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adison35 wrote:
恩~
你來工務科或建設科或相關公共工程單位做做看好了~
看有沒有像你說的這麼好~ 來接接看上億的工程案~寫寫工程契約
看看你有沒有種說"這個章我什麼時候蓋的 我忘了"
承包廠商請款的時候 你也隨便蓋蓋~
工程驗收的時候你也隨便蓋蓋~
跟你說你每個字每段條文 不翻政府採購法和公共工程規範等等的書查
你敢隨便寫? 保證馬上有人來查你!
還有那個單位能考取的都不用承辦案子 然後都是約聘在承辦的
我實在沒聽過有這樣的單位?
最後
真的是太扯
公務員比醫生好賺
我家出租給牙醫 他可以每個月二十幾萬在那邊賺
工務員一個月可以十幾二十幾萬賺嗎? 那是政務官吧~
考取的一個月能破十幾二十萬薪水 那要幾職等的公務員阿?
是佔大多數嗎? 我告訴你決定是少數!
公務員比醫生好賺?
去路上說給別人聽~看別人會對你說什麼?!
先生/小姐 我已經回覆您的問題...
不知您何時才要回覆?
我等著您告知我施工品質的懲處?
對了 近日也有毒米事件(踢皮球)
看著您近幾日都有登入...
好像不打算回覆我的意思?
看您可以提出的內容 我相信您應該是個公務人員
國民旅遊卡 一年有多少金額可以供您使用... 可否提出?
房貸利率為多少 可否提出?
年終加給外 相關福利 可否提出?
拿加班可以補休多少假期 可否提出?(我沒記錯 假日上班 1小扺1.5小平日時吧?還是2小?)
退休後的所得替代役多少 可否提出?
再來是 我想詢問您?
您說的幾億工程部份...
那近期有一件 似乎可以拿來說的?
台北市市長 在近幾年來有弄一個路平專案... 有說明 當路舖平後 幾年內不會開挖...
但現在很多路平後的 一樣有開挖(EX.忠孝東路)
請問... 當時的承辦跟監管單位 有什麼懲處呢?
還是只是去詢問包商 是不是要懲處包商?
我相信這幾個問題 是您可以答覆我的 期待您的答覆~
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文章編號：39610861
風無 wrote:
先生/小姐 我已經回...(恕刪)
你對很多公務人員的制度不甚了解 我幫你補充一下 這樣你之後在各大論壇辯戰會更方便
公務員假日上班一小時當然是算加班1小時啊 哈 這應該很好查得到吧 並沒有乘1.5或乘2這種事
不像勞基法那麼好囉 如果是常加班的機關 都會有上限限制 舉例：市政府某單位是20小時 多做的就送給國家
而勞基法還有第x個小時1.33*時薪，之後1.66*時薪 這其實蠻基本的常識 希望你能了解 勞基法其實不長 有空你可以翻閱一下
你問的問題如房貸、其他福利、國旅卡 其實網路上都很好查 如果別人講 我不知道你會不會相信
你自己查的總不會不相信自己吧 不過我還是可以大概跟你講一下
前幾年房貸利率1.39+0.265*x 這是印象中的數字 而同時間如果百大企業員工去貸 一樣可以貸到2%以下
而這20年下來差距是多少呢 你可以用複利公式去算一下20年下來的利息是差多少
國旅卡並沒有最低5千這種規定 你不知道是從哪聽來的
不過最高是16k 看你年資而定 至於國旅卡的歷史你可以去查查看 對你辯戰會更有幫助
至於假期 公務人員放育嬰假的的確不少 至於一般放假則是滿一年有7天、三年14天…etc
事病假基本上沒什麼人會請 請了考績就很難甲等
還有一個一般人常常弄不清楚的地方是年終獎金1.5個月加上考績甲等1個月獎金，乙等0.5個月獎金
而很多如結婚補助、xx補助則是用本俸來計算 如現在大家在幹譙的退休人員慰問金
全薪=本俸+專業加給+主管津貼etc..高考三級剛進去 本俸是28xxx
PS.
民間企業的福利高標台積電給你參考一下 滿第一年有7天特休還有約10天彈性休假之後增加幅度我忘了 一年通常有個1次部門國內旅遊(去個苗栗台中之類的看你老闆帶不帶你去) 1次運動會 還有部門小尾牙 全公司大尾牙 年終抽獎有一年是7、80萬現金 買禮卷95折 一堆餐廳特約廠商可以9折~95折不等 平常沒事副理會帶你去吃8、900以上的小聚餐 常常在中庭會有舉辦活動 請藝人來演演講 請外面的廠商來擺擺特賣會 中華電信還會有特約的手機方案 過年值班除了有豐厚的加班費 還有包紅包 以前還有季獎金 工程師節也會有辦活動 中晚餐公司補助25元的樣子 每廠間有交通車
提供一些資料給你 讓你能夠更加犀利的討論勞工與公務人員的議題 而不是用錯誤的資訊 thanks！
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文章編號：39611562
goba0725 wrote:
你對很多公務人員的制...(恕刪)
您不該舉台積電的 那是自曝其短
1. 台積電 ? ok ..... 其它呢 ?
公務員到哪公務員都一樣...
假設今天是剛無預警裁員的友達... 會等於台積電 ? ...
還是您當台灣企業界 = 1個台積電 ?
舉例怎可用高標 用高標那叫美化 ~~
2. 台積電... 你講的那個不妨給個年代好了
另外幾十萬 ? 那也要有抽到 你要看那下面到底有多少人在抽...先生~~~
又不是安慰奬就是 幾十萬
台積電說真的不是之前股票賺爽爽那票
有那樣爽 ?
....真的那樣爽 我的同學們都工作十幾年了幹嘛不退休 ?
莫非天生勞碌命 ?
3. 上班..有些同學都在台積電
恩...現在不知道辛苦程度
以前他是 8:30上班 12點下班
12點請問公務員在做什麼 ?
況且他還不是 "製程"
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文章編號：39612124
goba0725 wrote:
PS.
民間企業的福利高標台積電給你參考一下 滿第一年有7天特休還有約10天彈性休假之後增加幅度我忘了 一年通常有個1次部門國內旅遊(去個苗栗台中之類的看你老闆帶不帶你去) 1次運動會 還有部門小尾牙 全公司大尾牙 年終抽獎有一年是7、80萬現金 買禮卷95折 一堆餐廳特約廠商可以9折~95折不等 平常沒事副理會帶你去吃8、900以上的小聚餐 常常在中庭會有舉辦活動 請藝人來演演講 請外面的廠商來擺擺特賣會 中華電信還會有特約的手機方案 過年值班除了有豐厚的加班費 還有包紅包 以前還有季獎金 工程師節也會有辦活動 中晚餐公司補助25元的樣子 每廠間有交通車...(恕刪)
台灣半導體龍頭的福利才這樣,還被你稱為高標,那其他民間企業怎麼辦?我看了真想落淚
你提到的福利一半以上都不算甚麼福利,光為了這些福利台積電人要多努力?你知道台積電每年年終考核要淘汰多少人?從1998年開始每年淘汰10%,逐年5%,3%下降到現在才在3%以下,但在2009年經濟不景氣還是一口氣裁掉800人,要留下來還真的要很拼啊
反觀公務員每年淘汰多少人?甲等又佔多少比例?這些拿甲等的人光那一個月績效獎金就可以抵掉你上述台積電福利中的大部分吧...而且那個拿政府文康活動補助費跑去101吃Buffet還可以請一下午公假的臺北101自由行還真是很有創意啊
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文章編號：39613112
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文章編號：39613871
goba0725 wrote:
你對很多公務人員的制度不甚了解 我幫你補充一下 這樣你之後在各大論壇辯戰會更方便
公務員假日上班一小時當然是算加班1小時啊 哈 這應該很好查得到吧 並沒有乘1.5或乘2這種事
不像勞基法那麼好囉 如果是常加班的機關 都會有上限限制 舉例：市政府某單位是20小時 多做的就送給國家
而勞基法還有第x個小時1.33*時薪，之後1.66*時薪 這其實蠻基本的常識 希望你能了解 勞基法其實不長 有空你可以翻閱一下
你問的問題如房貸、其他福利、國旅卡 其實網路上都很好查 如果別人講 我不知道你會不會相信
你自己查的總不會不相信自己吧 不過我還是可以大概跟你講一下
前幾年房貸利率1.39+0.265*x 這是印象中的數字 而同時間如果百大企業員工去貸 一樣可以貸到2%以下
而這20年下來差距是多少呢 你可以用複利公式去算一下20年下來的利息是差多少
國旅卡並沒有最低5千這種規定 你不知道是從哪聽來的
不過最高是16k 看你年資而定 至於國旅卡的歷史你可以去查查看 對你辯戰會更有幫助
至於假期 公務人員放育嬰假的的確不少 至於一般放假則是滿一年有7天、三年14天…etc
事病假基本上沒什麼人會請 請了考績就很難甲等
還有一個一般人常常弄不清楚的地方是年終獎金1.5個月加上考績甲等1個月獎金，乙等0.5個月獎金
而很多如結婚補助、xx補助則是用本俸來計算 如現在大家在幹譙的退休人員慰問金
全薪=本俸+專業加給+主管津貼etc..高考三級剛進去 本俸是28xxx
PS.
民間企業的福利高標台積電給你參考一下 滿第一年有7天特休還有約10天彈性休假之後增加幅度我忘了 一年通常有個1次部門國內旅遊(去個苗栗台中之類的看你老闆帶不帶你去) 1次運動會 還有部門小尾牙 全公司大尾牙 年終抽獎有一年是7、80萬現金 買禮卷95折 一堆餐廳特約廠商可以9折~95折不等 平常沒事副理會帶你去吃8、900以上的小聚餐 常常在中庭會有舉辦活動 請藝人來演演講 請外面的廠商來擺擺特賣會 中華電信還會有特約的手機方案 過年值班除了有豐厚的加班費 還有包紅包 以前還有季獎金 工程師節也會有辦活動 中晚餐公司補助25元的樣子 每廠間有交通車
提供一些資料給你 讓你能夠更加犀利的討論勞工與公務人員的議題 而不是用錯誤的資訊 thanks！
沒在戰論壇喔...
我單純就是拿知道的來談
另外 我是替代役退伍的... 基本上的一些公務人員的規則我是清楚的
勞基法這條你就引用錯了... 前兩小1.33 後兩小1.66 在來一概2倍
這是勞基法規定的~
但是基本上除了好的企業外,壓根只有公務員是完全照勞基法規走
所以你引用的錯誤
再來你說某市政府
那我也用某市政府吧...我當替代役那年 某局處也列該月最多二十小時加班其餘請換假...
請問哪一點是送給國家?[現在民間工作一票責任制 公務員是可以換假的喔]
先說說您提到的國民旅遊卡的金額吧 (下面是資料 請您參考 福利不錯)
Q.3.公務人員於各業別國民旅遊卡特約商店刷卡之消費，其補助金額之規定有何不同？（Q.04.03.）
A： 自98年1月1日起，公務人員休假日及相連假日於旅行業、旅宿業及觀光遊樂業之刷卡消費，係加倍補助（即刷卡8,000元，補助16,000元）；休假日於其他業別之刷卡消費，則核實補助（即刷卡8,000元，補助8,000元）。
引用資料 中央研究院人事室
請問 寫假的? 這是政府部門自己寫的
來看看 公務員的育嬰假
第十七條之一（育嬰留職停薪津貼之發給標準、額度及期間）
被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。
前項津貼，以被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均保險俸（薪）給百分之六十計算，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。
同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。
夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。
上面 引用資料 公教人員保險法(原：公務人員保險法)
請問育嬰假一定要請滿6個月嗎?
引用資料 人事服務e點通 [嘉義縣政府版權所有]
另外 還有一個新聞是 育嬰假 給薪六成 我相信您可以GOOGLE得到 也是近一年內的新聞
您文中提到高考三級 薪資本俸只有28xxx
我引用個資料 公職王
就勞基法來看 薪資是平常性加給也列為薪資 所以應為43,350元(未扣除公保、健保、退撫提存、所得稅)
另外就網址查到的資料 甲等1.5月 乙等1月 請問您資料是?
另外 我這資料還沒去考上其他加給的...(EX.加班)
前面我回文的部份 有一點我要道歉
我把假日值班可以換1.5或2 這點記錯了
實際為1:1
再來我來提您說到的房貸利率
您也說了 要台灣前百企業才會比較低?(我應該沒看錯吧)
那公務員的房貸利率是多少呢?
1.64% (20年)
引用資料 行政院人事行政總處 公務福利E化平台
那一般民眾為多少呢?
2%以上... 甚至更高
引用資料 住展房屋網 利率表
最後我們看你說的台積電好了 您用高標來形容
那我反問 除了台積電外 達標的有多少?
也就是指 除了台積電外 那很多企業 壓根沒有那麼多的彈性假幅度
或是壓根就沒有...
所以你舉台積電 是指公務員有如台積電那般有產出嗎?
很多勞工的工作是責任制壓到死 薪資也沒那麼好 福利也別想那麼多...
所以您舉台積電 說實在我不知道要回覆什麼...
不過我引用的資料 您可以看一下 算有憑有據吧?
那公務員福利不錯呢!
該不該檢討檢討?
==============發文後的補充內容==============
goba0725 wrote:
我僅止於提供資訊而已 會舉台積電是因為我確定這些資訊是正確而具體的
至於你們要怎麼比我無意見
我都說了是高標了 我怎會拿來跟公務員比呢
要比當然是拿普遍的情況比 不是拿脫離常態的比 對吧
我提供的資訊相信有些人是不知道的
了解多一點在辯論時總是好的
嗯 那我文中有提到國民旅遊卡 一年摳達 沒看錯好像八千吧
比我前文提到的更...
那? 請問我是不知道嗎?
再來我在前文也有提到公務員懲處部份 能的話 可否麻煩您代我詢問的那位大大發言呢?
要比拿普遍的情況來比 那您拿台積電 就已經不是普遍情況了...
而是拿高標說
"喂 勞工 您福利不錯耶 在那唉什麼的意思" (至少就我感覺)
如果我資料提供的有錯 麻煩指正~ (畢竟資料翻找不易 也怕會錯)
個人積分：2分
文章編號：39614201
那個甲乙等的獎金我寫錯了 很抱歉 最基本的的東西寫錯:p
甲等加總是2.5個月 乙等是2個月 很少拆開來講 一時寫錯
其他的部份我就不知道你在回什麼了
1.勞基法 我只是單單比較勞工和公務員加班的規則 你現實中是怎麼適用我沒有意見啊 的確是有照勞基法的私人公司 也有不照勞基法走的公司 而且公務員就不是照勞基法走的啊 你在回什麼.......很難理解..
2.我舉例市政府某局 也就是舉例 我沒說全市政府都是啊
3.國旅卡我看你之前回文寫至少5千 我糾正你沒有訂這個下限
那你貼的那個Q&A是什麼 ??
4.你講育嬰假幹麻 我說的確有人請育嬰假沒錯
你寫育嬰假的長短幹麻 我沒說想知道多長啊....
5.我提本俸是讓有些人知道公務人員薪資結構 有的地方會造成誤會 你講勞工薪資幹麻..
6.房貸部份 你的邏輯又有點怪怪的 我說百大企業可以貸到2%以下(大約前兩三年的時候)但這不代表只有前百大才會比較低 非百大當然也可以比較低啊 我只是隨便舉民間的例子
我說A 你說B 這....
你可以在回文的時候把我的文章另開一頁出來看
我想是不是因為你回文的時候憑記憶回 所以回得牛頭不對馬嘴?
就很像我今天說排骨飯你買多少錢 你回我 排骨不好吃
個人積分：26分
文章編號：39614594
goba0725 wrote:
那個甲乙等的獎金我寫錯了 很抱歉 最基本的的東西寫錯:p
甲等加總是2.5個月 乙等是2個月 很少拆開來講 一時寫錯
其他的部份我就不知道你在回什麼了
1.勞基法 我只是單單比較勞工和公務員加班的規則 你現實中是怎麼適用我沒有意見啊 的確是有照勞基法的私人公司 也有不照勞基法走的公司 而且公務員就不是照勞基法走的啊 你在回什麼.......很難理解..
2.我舉例市政府某局 也就是舉例 我沒說全市政府都是啊
3.國旅卡我看你之前回文寫至少5千 我糾正你沒有訂這個下限
那你貼的那個Q&A是什麼 ??
4.你講育嬰假幹麻 我說的確有人請育嬰假沒錯
你寫育嬰假的長短幹麻 我沒說想知道多長啊....
5.我提本俸是讓有些人知道公務人員薪資結構 有的地方會造成誤會 你講勞工薪資幹麻..
6.房貸部份 你的邏輯又有點怪怪的 我說百大企業可以貸到2%以下(大約前兩三年的時候)但這不代表只有前百大才會比較低 非百大當然也可以比較低啊 我只是隨便舉民間的例子
我說A 你說B 這....
你可以在回文的時候把我的文章另開一頁出來看
我想是不是因為你回文的時候憑記憶回 所以回得牛頭不對馬嘴?
就很像我今天說排骨飯你買多少錢 你回我 排骨不好吃
並沒有回錯啊
1.勞基法 最完全照勞基法的就公務人員 這點是事實
我也就照勞基法跟您講解
也指出您對勞基法算薪資的錯誤
2.我也是用我當然當職時所知道的市府某局處當例子 所以也不是說全市府喔
3.拿國旅卡說明用下限這點是我的錯 貼Q&A 是官方的說明~ 以免我理解有誤 不如全文貼上
4.育嬰假長短是資料上給予的 一塊貼出來是給予其他大大們知道 也不用額外去GOOGLE
5.本俸部份 就勞基法部份也有提過 只要是經常性資給予薪資 就算薪資也就是指本俸
提說那是什麼專業加給 就太牽強了
6.房貸部份 我也貼上資料囉... 一般民眾跟公務員的利率是多少差異 也就很明顯了吧
另外 回文沒憑記憶... 比較像是您提出什麼 我就拿出哪部份的資料
然後說明哪一點我有說錯 哪一點是您有說錯~
還有我是拿公務員薪資在跟您談 哪一點拿勞工薪資了?
PS
勞動基準法中對工資及平均工資的定義
第二條第一項第三款--工資
謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
(故 您說的高考三等的本俸這點有待考量)
