滷肉飯一大碗 wrote:
面對貪得無厭的公會，還有言而無信的政府(恕刪)
同意你的看法。 世間又不是 非黑即白的。
政府的無信可以批評，工會難看的吃相也可批評。
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跑腿的 wrote:
我是說:禁止搭便車條款這條...
請就事論事,不要模糊焦點.......(恕刪)
禁止搭便車條款是對的....
福利是工會跟公司爭取的...為什麼不出力的人,也能取得相同的福利?
這個條款,反而對公司是好的...
工會發5塊,非工會照舊發3塊...節省支出
非工會的,也想要5塊...那就跟公司談啊...
有人說,員工還要分有的給5塊,有的給3塊...這不好管理
這有什麼難?員工薪資系統加工會欄位
依不同工會給不同計算方式....
就是吃大鍋飯想法...才會覺得應該要一樣....
那為什麼出差時,主管和員工的日支,用餐費用會不一樣?
(我待過的公司,沒一家一樣)
一起出差,主管可以吃餐廳,員工只能吃便當?
公司想要對不罷工的員工好點,也行啊
罷工的工會的給5塊,挺公司的工會給6塊....
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是好的~
但...
應該是工會爭取後,得到資方讓利~
全公司空服員都拿到好處後,
再加入這個讓大家有信心的工會...
這樣才是好的循環!!
工會才會成長~~~
而不是...
爭取過,得到資方讓利,有加入工會才能"加薪"~
其它工會不行!!
這樣的結果就是在公司內搞派系...
一間公司如果同工不同酬
公司如何服人...??
工會間不會有利益的爭執??
從這裡就看得出來~
台灣人愛搞派系,不想永續經營...
搞得最後華航都用東南亞的華人當空姐
你們沒工作...這樣有比較好??
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社會也是...
勞工團體爭取到基本底薪調漲~
是只有參加這個勞工團體抗爭的才能調??
不是這樣子的嘛~~~
要漲當然一起漲!!
然後大家對爭取到調漲的勞工團體認同度增加~
而不是只有抗爭的人才有糖吃...
弄成這樣~~~
情何以堪!?
小熊維尼~Winnie在哪裡!?
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