漲時薪 超商負擔看增10億

AIR FORCE wrote:
本身產值不高? 同樣工作內容高雄有人開2萬8 為什麼有人只願意開1萬8?
這不就符合我之前說的 薪水高 公司挑人 薪水低 人挑公司
2萬8那間公司把我朋友刷下來 他只好先到1萬8的公司上班應急
1萬8的公司面試完 隔天馬上上班 為什麼差那麼多?
因為缺工 應徵者少 競爭者少 找不到人 難得有人可以壓榨 還需要挑嗎?
我朋友也是沒得選擇的情況下才勉強去做 利用完就檢舉沒什麼問題吧 反正就是互相利用而已
然而基本工資該給多少是政府決定 雇主願意給多少 雇主自己決定
但要不要做這份工作 要做多久是員工決定
不合理勢必被淘汰 有人願意做不代表這份工作是好工作
高薪請來的員工也一樣 不適用就會被淘汰
就像前面有人說的 我也懶得回去引用 流動率高 會造成企業困擾不是嗎?
如果雇主發現是他自己低薪引起流動率過高 你說他會不會改善
而且倉儲管理也是需要點技巧的 如果他只願意花1萬8找人 找來的會是什麼好鳥
就算好鳥也是隨便做 把公司單純當成休息站而已
不改 那他就持續訓練新人吧 或著當別人的中繼站吧 永遠面對他自己亂糟糟的倉庫吧
很少聽過福利完善或是薪水高的公司"自動離職率"很高的吧
大家都想進好公司 但老鳥不願意走阿~
為什麼反差那麼大 你有沒有想過!?

badday wrote:
你認真又沒解決你朋...(恕刪)

Bemo_Du wrote:
我是覺得你還滿無聊的
人家蝴蝶大的朋友請人請到兩種情況
1.年輕人(不做六日)，薪資自願調低
2.中年人(什麼都做)，薪資正常
沒有請不到人，至少請的到上面兩種人
我是超商店長，為了排班方便當然請中年人就好
他朋友又沒哭說想請年輕人都請不到
只是說年輕人都有自己的要求，所以他請中年人
說實在年輕人幹超商能幹多久?沒升遷管道最多就只是打零工
而中年人有的是外面找不到工作，有的是閒著蛋疼出來找事做
怎麼樣中年人的流動性都不會比年輕人高
雖然我知道去超商看年輕妹妹是種享受
但是讓阿桑幫你結帳難道不好嗎?
最後再補一句
整棟樓蝴蝶大都沒說他朋友想請"年輕人"!!!
想請的是員工，員工的年記無所謂，會把工作做好就行了

badday wrote:
其實從這棟樓的一些回文可以看出
加盟主寧願退而求其次請手腳慢的婆婆媽媽
也不願意自己少賺點讓利給年輕人求職者
但加盟主卻在奢望總公司讓利給他，真奇怪的觀念

badday wrote:
有些事一定要講明白...(恕刪)

badday wrote:
有些事一定要講明白你才看得出來嗎
就是一開始想找年輕人踢到鐵板
之後才退而求其次找手腳慢的婆婆媽媽
他也說了「就是得多花時間去教」
這很明顯就是想請手腳快的年輕人
但他那價錢請不到，就那麼簡單

流川 風 wrote:
店家有因為請不到年...(恕刪)

流川 風 wrote:

討論的那麼久了才看出來問題的根源在加盟背後的那些財團嗎?


其實這類的討論越多越熱烈也好
讓更多的人看透便利商店的畸型型態
也算趁早了結一部份人對於自己開店當老闆的美夢憧憬