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若不區分網內外及市話差別，台灣通話費率較中國移動費率最多貴8倍；與新加坡相比，最多貴4.4倍。與香港相較，最多貴3.6倍。
中華電信民營化後,年終7個月,每股EPS $6左右.給民眾的話費,反而貴酸酸,要求降個5% ,好像要它的命一樣.遠傳和台哥大也一起坐享其成,大賺錢.
中油若民營化後,台塑化一定樂見其成,調高油價...中油員工會不會到時年終可能不止發4.6個月,或許有7個月.
題外話,民眾擔心國營化,常有自肥和收回扣的問題,其實民營公司,這種問題也很嚴重,更難被監督.一樣要被檢討. 去年,新聞不是有某家上市重量級NB代工廠,發生員工集體貪污收回扣,被公司開除,我相信那只是冰山一角. 我朋友,待過另一家知名上市大公司多年,也親身體驗到私人公司的陋習,但他從沒收受取不當利益,少賺了幾千萬.
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到底會考試代不代表會做事?會考試等不等於有心想把事做好?
有個觀念很想提，辛辛苦苦讀書考上公職就代表我往後的日子比民間企業爽是應該的?
前面付出努力卡位，後來就停下腳步不再學習，這樣的行為到底有什麼好驕傲?
說實在的，台電每次提到風雨搶修，我很想問一句，真的是台電人去搶修還是外包?
真是台電人搶修，我也很樂意付給搶修的人高薪，但若是只是外包外面的公司處裡，
卻把這功勞往自己身上攬，合理嗎?
相信很多民營公司都有跟台電合作的經驗，感觀是好評還是惡評居多，各人自有一把尺，也反映現在對國營事業的評價上。
冰凍三尺非一日之寒
私下問一下台電人
合約書影本資料被偷走，請問你們內部是怎麼看這件事的?
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pqaf wrote:
消基會指出，無論是區...(恕刪)
那就學中華電民營化啊，電信公司民營了你要給多少那你家的事
至少到目前為止我只看到電信是一直在降價的，從沒漲過
這樣也比較爽
而且至少員工可不在是保障一輩子也沒有啥固定每年加薪的事，減薪都有可能
要你走人可隨時可要你走的，看之前中華電民營化後優退了一堆人
新進的人員薪水可是全部壓低的
年終這種報派的東西，看看就好，在鴻海基層也沒拿這麼多啊
(每年年終有在各行產業工作的話，大家都心理有數，拿到的完全沒報派的這種多)
反而國營事業這種就是固定4.6．還明文規定~~!!!
再加上一堆大大小小的福利
還保障工作到死
如果嫌累的話，台電的人趕快離職吧
換新人壓低薪水上~~
