華航都已答應所有條件,空服員還要蛋洗華航???

華航應改成非本會會員給4.999美元,就可解套了,呵..

bv5gl wrote:
這條:

2.外站津貼應從每小時2元美金提高至5元美金,非本會會員不得享有。


假如華航給 本會會員 5美元,而給非本會會員 七美元。不知有沒有違反協議?
以前在成衣代工業,常往國外工廠跑,以柬埔寨為例,一個工廠有十來個工會(不誇張),最後演變為由前幾大工會輪流罷工,因為每個工會想要的權利不一樣,A工會有而其它工會沒有就罷工、B工會有其它工會沒有就罷工,最後演變為那個工會掌握的員工多,那個工會頭講話聲音就大。

上述的結果造成,多個工會頭私下向雇主開條件,例如每月加我3倍薪水,我幫你擺平工人罷工、每年多十天假給我,我幫你擺平工人罷工、我幾個親朋好友想進來公司,我幫你擺平工人罷工、我逢年過節要紅包來打通幾個小工會頭,我幫你擺平工人罷工,最後其實都不是員工在爭取權益,而且一堆人被這些工會頭煽動,看來台灣也開始要走向這條路了。
上網是敗家的開始

yagami7215 wrote:
而現在資方的做法是,表面上我同意你這次罷工的訴求

但是對於禁搭便車條款直接違反,表面上好似資方大發慈悲,一視同仁都給

然後把輿論導向空服員工會自私自利,自己領了不給別人領

但請實際想想,資方為什麼要一視同仁都給?

這是用來分化員工的手段,如果員工發現,反正我參不參加罷工,最後公司都會把別人罷工的成果分給所有人

那我幹嘛參加罷工? 於是員工就被動搖了

這是工會要堅持禁止搭便車條款的重要原因

如果不這樣做,下一次罷工就不會有人要參加了...(恕刪)


原來是這樣啊~

那上次反對年金改革大遊行應該要登記姓名,

有參加的年金保留,沒參加的就取消年金,

不然人家老杯杯這麼辛苦上街,

為何在家喝茶看電視的要享受成果。
第一次就什麼都答應 實在不像勞資雙方的談判妥協

應該第一次抗爭時 讓這些嬌滴滴的空姐

在列日大太陽下 日曬雨淋個幾天

沒冷氣吹的環境下 睡在地板幾天

這樣 也許華航公司就比較好談判條件了?
免責聲明:以上資訊,僅供笑話 ,並不構成投資建議,亦不代表本人真實意圖,讀者須自負風險及判斷,個人不負任何責任

房市小牛 wrote:
因上次抗爭所有糖都要到了,這次工會成員似乎食髓知味
繼續第二波蛋洗華航


老實說我覺得要檢討的還是華航
一個人說你不好或許是兩人之間的事情
很多人都開始罵你還不自省就真的沒藥救了
至於內容 應該是要有統一的通則 而不是有吵才有
那條"獨享"條款 我看倒還像華航加上去的呢
順便堵住其它人的嘴

本幕方陣 wrote:
我看了好像也是她們...(恕刪)


如果他們冒著罷工被開除,秋後算帳的危險,爭取到自已的權利的時候,其他的工會,例如教師工會也說要比照辦理,合理嗎?
雖然同是華航員工的工會,為什麼當初有的人就是不參與,等著坐享其成

我不是很無聊 wrote:
那些組員用貪得無厭都還不足以形容,它們最不爽的就是搭便車條款,認為其他工會的成員沒資格調薪??你們可以接受公司內部同工不同酬嗎?? 若真的是不准搭便車,那請問那些激進工會在要求不能取消7天假的人,能不能要求只有他們才能有這7天假?? 一堆鬼扯的工會人士 看到真的很噁心!!!


這條是合理的喔,歐美這些工會制度健全的國家都有這一條
只是台灣法令還缺一條,才會導致看起來很怪
"禁止公司僱用非工會的員工"
這樣就搞定了

虎克貓 wrote:
貪不貪,見仁見智....(恕刪)


敢爭取自己的權益就是好事?

如果建立在不造成其他人困擾與麻煩的前提下
或許是吧

不過如果你是企業主
你會想用乖乖聽話
或者用柔性方法溝通的員工呢

還是喜歡天天拿拖鞋雞蛋來丟你的員工?

otlwu wrote:
如果他們冒著罷工被...(恕刪)


這裡一堆發文者看的出來就是資方來洗風向球的,使用者付費道理,我今天冒著被點名被標記的危險去爭取我認為該有的權益,資方同意了,本來就是針對我給我,但如果資方佛心來要大家一致我也沒意見。台灣很糟糕,永遠只看到人家努力爭取後得到福利自己沒有在那邊不爽,但偏偏要爭取時卻又自己在那邊我這樣福利就很滿足了,我沒有想要和資方抗議,我只想當奴隸安穩過日子。台灣勞工如果再不自己覺醒,就只會愈來愈悲慘,我相信如果華航這次如果再出來抗議還是會得到大眾支持的,就把今日妥協明日當奴隸標語拿出來,猛上電視砲轟資方長期如何壓榨勞方,告訴電視前勞方如果再不覺醒,那就是等著被當狗使用。

115929 wrote:
其實華航也不是吃素的
之前飛越南
越籍空服員通常只有一個
漸漸變兩個
最近我坐的這趟
一個日籍三個越籍
將來??????????
...(恕刪)



我第一次搭去越南 在候機室裡面就發現很多日本人
可能是華航開發從日本到越南的中轉航線



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