漲時薪 超商負擔看增10億

Bemo_Du wrote:
大膽假設，小心求證badday...(恕刪)

Bemo_Du wrote:
漲時薪 超商負擔看增10億
作者記者李至和、黃冠穎╱台北報導 | 聯合新聞網 – 2016年5月25日 上午3:35

勞動部規劃調高基本工資的時薪，計時人員占八成的超商業人力成本再增加，
以國內有1萬多個據點來算，每年光是人事成本恐增加5億至10億元；
餐飲業者也受波及，估計人力成本再增5%。
超商業者估算，以國內1萬家據點，一家店每個時段一名計時人員上班計算，
工時調漲6元後，保守估算人事費用就得增加逾5億元，超商業務繁多，
同一時段上班最少都有二、三人，整體人事成本增加上看10億元。
國內超商以加盟店為大宗，直接衝擊是加盟店長的營運成本增加、侵蝕獲利空間，
為解決加盟主困難，超商總部透過「勞務減量、提高工作效率」等做法，
減輕人事負擔。超商業者表示，目前面臨最嚴峻的問題不是時薪調漲，
而是薪水漲了還缺工，門市張貼的人才招募訊息「都撕不下來」，
總是有缺額補不滿，即使時薪調漲到126元，問題恐難改善。
原文
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給的起錢，就是你挑員工
給不起錢，就是員工挑你
台灣便利商店的店員基本上都是全能的
包山包海還要面對奧客，然後領著最低薪資
難怪爭不到人
看看外國人怎麼看台灣便利商店員工的
難道給他們稍微調個薪也不行嘛...
外國人眼中的超商店員

G-PLUS wrote:
付低薪請不到人，
在來吵缺工要引進外勞嗎?
不然就是一邊裁員一邊增聘派遣工....

流川 風 wrote:
我只問你錢從哪來
預算從哪來?
天上掉下來嗎?

流川 風 wrote:
其實有些外勞的收入不比本地勞工低
只是通常這些工作也是本地勞工不願意做的

AIR FORCE wrote:
其實調高時薪 對於好的公司根本沒有影響
我給員工的薪資都已經超出基本薪資那麼多了 政府調他的 我也沒差
我的獲利依舊 不用漲價(但不排除有的老闆會趁機一起漲價)還可以穩定客戶
但大多數老闆只願意給基本薪資 又要要求員工一堆
政府調高時薪後 他就被迫增加成本 必須要透過漲價的手段來維持獲利
這樣一比較 不是高下立判了嗎

AIR FORCE wrote:
不是因為市場機制 而是行政疏失 南部的政府如果執行力強 這些公司會那麼猖獗嗎?
拿北部來比較就知道了!

AIR FORCE wrote:
其實惡人自有惡人磨 他也沒有打著正義的旗號到處檢舉 他也不是刻意找這種公司來上班檢舉
跟最近那位臥底員工差多了
只是剛好被他碰到了 也感受到了 如果這老闆對他好就算了
但是這樣的公司 老闆會對他多好可想而知 不送他一通檢舉電話 真的對不起自己
只是最後有沒有改善 我也沒再去了解後續

AIR FORCE wrote:
其實台灣會那麼多這種公司 就是因為"口耳相傳"害的
當你聽到別人說什個行業好賺的時候 就是準備沒落的開始
然後就會有人一窩蜂的跳下去投資開公司 但是真正能留下來的有幾間?
拿網咖來說好了 以前盛行的時候有多少間? 現在有多少間?
倒了那麼多間網咖後 台灣勞工不也是各憑本事嗎?

badday wrote:
所以我們現在到底要...(恕刪)

badday wrote:
但事情有先後順序，以蝴蝶說的例子來講
他就是先考慮年紀，要不然他不會最後才找到婆婆媽媽
然後還提出就是手腳慢要多教

以上這些都可以隱隱約約看出他真正想要的是手腳快的年輕人
就如同你所說，這是一份人人都能做的工作，所以當然要找手腳快的年輕人

badday wrote:
當然不會從天上掉下來
最低薪資調整為31K
那就是想出來當老闆的人要準備不是嗎?

badday wrote:
這新聞出來，社會大眾接收到這訊息
自然就會慢慢覺得不應該去找 22K或者 26K的工作
他們會開始往 31K找，雖然找到的難度會變高或找不到
這就是社會再轉變，在這轉變過程中自然就會有一些人被淘汰
當然會有很多只想以低薪請人的老闆們會出來唉唉叫

badday wrote:
本勞不願意做?
你有考慮到那些外勞賺到台灣的錢後回到他們國家是多有錢嗎?
那本勞賺到台灣的錢之後呢，還是得住在台灣沒錯吧
你真得確定是本勞不願意做還是薪資被壓太低不值得做?

Bemo_Du wrote:
我嫌錢給的少，但沒只說是年輕人領得少阿??
同樣給的錢給年輕人和中年人都一樣
所以我前面才一直強調超商店員要看能力不是年紀
是你一直強調"年輕人"的問題把這棟樓蓋到二十多層
超商給的少、給不給的起錢、能不能加薪
都跟年輕人無關，年輕人喜歡放六日也跟這樓主題無關
((拜託不要檢舉我，前兩篇說大大有天眼通的文章已經被管妹刪掉了
是因為我洩漏天機嘛?

mariase wrote:
老闆給錢少業務或者...(恕刪)