公務員無上限的退休俸
正是問題所在
因此
討論所得替代率根本和勞工還是不能比
關於這一點
我的想法是直接捨棄所得替代率的觀念
僅僅保障最基本生活需求
一律只領22K
歡迎參加討論
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=638&t=3176702&p=1
11111jos wrote:
公務員無上限的退休俸...(恕刪)
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實務上，
勞方個人和資方提撥率都要提高
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2013/01/27 自由時報
林萬億：個人提撥率 各行業應一致
〔記者林恕暉／台北報導〕銓敘部研議將軍公教退撫基金個人提撥率三十五％逐步調至五十％，但公保個人提撥也是三十五％，勞保為二十％，農保為三十％，民進黨智庫執行長林萬億昨受訪指出，各行業提撥費率不同，不利於年金制度整合，他認為應將各行業提撥費率齊一，所得替代率相同，才符合社會公平。
所得替代率相同
才符合社會公平
馬政府預訂在三十日公布退休年金方案，民進黨屆時也準備公布社會團結模式年金方案，提出不同於馬政府的相對版本，回應社會期待。
林萬億表示，現行軍公教退休所得替代率動輒達九成以上，勞工卻不到六成，就是因為退休金制度不同，民進黨主張社會團結模式年金，就是認為各行業應適用同一年金制度。
對於銓敘部研議將軍公教退撫基金由現行個人提撥三十五％、政府提撥六十五％，逐步調整為個人提撥五十％、政府提撥五十％；但部分考試委員認為，個人提撥率不應該跳太高，「提撥率可以調一點，但不能調太多」，因為提撥金負擔太大，很多基層公教人員也會受不了。
提撥率調至50％
對新進者不公平
林萬億也指出，若調整退撫基金提撥率為五十％，對未來新進公務人員不公平，等於是「先領先贏」，新進人員負擔已退休者高額退休金，不符合世代正義。
林萬億說，目前公保的個人提撥率是三十五％，勞保為個人二十％、雇主七十％、政府十％，農保為個人三十％、政府七十％，各行業提撥率都不同，各行業應該整合一致，提撥率相同，退休所得替代率才能相同，否則各行業退休所得差異大，不利於社會團結。
林萬億認為，各國的年金提撥率，大多以個人四十％、雇主六十％居多，調整為五十％的並不多，台灣應比照各國，將費率齊一定為四十％比較適當。
http://www.coolloud.org.tw/node/72595
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HemanHuang wrote:
公務員每個人都有他的上限啊,上限是院長級的啊,那些大官也有上限啊,沒上限是想要保多少就可以保多少,軍公教都是到了一個上限就上不去啦,像國中小老師博士 49745 ,碩士 48415 ,大學 47080 ,都有上限啊,而且比43900高不到哪裡去啊~...(恕刪)
<HemanHuang大＞應該聽過「魔鬼藏在細節裡」這句話，
軍公教月退俸計算公式：本俸X2X2%X工作年資
勞保老年給付年金公式：平均投保薪資X1.55%X工作年資
由上面兩套計算公式可以看出，
勞工[平均投保薪資]最多就是4萬3900的上限，
但軍公教的職等[本俸]看似有上限，
以簡任14職等本俸5萬3075為例，乘2以後就躍升至10萬6150，
所以軍公教10萬6150元的上限與勞工4萬3900元的上限比較，高出一倍以上（多了6萬2250元），
更別提勞工一年年資乘1.55%，
但為何軍公教一年年資乘2%的（所得替代率）不平等設計思維了..........
上述兩種公式的不同設計思維，
直接造成現今軍公教人員可以早退領取高所得替代率的月退俸（還未計入公保18%優存利息），
但勞工晚退卻又只能領取低所得替代率的巨大不平差異...........
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