王雪紅發員工信 新策略很快要推出

此棟樓有好戲看 歡迎大家看完

多多參與討論 是非對錯 誠實與否

相信看在各位客官眼裡

歡迎提出各位看法與意見 謝謝大家
小展0057 wrote:
怎麼有人這麼厲害 臉皮還蠻厚的也
自己吹噓一堆 說賺多少錢 說存多少錢
說有錢只是不想買 用講的誰都麻會
你 我 他 大家都會 但正常啦
網路上一堆嘴砲王 吃嘴的一堆
說了一堆 卻什麼證據都沒有
網路上講求的是有圖有真相啦
什麼都沒有出一張嘴 可憐喔
更絕的是還會算命也 去當師公也不為過了
厲害厲害 佩服佩服 吃嘴王


開始亂搬了又在急了 搖頭

開始學人講話 唉 再搖頭

記得回家找媽媽吸奶奶喔

太無趣了

呵呵

這個周末過的真愉快

你說的都是都對

反正我目前存款15X萬是不變的事實^^ 爽 (第二戶頭有結婚存款 這個就不方便說了^^)

你繼續領你的22K吧

記得多寫些對你有利的文章(雖然都是丟臉文章)

哥哥休假不陪你玩了888

不想回應愛吹噓的小孩了

愛怎麼聯想都自己去發揮嘿

多找些看你笑話的人挺你嘿

找不到就找媽媽取暖吧

這篇文章 你是對號入座嗎?

n5971 wrote:
開始亂搬了又在急了 ...(恕刪)



產線大都是約聘員工, 只要一個業務調整就解決了.
倒是前兩三年找的那批經理人, 牛鬼蛇神的不好搞定.

現在喊購併的都是挖人宣言, 這個比較實在.

braved168 wrote:
看到這封公開信,我開始為HTC在台灣生產線的員工緊張了!
以企業的運作,這種公開信一出,下一個動作,就是大幅度裁員
這樣才能符合降低成本.
再不行,就是被購併了!
hhy933109032 wrote:
產線大都是約聘員工...(恕刪)


經理人才會緊張+1

生產線的員工應該不會多緊張吧

公司的營運狀況如何 第一線的員工早就感覺到了 見識了起起落落最差也只是換工作而已

生產線的員工要的也不多 想找差不多待遇的公司跳槽並不困難 不過高階經理人想跳就沒那麼容易
economic wrote:
學LG恐怕打不過LG
這種沒有必勝的方式的,不然怎有公司會垮...(恕刪)


可惜的是
世界上不存在必勝的策略

Android 手機基本上很難在毛利率上做改善
系統開放,大家都差不了多少

改善營益率有兩個方向
減少營業費用,衝量
而hTC在營業費用中,行銷佔了 1/3
然則,手機進不了終端消費者手上,花再多錢做行銷,也只是在構築一個沒有意義的海市蜃樓
而一個好產品,推到消費者手上,消費者就是最好的行銷工具
而更多的銷量,也有助於攤平營業費用
所以,更好的產品,更實惠的價格,把東西推到消費者手上,對於營益率,是有助益的

個人認為,hTC 最大的問題
就是自以為是的精品情節(身處紅海的 Android 卻自以為是在藍海的 apple)
hTC 不削把它們的機子賣給講究 CP 值的人
他們擺出的姿態(或者說是 h 粉所共同營造出來的)就是
不喜歡你可以去買別家,我 hTC 就是精品,精品就該長這樣,這個價格,沒得妥協
所以,大家就如 hTC 所期待的,去別家看看!
在此狀況下,花大錢請電影明星代言,又有何助益?





KCLin0423 wrote:
可惜的是世界上不存...(恕刪)


Π=R-C
不一定要走C下降,要讓消費者接受是需要推廣的,但難的是這運氣成分不小,也需一個廣告就可以深入人心取得極好成果,也可能幾億美元花下去反而是反效果
而一般喜歡走C下降是因為這個比較受到自己的控制,但是這種在消費品上很容易越走越小
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時

economic wrote:
Π=R-C不一定要...(恕刪)



e大出現了~~e大問你個笨問題..
為什麼大家都要說htc台灣賣比國外貴?
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。

舞夜翎 wrote:
e大出現了~~e大...(恕刪)


定價策略阿,還有成本不一樣
在美國PC、NB、……常常比台灣便宜阿
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐,還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時

economic wrote:
定價策略阿,還有成本不一樣
在美國PC、NB、……常常比台灣便宜阿..(恕刪)


台灣不是產地??還是htc全在大陸產?所以回台會很貴?
他們不優惠本國的人..光是在口傳的行銷上..
台灣人就說的很差了~
為什麼他們還會期望在國外會比較好呢?
嘲笑我們認為常識缺乏的事,是為了凸顯自身的優秀,好讓我們在複雜的社會中,逃避自我其實很無知的事實。
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