覺得這樣比較好
隔天上班,一進公司發現那張記過單還在(進公司先看有無公告事項),我望向那女同事
她說:主任有去講了,沒用!(很明顯,這女同事是因為跟我走得近的關係,掃到颱風尾)
我當時很生氣,怎麼可以將錯就錯?都明明白白解釋了過程
那女同事苦笑說算了,但我還是一直不爽中
一是翻找幾星期前的紀錄,二是都解釋了還不撤掉?我覺得很明顯是因為我跟那女同事有聊記過的關係
後來她一句:需要多少跟我說
那女同事,她真的也不爽了
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文章編號：65175317
大家工作辛苦,分內事做好我不會囉嗦一堆,休息時間買茶水甜品請員工我偶爾會做,幾百元而已
談不上受員工尊敬,但應該不至於被討厭
在我的第二張記過單貼出後,跟那女同事聊過,老闆娘吃定員工要工作賺錢亂記過,被亂記的都不敢吭聲(我想為員工平反的,有些當事人也不想鬧大)
玩到我身上來?
林北是沒錢,身上如果有一筆錢周轉(找工作空窗期跟車貸),早就玩公司,真的要賣車玩公司也可以
這些話那女同事聽進去了,可能當時她還不是受害者,所以只是聽,現在她也受害了,所以說話了!
在我第一張記過單貼出時,我也早有心理準備跟動作,自保的那些東西有空就弄一些
第二張貼出時大約已經準備七成,第三張貼出時已經準備好了
第三張貼出那天女同事她休假,我丟了辭呈,出了公司打電話給她,說明經過
她說她預計月底遞辭呈,已經跟男朋友要開民宿
我們約好地點,她跟他男朋友拿錢過來,我請她準備看好戲
事隔數月,帶錢去他們開的民宿還她,聊怎麼玩公司的經過
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文章編號：65211470
姬芭也要看情形跟有限度,或是有本錢
那公司老闆娘,以為員工都是可以為了工作拋棄尊嚴,不分是非,只為了一份工作?
在我眼裡,那公司還真有幾個主管是這樣
倒也好像真的沒員工跟她反應過記過問題
但我對記過有反應了,這態度還不明顯?還要繼續姬芭下去?
辭呈都丟出去了,她還以為我很想回去再工作?
想用主管職位吸引當狗用的?
也許真有人會這麼"肖想"那種職位,但不會是我
真的被姬芭了,對付姬芭人最好的方法,就是比她還姬芭
第一次私下會面不歡而散,跟勞資協調破局(勞資協條中,我要求的也僅是遣散費,沒有其他,公司不想給,沒關係!)
我關閉任何溝通管道(已停掉原本的手機號碼,新辦一個門號),開始放手玩公司
全部分店(各店皆是一間公司)違法資料一件一件慢慢送,資料送齊送滿
在這必須強調一點,所送資料皆是我任職主官職務所能接觸到的,無不法所得之
相關單位找上公司,公司緊張了,開始有人登門拜訪想了解
拜訪人說:怎麼鬧這麼大?人家說你回公司偷東西,有人看到,說要告你!
我說:X!有證據證人看到我回公司偷東西,公司會放過我?公司吃素的?要告快去告,林北順便提誣告,甚麼證人一起告!!!
擺明是抹黑栽贓,把我講臭,好讓員工繼續讓她"領導有方"...
我說完,繼續姬芭下去,資料繼續送,"對付姬芭人最好的方法,就是比她還姬芭"
陸陸續續續有人牽線想談
不用浪費時間談了,資料再送
相關單位都會有進度回報,進度慢的,去函詢問追進度
公司算是小有實力,可能會運作人脈"搓"掉不法的情事
林北資料分批送,讓公司一直有狀況要處理,公司想"搓"這個,明天狀況再來一個
這間的問題正在處理,那間的問題就來
有空沒事就追一下進度
殺它個措手不及,讓那個老闆娘有事忙,忙到沒時間找員工麻煩
(還在任職有聯繫的員工,來電感謝我,說公司態度變很多,不會再亂記過,有記過前都會先找員工談,確認無誤再記)
後來有人來傳話,公司股東提議開價約遣散費的三倍談和解
股東?很抱歉,沒實權,談也是白談,就別談了
誘之以利,脅之以災,動之以情,什麼都來,就是沒有曉之以理
公司有什麼理來跟我說?
沒有!
既然沒有,再姬芭下去是一定要的
原本公司網路部分是我負責的區塊,想到就去留言個幾句,詢問一下那些公司不為人知的狗屁倒灶的事(就事實詢問陳述)
接手網路區塊的主管不敢正面回應,就再問!問到不回應
有意願到公司消費的看到留言與回覆,想必也知道那些狗屁倒灶的事了
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文章編號：65212427
雖然平時接觸不多,既然輩分夠想談,我就聽聽,後來對方有我的e-mail,我就收到了
信中看得出來有誠意談,但好像不知事情始末,費了些唇舌說明
一來一往後,感覺又要扯遠了,我直接說了日期,明講:(擷取mail原文中段落)
> 我當公司給的遣散費是還我個公道而不再有所為就這麼簡單
> > 更談不上補償也沒必要
> >
> > 要我重新考慮?
> > 別以為我很想要
> > 如公司給了遣散費
> >
> 我可以當作是"不算圓滿但勉強可以接受"
> >
> 或許是你們該考慮"給了遣散費但無法撤銷檢舉XXX.還給不給?"
> >
> 只是"停手"而非"收手"是不是"不算圓滿但勉強可以接受"?
> >
> > 我說的兩天還有一天
> > 明天過後我絕口不再提及此事
> > 多說無益
結果說好的日期沒看到遣散費匯入,反正我也沒很想要,遣散費的三倍和解金我都沒想要了,更何況一個遣散費?
繼續送資料,換我夠姬芭了吧!!!
我沒奉陪玩個徹底豈不是看不起她了,"老闆娘"捏~~~,好大!!!!
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文章編號：65213135
也許真有人會這麼"肖想",但不會是我
如人吃飯,好壞自知
炒飯夠好吃的話,休息一下再炒一次飯,或是早上吃一下早餐都有可能
跟海波浪就不可能!
有炒就算交代了,更別談過夜再來一次
連"輕捏兩顆"(一般這是要請對方代勞的)來個延長賽都不會想,甚至沒炒出牛樟芝也可以結束
雖然她有問:沒X出來會不會不爽?
我還想多活幾年,不用了!
腰都快斷了,留點體力騎機車回家也好
(雖然每人感受不同,但最終有無牛樟芝,還是大多數人的"結果感受")
看來她似乎不是很了解那回事...
夠經驗的,還會看射程.CC數
然後面露微笑還是狐疑...
飲料店的糖度計有看過吧!
經驗多的那種,雙指簡直就是精蟲計,一指沾,雙指一搓,再算幾天前做過,她就可以判斷現在的濃稠度正不正常
當然這需要經驗(還是有些變數,畢竟每人體質不同)
至於姬芭程度...
算了,一場枕邊人,就不跟她計較了,自從有了便當男,她也少來很多
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文章編號：65327507
那老闆娘也不是公司全員工都不爽她
一位公司女職員,跟董娘年紀相仿,又是同一種"團體"(每個星期日去一次那種)
常跟董娘.協理有說有笑或是吃飯,在公司有一綽號叫"地下董娘",公司沒人敢惹她
我剛到這公司任職一般職員,約一個月時,一次因協調安排工作,她未如期完成(安排的那工作很輕鬆)
我找她談,她仗勢"地下董娘"沒鳥我,我們在公司大吵,約二三十公尺外都聽的到
隔天總公司月會,會後董事長問還有沒有問題,我把這事說了出來
沒想到與會的董娘.協理.經理,都搖頭苦笑,說拿她沒辦法,我有點嚇到,這是甚麼公司???
我說這個人不能留,留她我怎麼協調其他人工作?
董事長畢竟是生意人,說要革職,朋友歸朋友,來公司上班就是要做事
但董娘跟協理說話了,說她是單親家庭,給她一個機會,就把她調往其他分公司
我想這個"地下董娘"對老闆娘是感激的!
在老闆娘她還沒開始玩我的那幾年,彼此也相安無事
公司哪裡有需要,沒人想去或是想做的,我來!
所以升遷跟加薪也是有
事出必有因,自我檢討後,我發現可能是我長得比較好玩的樣子
那些唯唯諾諾,公司說什麼就是什麼的主管你不玩,玩一個阻止妳做錯事的人?
良藥苦口,忠言逆耳
玩小職員無法滿足權勢慾望,所以選一二線的主管玩,玩起來比較爽?
想要好玩?她選對人了,我陪她玩個痛快
只要有人來談公司的事,先乖乖聽我罵一輪,再請他離開別談了
"無欲則剛",我沒什麼想談的,只想陪她玩
這樣玩到底的態度,也許公司感受到了
那位"跟公司有關,輩分比那老闆娘高的"談的算是比較多跟直接
該罵的我還是罵,對話中給面子也給公司台階下,想繼續談就別忙了
換我姬芭一下,人情世故擺一邊,對錯不重要,重要的是我還想繼續玩
相關單位也很盡責,收到資料也都有動作,資料都很實實在在,也無需造假汙衊公司
正當我還在準備一招"放大絕",一天有人告知要我看一下銀行帳戶,遣散費匯入了!
生意人終究是生意人,有財務上的嚴重損失時,才想要如何彌補
又或許事情有些明朗化,公司股東多少已經知道真相(老闆娘羅織罪名記過,所以我玩公司),老闆娘多少有股東方的壓力
我跟那位"跟公司有關,輩分比那老闆娘高的"說過:
"我當公司給的遣散費是還我個公道而不再有所為就這麼簡單,更談不上補償也沒必要"
雖然我很希望那筆遣散費沒匯入,讓我可以繼續玩公司,但說話算話,"放大絕"的資料雖然有準備,但是沒送出去
後來有人來聊到:公司付出不少代價處理那些事(聽數字約為遣散費的幾十倍),你也沒招了,事情就到此結束吧!
我:沒招?還有耶!
當然沒跟他說是什麼招,但是我"說到做到"的個性很明顯,招數還有,但不能言而無信,如果公司還想玩,我也會繼續奉陪
那個人他了解我的個性,我不會隨便說說(這個還有"招"的訊息,有沒有傳到公司,我不知道)
事後也有人認為"為什麼不拿約三倍的遣散費時談和解"?好像我有錢不拿很笨的樣子
單一遣散費我拿得心安理得,多出的部分就有各自解讀
可以是"補償"名譽毀損
如要說是"勒索"呢?
沒拿的話都不用解讀,重點是我可以繼續玩公司
當時的"不談判"是為對付姬芭人要更姬芭的最高原則
日後耳聞,有員工為自身的權益爭取,鬧到警察登門處理....
