tenlai24 wrote:
一個三年資歷的私立大...(恕刪)
不可能, 3年大學的job grade最好也不過是32, 薪水也不過3萬多 (14個月), bonus怎麼會有150W , tsmc沒有那麼好?? 太唬爛了 !
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追夢的傻子 wrote:
不可能, 3年大學的job grade最好也不過是32, 薪水也不過3萬多 (14個月), bonus怎麼會有150W , tsmc沒有那麼好?? 太唬爛了 !
聽一位做了十幾年的朋友說, 在199X年, 那年景氣剛剛翻揚, 那年分紅多且剛好股價大漲, 那年差不多拿到了一棟房子的錢(約三百多萬), 他當時在臺積電約三年多. 我不知道他有沒有虎爛, 不過以他的個性, 應該是真的.
不過現在員工分紅費用化, 股價也還好而已, 裡面做了十五年的經理算給我聽, 他說他預計可以拿到200萬, 其他資深的工程師全部領起來約150萬左右. 換算過來, 現在做了三年多的"新人"要領超過200萬, 可以說, 很難很難.
**免責聲明：本文所載資料與言論僅供參考，並不構成投資建議，本人對使用該資料與言論所導致的結果概不承擔任何責任。**
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tenlai24 wrote:
所以，現在年薪總額跟以前比，除了景氣差影響之外，分紅費用化還有公司降低營運成本下，給的比以前少很多嗎？
是的，就是這樣沒錯。當年會這麼爽，是有天時地利人和。
大陸不會做，台灣會做，接單接到手軟。但是現在大陸也可以做了，有很多廠已經移到大陸了。然後勞動合同法實施下去，又有一些廠移到泰國越南墨西哥。然後當年發股票發很大，等於是鑽漏洞，但是這個洞已經補起來了。
為了因應大陸人便宜耐操，從八小時一班改成12小時一班。走掉一些人。
為了因應分紅費用化，不發股票，現金稍微加薪，但綜合來看還是比以前少。又走掉一些人。
事實上頂尖人才已經從晶圓產業流失一大票了。台積電的強項是工廠流程做的超完美，不浪費任何一秒。不注重研發。
移到人工便宜的地方是未來的趨勢，薪水只會變低。反正這家公司不需要頂尖人才，普通人才就綽綽有餘了。
對老人來講，他們以前已經賺了一票，手上現金不少。加上他也心知肚明台積電遲早會移出台灣。加上年紀大了，不能超時工作。所以老人都從台積電跑光光，他們跑去那裡？找一間養老型公司，準時上下班，年薪拿個小小的70萬，這樣他也爽。
事實上現在要進台積電門檻比以前低太多了，私立也進得去，大家可以實際投投台積電的履歷，看看台積電會不會打電話給你。
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gameheven wrote:
是的，就是這樣沒錯。當年會這麼爽，是有天時地利人和。
大陸不會做，台灣會做，接單接到手軟。但是現在大陸也可以做了，有很多廠已經移到大陸了。然後勞動合同法實施下去，又有一些廠移到泰國越南墨西哥。然後當年發股票發很大，等於是鑽漏洞，但是這個洞已經補起來了。
為了因應大陸人便宜耐操，從八小時一班改成12小時一班。走掉一些人。
為了因應分紅費用化，不發股票，現金稍微加薪，但綜合來看還是比以前少。又走掉一些人。
事實上頂尖人才已經從晶圓產業流失一大票了。台積電的強項是工廠流程做的超完美，不浪費任何一秒。不注重研發。
移到人工便宜的地方是未來的趨勢，薪水只會變低。反正這家公司不需要頂尖人才，普通人才就綽綽有餘了。
對老人來講，他們以前已經賺了一票，手上現金不少。加上他也心知肚明台積電遲早會移出台灣。加上年紀大了，不能超時工作。所以老人都從台積電跑光光，他們跑去那裡？找一間養老型公司，準時上下班，年薪拿個小小的70萬，這樣他也爽。
事實上現在要進台積電門檻比以前低太多了，私立也進得去，大家可以實際投投台積電的履歷，看看台積電會不會打電話給你。
這段話應該是泛指其他的電子產業吧！！我看到的臺積電不是這樣的情況. 不過裡面的員工因為員工分紅認列的關係, 將導致分紅股票數縮水, 年收入將會比之前少了不少, 這是事實.
又, 如果是兩三年前那時景氣正好, 進台積電的門檻的確降低了不少, 裡面有主管抱怨人才都被奇美友達搶光了. 現在景氣比以前差太多了, 面版太陽能都不行, 求職者眾, 因此現在還有設備部門的主管放話說非台清交成不用, 門檻大幅拉高. (又, 保養工作外包, PMO人員非員工, 只是簽約人員)
沒有意外的話, 大大的貼文應該會引來任職於臺積電員工砲轟.
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