jrta1597 wrote:最好的方法是取消18...(恕刪) 其實在民國84年政府在連年提高招收軍公教待遇後 , 對於新進人員已取消18%囉 ~早期政府因為稅收不足 , 所以才以18% 年終慰問金等數十年退休後誘因來延攬人才進入公部門的 .[新聞] 104年全國稅收2兆1184億元,超徵1,731億
我提一個最簡單就可行性的方案 就是先定一個天梯金額上限,超過的就不發,但我敢說沒有一個立委敢發第一槍.按比例刪減退休金的只有苦到基層人員 試想一個將軍月退20萬 跟一個基層月退四萬多 這種差異就是改革的困難度.我挑戰沒人提的出大家會接受的方案 結論就是開開國事會議然後跟國民說沒有共識 就暫緩改革.夢到新的執政者會調高舉債上限 未來再換新政黨也是同樣一招.
Moonlight Chronicles wrote:真的很困難但是改不了也得改不然犧牲的就是現在40歲以下的軍/公/教/勞工人口不太了解,之前那些人訂定這些相關的退休金制度法案時都沒有考慮到這些嗎......?(恕刪) 是真不瞭解還是假不瞭解難怪人家說裝睡的人叫不醒
andy2000a wrote:接受挑戰 年金改...(恕刪) 調整完成後,約有370萬人受惠(數字是我亂說的)然後去查看看自己能多領多少怎麼跟之前是一樣的到底誰受賄這就是數字遊戲,由一連串的統計與結構性的調整在同樣的金額與制度下,用不同的角度與算法告訴你你應該是受惠的對象,結果你就信了信了就受賄了,實際上依然沒受惠