monto.geo wrote:
以前服務業普遍隔週休（像社區的管理人員，餐飲業，賣場百貨公司銷售人員等天天營業的場所），以後變成週休二日，第六天工作要付兩倍加班費。所以一年多了25天休假，少了7天國定假日，大家在不爽什麼？
明明對勞工而言新規比舊規更優，是我沒搞清楚狀況，還是媒體煽風點火民眾跟著起舞？
先不管法規會不會落實執行，這部分舊規與新規都一樣，既然一樣就不在討論的對焦點。
真的不太懂，大家不爽的點是啥，在抗議啥？誰能解惑一下。
你以為每個勞工都是服務業嗎？
別的產業我不知道就不說了，看有沒有大大可以接力補充，我就說說科技業吧!!
去年以前勞基法規定是雙週84小時，而若有週休二日且每日工時八小時，
那就是雙週80小時，優於勞基法但多半勞資協商把七天國假取消，
而科技業的休假辦法則改成，週一至週五選幾天多上幾小時，
滿足了雙週84小時後，給放七天國假(通常是給彈休)，且有週休二日。
這樣的制度對工程師來說，不會不好，因為廣義責任制下，沒人能早下班，
而有了彈休假，臨時個人或家裡有事，就有假可請不用請事假。
今年開始改成單週40小時，實施前述休假制度的公司，對資方或勞方都沒感覺到差異，
雖然週一到週五不用再多上幾小時的班，但該趕的案子還是要趕，
所以自願加班也是常有的事，所以資方也不在意改成單週40小時，也沒多增加人事成本。
新制開始實施後，工程師們能不加班嗎？但可能就沒了七天彈休假了，
科技業雖然有些公司已表明會繼續給七天彈休假，但不會是每間公司，
而且這是優於勞基法的措施，過幾年刪了也不能說他錯。
那這樣能說這些勞工的權益沒損失嗎？
