CafeJazz wrote:
全勤獎金普世認知都視為獎金~其實是約束員工出勤正常的手段
你在一個沒有全勤獎金的工作~像這種公司在台灣是極少數
難不成你下一個工作~如果有全勤獎金制度你就不幹了?
我只是
1.反應這種事的不合理之處
2.我認為不合理，不代表我哪天失業，就自命清高這種公司就不去做，人為五斗米折腰!!!
很無奈，已經不只一人看到我說不合理，就說"那你不會不要幹嗎"類似的話
我只是表達這種事的不合理之處!!
CafeJazz wrote:
公司角度來看~全職員工可以高興來就來~有事就請假~跟part time有何分別~只能靠員工自制力?
你太事件過度放大了
合理的事，要請假當然ok
於法也是不得抗拒
而三天二頭胡亂請假，這樣的出勤不正常，已經嚴重到會影響工作，身為主管自然就要安排面談，如果不是不可抗拒(如家人生重病、太太臨盆)，當然會要求改善，不改善當然就會依公司規定，該資遣就資遣
CafeJazz wrote:
是否請假也該扣除同比例的本薪.津貼.獎金~甚至1/3.2/3.加倍扣除
合法嗎?
合法就扣吧!!
CafeJazz wrote:
於法
全勤獎金勞基法毫無規範
即使全勤獎金實際上是從本薪中提撥出來
全勤獎金只要出勤正常就無條件可以領取~報稅也需申報
出勤不正常領不到全勤獎金~也無法申訴~所以也沒看過申訴案例
還是你能舉證有申訴案例~請假一天~全勤獎金只能扣1/30
如果有這種制度那該稱為出勤獎金
"全勤"獎金就是需為全勤才能領取~達不到全勤等同自己放棄
我的立場在#214樓已有說明
不再重覆
CafeJazz wrote:
你公司制度沒有全勤獎金~不能說他不合理
或許你公司有其他制度能約束員工出勤
但是以全勤獎金約束員工出勤正常~也無不可~也是絕大多數公司採用~絕大多數員工認知
我公司沒有金勤獎金，是靠當初老員工去爭取得來的
我們經級以下主管原本也沒有加班費，在前年時主管們去爭取得來
權益是靠自己去爭取
權益不是丐求得來的，更不會從天上掉下來
爭取權益不是件壞事，爭取權益不是革命，良性溝通，過程可以很柔和
沒爭取到也不會因此就離職，這不是小孩子在閙脾氣
但明明就是不合理的事，就說...現在公司都這樣，不然你別幹，然後就合理化
我說句比較重的話，不是針對你....這讓我感到台灣人真是奴性堅強
我也待過上下班只要簽到就好的公司
這種公司不會極少數，這樣的公司我在人生就業經驗裡就有4間公司是如此，在另一個討論串裡就有人說他公司只有底薪+伙食津貼
CafeJazz wrote:
你的主張沒有錯~你公司也不用煩惱員工出勤~你該很慶幸在這個公司
把全勤獎金解讀成沒全勤的逞罰也沒錯
全勤只是員工對工作最基本的一個認真態度
連最基本都達不到~而且沒有很困難~不是要求你加班或是額外工作
沒拿到全勤不等於出勤不正常
沒拿到全勤，更不代表員工對工作不重視
員工沒拿全勤的原因太多了
特別是有小孩的人，很容易因為家中瑣事臨時要請假
有時是因為路上車禍造成塞車而被影響，導致遲到
繁不備載
如果用這麼粗淺的方式去評量一個員工，公正嗎?
就這樣鑽牛角尖的放大解釋"全勤"這件事
而不去評量員工在其它事物上、協調上都表現?
如果要放大到，一名員工或數名員工遲到或請假，就讓工作停止
這絕對是主管的責任，因為身為主管必須對這種臨時的狀況有調度的能力
一個公司絕對不會因為某個人沒來公司就受影響
上次HTC不是有個號稱HTC沒了他就會倒，結果呢?
你說是一整個team還說得過去，一個人或數個人沒那麼偉大啦
CafeJazz wrote:
不管是這個主題~或是以後其他主題
小弟不再對你的任何見解提出看法
你我都知道是多餘的~你我都無法接納對方意見
避免無謂爭執~言盡於此
當初我是主張
1.隨著物價高漲，最低薪資已不符時宜，應調高
2.現行的薪資結構不合理
但可惜，看來至少在這樓很多人都以依"以多少能力領多少薪"，反對調高最低薪質
最後還檢討到我對全勤的看法...
一些人亂入我的話題，鑽我的語病、漏洞，然後就放大解釋
說句粗淺的話...這些只要出社會的人都懂，我會不懂嗎?
確實
我的管理理念與你完全相佐，再爭論下去也只是爭執
保重!
