richardlu789 wrote:
可以問一下超領的定義嗎?
要先知道你預計領多少,才知道超過多少算超領啊...不然別人可能會認為虧損到這麼慘的公司應該沒年終和績效獎金哦...(恕刪)
其實若究真, 台電為公開發行公司, 為獨立之資本及財務,
以下的東西都應該是經濟部或其他部會自己要編預算自己扛下,
而不是採用虧空台電資本的方式. 佔台電便宜.
1.核四停工違約金.(停工是哪個單位下令的, 誰就該負責)
2.獎勵購電(這明顯跟台電利益衝突, 哪個單位決定這項政策的就該自己編預算)
3.獎勵節能補助(買電視冷氣也要台電貼錢, 明顯有圖利他人的行為, 這政策是誰定的?)
4.學校電價優惠(教育部自己編預算吧.)
5.工業用電補貼及優惠(請經濟部或工業局自己編預算吧.)
6.離島電價虧損及補貼(請行政院自己編預算吧!)
7.電化鐵路變電站(台鐵編預算吧)
8.公用自來水(自來水公司編預算吧)
9.農漁用電(農委會編預算吧)
10.軍人電價及其他政策行補貼,折扣或折讓(國防部及其他單位自己編預算吧..)
11.過去以政策低於國際燃料或發電成本虧本售電的的部份.(這就得行政院及經濟部自己扛囉..)
.....
這些要是都補回來, 台電要虧損那還真不容易了..
其實話說回來, 也是因為這一大堆由台電扛下的獎勵,補助, 優惠,補貼,折扣,折讓及回饋...
所以也不敢動到台電員工的年終績效獎金.
因為基本上台電虧錢不在於其經營績效(即使全部員工不支薪24hr不眠不休幹到死台電還是虧錢),
而在於上層單位佔了台電多少便宜.
這薪水及年終從那來??
