uniqlo168 wrote:
這是當年員工分紅費...(恕刪)
分紅費用化
1. 會計原則合理
2. 股東權益保障
3. 工程師 福利變少 避稅沒了
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有領過的.....
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股票分紅入股...小弟有嘗過甜頭...
就結果論
分紅費用化是員工, 企業 ,股東三輸
首先, 員工收入銳減(一輸),
導致對工作的投入與專注程度都大不如前,
研發及量產慢慢無法Time to Market
承上
企業的競爭力也正慢慢的衰退(二輸)
企業的競爭力衰退, 自然無法保持舊有亮眼的EPS
因此
就股東而言, 股票之股價及其分紅相對也就降低(三輸)...
而始作俑者的政府, 是贏了面子, 輸了裡子
分紅費用化, 符合世界通行之會計準則, 是一種公平正義
可以正大光明的與國際接軌
但接軌後發現產業之競爭力已不復存在
賠掉卻是國家的整體競爭力
而這個就是台灣現今電子業的現況...
無奈...但也直能說, 回不去了.....
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lulalla wrote:
分紅費用化沒有禁止員工高額分紅啊
你現在要分還是可以分那麼多
只不過那些員工沒能力幫公司賺那麼多錢罷了
平均一個員工若能幫公司賺300萬毛利
給他100~150萬年薪很怪嗎？
若能幫公司賺500萬或1000萬
給他300~500萬也沒什麼好省的
實際上，那些員工不值這個錢，就這樣冷笑
還有，現行制度實際上股東是沒有輸的
現在台股各公司的配息率遠超過199X年代
高價股也比當年更多
少了一堆膨脹股本的分紅配股，股票健康多了...(恕刪)
在股票分紅那個年代, 大家都會去算每位員工的產值, 比如說 MTK 員工, 平均產值是一千多萬到兩千多萬 (我忘記確實的數字了)
然後會比較 RTK, 小m... 那些老牌的 ic design house, 自己心裡就有個底, 沒有那麼多產值, 那就自己摸摸鼻子...
如果這些公司依照比例把錢發給員工, 我敢保證, 股東一樣會跳腳, 在次級市場也不會有人有興趣買這種股票
lulalla wrote:
分紅費用化沒有禁止...(恕刪)
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