我朋友曾經在統一超商應徵儲備幹部,幹了好幾年,也還是儲備幹部有沒有升級,有~工作升級,但薪資及職稱一樣沒升級,我問他為何這樣他自嘲跟我說,可能公司,儲存預備幹部吧,等上面的走了,在從儲備裡的準幹部,隨便抓一個升上來...那我問,阿萬一上面的都沒走咧?他笑笑沒回應,再二年後,就離開統一了後來他轉去應徵科學園區工程師助理,現在已經工程師了...年薪不到百萬(接近),雖然同樣是賣肝,但薪水也比在統一做的多了(數倍薪水)不過那也是n年前的事了,現在有沒有不一樣,我不知道,我也不會想去試~
現在產業的邏輯都一定要說產業找不到人(缺工),這樣才能夠合理要求引進外勞,雇主表示...22K找不到台灣人做,找外勞是22K有找,新聞上說年薪百萬找不到員工,真有求職人去問,就說無此職缺,真有年薪百萬還會找不到人,聽說台灣50%勞動人口年薪不到50萬呢?