高達42%上班族窮忙,月薪不到30000

FkUuP wrote:
他們這群多半是沒能力的一群-->從何得知
自講自爽,鍵盤老闆誰都會當
看到問題,改善問題,才比較難
台灣會落得這般田地,就是有問題不去解決
說不定自己就是自己嘴裡最廢的那種人
天天幻想當老闆,幫老闆爭福利


...(恕刪)

放心吧
論條件我自認絕不是從後面數上來的那群
而且不巧最近有機會管理幾間店面
最近準備徵人也是按職務內容訂薪資
所以特別注意這類問題
以上那些絕對都是實際經驗談
有興趣可以自己去了解不到三萬的工作內容
而不是只會在網路扣人鍵盤手帽子
扣帽子人人都會
事實是一堆領低薪的自己沒啥本事又不上進
你要外人怎麼幫?
不如你開間店面給打雜的起薪五萬
收銀台店員時薪250如何?
不然你也只是敲敲鍵盤唉唉叫罷了
扣帽子人人都會--->不知道誰扣基層勞工不努力的帽子
我可沒扣你帽子,我從頭到尾不想知道你的經歷
也不關心,到是有人急著撇清自己不是基層,說真的我只關心社會現象
你的經歷,留著自己爽,干我屁事
我說的是實際觀察得到的事實而不是亂扣帽子
不像你輕口說別人鍵盤老闆還不忘質疑別人也許就是那群
我的確不能解決這問題因為問題不在我
但你又能嗎?
的確我經歷好我爽是我的事
那那些人領低薪只要不是你又干你何事?
照這邏輯什麼都沒得討論了
會在網路上說他經歷如何阿,資產多多阿
指著別人說不努力阿,關了電腦,還不都...
我也是實際觀察到的,你的觀察就是觀察,別人的觀察就不是觀察
還有我是關心社會現象,關心社會現象跟關心某人社會經歷
和自己的資產是同一種東西嗎??甚麼時候討論社會現象還要跟自己的經歷掛勾
會講那些還不是為了回應質疑
你看我哪篇回覆是一開始就講自己資歷背景的?
都是好好討論到最後有人把矛頭指到我自身條件
才會說那些東西
回主題
你如果認為有方法能令那些人不用充實自己卻能得到更好的待遇
歡迎提出給大家討論
如果你長期都只能做這類的工作
那就繼續罵吧
反正這也是你唯一能做的

不像你輕口說別人鍵盤老闆還不忘質疑別人也許就是那群

有沒有很眼熟,還是你先打的
還真是不知所云...
現在社會這樣的薪資根本不合理
因為有報導指出
這些年來老闆的所得是有提升的
也就是說經濟算每年只有1%成長
10年下來也成長10%了
但是報導卻指出
勞工薪資卻是倒退14年
那麼
一個成長10%
一個倒退14年
這一來一往
錢到誰口袋裡面去了??
答案是很清楚的

這個星期日
我的小孩去日文檢定
我告訴他
能到外國工作就去外國工作
台灣的老闆
不值得替他們賣命
david210 wrote:
恩不好意思你誤解了
說薪資不變是指數字
假如台灣薪資五萬台幣
大陸那邊也一樣出五萬...不過單位換成人民幣
你朋友的例子我是覺得不無小補
不過要離鄉背景待遇又差沒多少
如果沒有其他好處(升遷等
去與否還是三思較佳(恕刪)


真的要說其他好處...
每年加一次薪(在國內時從沒加過)
包吃包住,年終是以"全薪"來算(菜鳥的他,今年領了3個月)

至於是否不無小補?
就我看到的感覺來說
起碼他的負擔減輕了很多
而且家庭壓力也獲得小小的紓解
在國內拿不到的事物
到中國去他都達成了

對我們來說:這的確是沒什麼
但是人都有他的際遇...
並非每個人都像我們一樣
所以沒必要去貶低他人
少了基層員工,也是我們去做那些雜事罷了

你如果認為有方法能令那些人不用充實自己卻能得到更好的待遇

你要先假設基層不充實自己,就不用想了
22k領到死,每天工時十小時,責任制
照你這種邏輯,所有問題都不會是問題
結案
有人說不到3萬要自我檢討
我來舉個例子給這些老闆看看

我丈人年輕時就來高雄工作了
薪水一個月幾千元
只有休過年
他在貨運公司當司機
就是那種送貨到你們公司然後也到你們公司收貨的司機
他的工作一直到他退休都沒改變過
也就是說他沒跳槽(很多網友說跳槽,他以為人人皆可)
但是薪水從他剛開始工作的幾千元
到他退休前已經每個月領4萬多
至少成長6~7倍

現在有一群人在網路上告訴大家
你一直領22k或是3萬
是你的問題?

我請問一下喔
一個人一直做同樣的工作
有啥錯?
一個送貨司機兢兢業業的工作
請問是要進修什麼?
請問是要成長什麼?
是要進休去開遊覽車?
還是要成長去開火車?

我丈人的例子就是告訴我們
社會經濟起飛
大家都享受到了成果
就算做同樣的工作
薪水都能翻好幾翻

台灣現在的狀況是怎樣
是經濟緩慢爬行
但是老闆還是成長了
可是勞工卻不成長反而倒退

這就表示我們的老闆
一邊賺錢
一邊壓榨勞工
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