學歷我不要了休學錄取普考

163分

121樓

個人積分：163分

文章編號：38650026

JimyKing wrote:
我個人是不看好公務員的未來
台灣在2015年，勞動力走向衰退
公保、勞保、、、即將破產
公務員如果要繼續享用現在的福利，人員編制縮減不可免
意思是鐵飯碗制度早晚必須中止

台灣公務員的好福利，是來自於民主化過程中，特權階級為了維護自身利益，拉幫結派之下，所特意培養的外圍利益族群
作為利益共同體，與特權階級一起吃香喝辣
問題是，這種利益共同體需要數量成就力量，偏偏又因為數量，導致消耗越來越多的國家資源
最終不可免的，國家財政將無法背負，民怨無法壓抑...(恕刪)

所以派遣人力及一年一聘以公營單位為主要!
現企業也是有樣學樣!

願者上鉤

110分

122樓

願者上鉤

個人積分：110分

文章編號：38651989

archeryang wrote:
我和內人研究所及大學...(恕刪)

請問是幾歲考進去做了幾年?
請問結婚時幾歲?
剛剛看了一下最新的公務人員俸額表
本俸四萬至少要薦八功五
不是每個初考初任公職的人都可以領這麼多

yen5214

14分

123樓

yen5214

個人積分：14分

文章編號：38653881

轉陳藍大的文章~~

薪資取決於體制與格局

薪資的高低,不在於經濟與GDP的成長,薪資是完全取決於體制與格局.

台灣目前的薪資平均約比歐美日低三到五倍不等. 經濟學家與政府也許認為,薪資的成長市隨著經濟與GDP的成長而成長,但事實真的取決於此嗎?

我住過荷蘭兩年,因為工作跑過數十個國家,十幾年前在荷蘭,當初請個高中生,對方也不跟我談薪水,直接政府規定拿給我看,規定高中生起薪大概在八萬台幣吧,當然45%,都由公司幫她繳稅給政府,因為她失業會有極好的福利.

也在上海六年多了,大陸是個混亂國家,薪資結構非常的亂,原則上還是貧窮,但是,在某些職位與公司,因為缺乏人材,所以大陸企業家常不加思考的給予某些特定人材每個月"一,兩萬到五,六萬人民幣"的薪資. 有25歲左右,毫無本事,個性奇差,嘴會吹牛,但是領著五萬人民幣一個月的薪資. 當然這跟大陸企業家缺乏智慧與管理技巧也有關. (薪資水準,可以請參考本部落格文章: 大陸時尚產業概況) 在大陸,尚不管這些人到底有沒有本事,這是企業家的"格局"與"氣度".

再算算,如果假設台灣GDP或經濟成長,以每年的5%成長,那麼我們要花多久才能達到日本,或歐美,或香港/新加坡的薪資水準? 一百年,兩百年? 或者這些先進國家經濟都不會成長? 我猜,兩百年也達不到吧,這是體制的問題. 有許多國家把各階層的實際應得薪資規訂的很仔細. 而台灣,只有最低工資與最低人等.
看看愛爾蘭,當初只是個鳥不生蛋的地方,隨著十幾年經濟的起飛,他們薪資的漲幅驚人的跟隨著格局走,已超越台灣人的收入太多了,雖然目前因為政府的發展太過急燥而失了控. 就算是算計與令人厭惡的韓國人,十年前薪資都已是台灣的兩倍了,雖然人均GDP只超過台灣一點. 台灣的經濟起飛,大部份的時間,薪資都是停滯不動的.

我很討厭大陸,但大陸政府宣佈的強制調漲薪資,讓我欣賞. 薪資的成長是絕對立足於體制與企業家格局,台灣的企業家是以壓榨員工出名,有種種的借口壓低薪資,其實只是往自己口袋放多點,這是台灣人著名的小氣. 而台灣的政府不敢介入,又只能訂個比iPad還低的基本工資,是政府的無能與自私.

隨著台灣極糟糕的社會福利,因此只要失去了工作,又沒親人養,就等於等死. 而40歲,中年失業危機,沒爬到高層,就大概等失業了,也就是等死,企業家寧願用便宜的年輕人. 因此,為了求生存,許多人孤注一執,跑去創業,因此台灣充滿了中小企業,因此台灣充滿了流動攤販,並不是台灣人充滿創業精神,也不是台灣人太愛吃. 台灣人的愛吃,是被攤販養起來的. (數萬的極富有的攤販卻不用繳所得稅,因此我們也沒有更好的福利) 而是在這樣的體制下,所有人都為了求生存,跑去創業.

很多台灣企業家,總是在討論一個"雞生蛋與蛋生雞的問題",常常怪罪員工加班不夠,努力不夠,忠心不夠,能力不夠,但是似乎沒有個人願意在沒有獲得一定代價之前,就願意為公司拼死拼活,展現出自己無敵的能力,這種人叫傻瓜與蠢材,傻瓜有,可是很少.

台灣的老板們,常這麼做,跟員工說,你拿個低薪,好好被我壓榨,不要換工作,十年後我會照顧你,開始把你當家人,給你多加點薪,這其實是台灣企業家吝嗇與自私的心態問題,不願意花金錢用心的培養員工. 要一個人為一個若有似無目的拼命,可是誰知道十年後會如何,談何容易!!

培養人材不是壓榨,而是付出,這是格局. 而,我也不相信,台灣的勞工們還不夠拼命,台灣人對工作已經很拼命了,大部份都已經沒有了生活品質,沒有了自我,一輩子,除了被壓榨,根本不知道一輩子是為了什麼,獲得什麼,這是許多人的悲哀心聲吧.

台灣領導人應該正視的是,好好教訓這些不當的企業主,而不是與之妥協,坐地利益分贓,壓低薪資加匯率保護等等,公司接近破產,還要政府銀行出手相救,無論怎麼做,老板的口袋永遠是飽飽的. 台灣員工薪水高,他們往大陸跑,台灣員工薪水低,他們還是往大陸跑,不是只是成本問題,是貪心,是產品問題,是遠見,所以體制們在怕什麼!!

當你在一個國際都市, 瞭解各國企業如何薪資福利員工,你也就知道台灣企業是廣為被流傳的"吝嗇鬼或台巴子".

有的地方,企業家們有格局,有的國家們,有體制,台灣,兩方面都沒有. 其實,體制最為重要,我們一直只有一個沒有擔當與魄力,而膽小的體制.當然,我們不去比爛國家.

物價一直漲,可愛的鈔票們不漲,薪資們不漲,其實都是體制. 體制們,不要自己再騙自己了.

本來台灣還沒有那麼兩極化,體制卻不斷的製造兩極化的差距,在多方面幫忙企業家們賺錢,另一方面又拼命壓低人民的薪資,政府協助"富者越富,貧者越貧". 我真替我們的保全業們與服務業們感到可悲,上班一天12個小時,每個月領那2萬初的薪資,有很多人,就這麼領幾十年的兩萬多

你說外面的陽光依然~~http://blog.roodo.com/onlymusic/

tracer1000

87分

124樓

tracer1000

個人積分：87分

文章編號：38654634

如果你是想靠學歷去賺錢

那這年頭...學歷不值錢是事實...但沒學歷可能更糟

但是考公職就別客氣,學歷夠資格就好..

清潔隊還有一堆博碩士去考呢...相比之下,高中畢去考,省太多人生時間與學費了

archeryang

2631分

125樓

archeryang

個人積分：2631分

文章編號：38656063

願者上鉤 wrote:
請問是幾歲考進去做了...(恕刪)

內人高考，結婚時俸點550，而我結婚時本俸約近38000(軍人)，所以記錯，還沒有到四萬，內人是21歲考上開始任職，結婚時都已服務十幾年。

tim901

83分

126樓

tim901

個人積分：83分

文章編號：38656483

ebola01 wrote:
只有20歲的康予馨，考取起薪有3萬6000多元...普考人事行政

沒有大學畢業
就有三萬6000, 補助與福利再領一領, 也許四萬多

的確很肥
當然先去做

當了公務員再去補學歷,要留職或夜修,反正政府很配合的

A Pink, Hello Venus

TimSmith

110分

127樓

TimSmith

個人積分：110分

文章編號：38656615

ebola01 wrote:
學歷我不要了　休學錄取普考

只有20歲的康予馨，考取起薪有3萬6000多元...普考人事行政

全民考普考,國家一定倒.,

等國家稅收都見底了,

我看政府怎麼發公務員薪水??

希臘丫,希臘...

.Taiwan, here we come...

tim901

83分

128樓

tim901

個人積分：83分

文章編號：38656995

TimSmith wrote:
全民考普考,國家一定倒.,

等國家稅收都見底了,我看政府怎麼發公務員薪水??

希臘丫,希臘....Taiwan, here we come...

不可能
一定就加稅
先死上班族

A Pink, Hello Venus

stanphill

604分

129樓

stanphill

個人積分：604分

文章編號：38657486

楊教授，你真的是，書都白教白唸了，
要被檢討的是，這政府塑造了給年青人甚麼樣的鬼環境，連你們成大的學歷都不要了????

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大學生休學考國考好嗎（楊永年）
2012年09月22日

半年前本系一位大二生休學，全力衝刺考國考，終於如願通過考試。由於係今年最年輕的普考上榜者，成為媒體焦點。身為成大政治系的老師，除了佩服她的勇氣外，也祝福她金榜題名。不過，這舉措也引起很多人關切，大學生休學考國考，究竟應該鼓勵或勸阻？

事實上，回答這問題並不難，如果考生目標清楚，也就是有自己的生涯規劃與目標，任何決定都應該被尊重或鼓勵。大學教育的精神與內涵，本來就在培養學生獨立自主的判斷能力。所以，由這觀點分析，學生休學考國考，應該鼓勵。

但另一個較值得討論的是，到底考生考國考或希望擔任公務人員的動機是什麼？是對公共服務有興趣，還是只想找「穩定的工作」？原因若是前者，很值得鼓勵，因為我們的確需要有工作承諾的公務員。所以若是為了投入公共事務，希望扮演好「公僕」的角色，也很值得鼓勵。
弄清楚自己要什麼

但若報考動機，只是為收入與穩定，一旦久任，就可能出現問題。具體而言，都必須經歷「官僚體系」的洗禮。或者，在公務體系工作，不可能沒有挫折。甚至，經常要面對許多「政治壓力」，例如，不久前基隆市長親自到警察分局「關切」的現象。而且，愈到鄉下（南部），這情形可能愈是嚴重。因此，若考生動機只是求「安逸」，久任後可能較容易失望或士氣低落。

綜言之，大學生休學考國考，應該被鼓勵，但前提是，考生應該要很清楚自己要什麼。因為提早進入公務體系，也等於必須提早社會化，少了大學教育的學習或薰陶。不過如果考生有學習意願，這可能不是問題，目前各大學成立的碩士在職專班，就有許多面臨招生不足的現象。只是，當大學生休學考國考類似個案愈來愈多的時候，就得深入思考，這背後存在的制度問題。這可能凸顯以下三個問題：

一、好工作難找：雖說經濟不景氣，很多人找不到工作；但實際的情形可能是，市場（或企業）薪資太低。

二、學校教學與產業脫節：也就是說，學校的教學內容，不是學生要的，也不是市場要的。若然，整個教學、教育，或考試制度，可能得要大幅翻修。

三、學校應向補習班取經：當考生普遍認為，必須前往補習班，才能考上國考。這似乎代表學校應向補習班取經，到底如何才能吸引學生上門，才願意用功求學與吸收新知？

就國家人才培育的觀點分析，大學生是否休學考國考，其重要性好像不若大幅改革教育與考試制度來得迫切，而這部分值得政府與社會共同努力。

作者為成功大學政治系教授兼系主任