4家國營事業年底甄試招募939人

國營虧錢:效能不彰,肥貓太多,沒資格領年終
國營賺錢:剝削民眾,與民爭利,要降價回饋民眾

結論:不能賠錢,更不能賺錢,民眾只要便宜的油.水.電;颱風停電時要風雨無阻高效率的搶修速度;薪水不可以領比我多;年終也不可以比我多............

這就是民心,漲個價就被打成全民公敵,這種公司居然還有人要搶著進來?

果然還是民營化好了,至少偏遠地區和離島不用賠錢賣了,不用負擔政策因素,像民營公司一樣專心追求高獲利好了
美國電力民營自由化的加州電力危機

民營的用什麼方法搞

電價用噴的卻缺電的?
沒有資訊類組的喔?
原本電子科 後來工作專職程式(資訊類型)
難道又要重拾電子轉到電機

wang3529 wrote:
沒有資訊類組的喔?原...(恕刪)


高考就有資訊處理職系!!
戰後嬰兒潮都快退休了,
這批老人佔所有國營員工8成以上,
幾十年來薪水及獎金放任不斷調漲,無限上綱,
尤其油電員工,"平均薪資"高達12萬,
是民間中小企業副總級的薪水,警衛年薪都快200,
所有事務大多已外包,不然就是直接向民間購買,
什麼招考時爬電線桿什麼的,都是在媒體前做做秀而已,
這種苦力他們怎麼可能做,早就外包啦!冗員真的一大堆,
退休前一年還叫你拼命加班,沒事幹還加什麼班??
因為這樣退休金可再多領個幾百!
所以當然油電價格必須易漲難跌,愈墊愈高囉,
不然哪來的錢付這批人如此優渥的薪水及豐厚的退休金.
反正他們的老闆(納稅人)永遠也管不了他們,想怎樣就怎樣,
不管發生任何什麼勾結浪費自肥的事,"漲價"都是百試百靈的唯一解決方案,
這幾年,所謂的"改革"的解釋已經不是興利除弊了,
在台灣政府的字典裡,改革就是等於"漲價"及"把別人的錢放到我口袋裡",
所有事情都是用"漲價"及"下台"來解決,這批人都是這樣玩的.

前人種樹,後人乘涼,戰亂時期能活下來很偷笑了,
接著草創期胼手胝足,蓽路藍縷,付出的多,收獲的少.
再下來就是現在的"享受期",付出的很少,收獲的太多.
再來.....
當然就是上面的Timing再輪迴囉!
古人有云:富不過三代,窮也不過三代,
欲知前世因,今生受者是,欲知來世果,今生作者是,
下二代準備承受這前人乘涼,後人遭殃的苦果吧!
人生在世,全憑運氣啊!
如果年齡多公司就應該叫他們走人嗎?

對勞工應該那樣的嗎?

ben108472 wrote:
講過多少次了 虧損是...(恕刪)


油電雙漲?!該死!!!~

虧錢還有年終?!該死!!!~


個人覺得這是社會上多數人共通的想法~

可問題是他們壓根兒不會去想這兩件事情究竟是否有無相互衝突矛盾之處~
xiaubeetin wrote:
戰後嬰兒潮都快退休了...(恕刪)

希望你老了以後對老闆說我老了不用那麼多錢.22K足夠..退休金也不需要

xiaubeetin wrote:
尤其油電員工,"平均薪資"高達12萬,
是民間中小企業副總級的薪水,警衛年薪都快200,


用不著抹黑國營事業到這種地步吧!

警衛、清潔人員都是外包的啦!

wawa1117 wrote:
希望你老了以後對老闆說我老了不用那麼多錢.22K足夠..退休金也不需要..(恕刪)


太樂觀啦! 勞工領不到月退22K喔!
22K對你們是很痛苦,對任命的勞工已足夠.
對了,最大的差別不是你領很多,而是..
你比勞工早15年就領啦!
這才爽.

還有,樓上的,之前很多無功能部門收掉,是調去當警衛到他們退休無誤喔! 新聞有報.
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