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mediciaaa wrote:
講那麼多，什麼都推給政府和政黨
為什麼沒有很多人離職，就是因為待下去CP值還不錯
假如哪天台電的離職率跟民間企業差不多
我才會認為台電已經改革...(恕刪)
1.不找有權的負責, 那是要找誰負責? 請問是誰有權? 執政者不該負責?
2.誰告訴你改不改革跟離職率有相關性?
3."台電的離職率跟民間企業差不多"這是啥陳述? 請問你講是民間企業是台灣所有民企的平均值嗎? 請問有哪個單位有統計過這個數據? 在進行產業與公司競爭力分析, 一般做的都是同業比較, 拿離職率超高(>50%/年是正常的)的保險公司來比台電嗎?
4.請問今天的問題是出在哪? 為何是台電要改革? 而不是經濟部, 國營會, 立法院, 甚至整個政務官體系及架構權責等要改革?
做足功課想清楚再寫也不遲..
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學業成績總平均75分以上就可進去了,
記得我們這群不願去的,因總成績遠遠超過這個標準,
所以都選擇了繼續再升學,一半以上都拼到研究所.
踏入職場至今,除前8年在薪資低檔期外,在大型電子業沒日沒夜的拼搏下,
除了有1,2年運氣好,組織沒什麼變化,分紅正常,
年薪有近200W外,其他都是在100出頭,無時無刻都在
接受公司及客戶的挑戰,沒日沒夜上班打卡下班責任制.
最近更因不願配合大陸長駐及年齡,搞到已失業了近2年.
反觀當初高工那群不太會唸書進台電的,現在都享盡人間福利,
做的都是幾十年來Routine的工作,辛苦的早就都外包了,
年薪平均都大概160W左右,準時上下班的事務型工作,
冗員超多,大部份都沒什麼事做.
各種獎金名目多到數不清,沒預算就挪用別的預算,
就像國稅局有"不貪污獎金"一樣,浮濫到無以復加.
不知道的不知還有多少,這是政府包庇的超級大怪獸之一.
重點是,現在享受超優福利的,都是以前較不會唸書,走投無路的,
在工作內容如私人企業月薪2萬元事務員的情況下,個個都領
如民間中小企業總經理級以上的薪水,而且保證做到退休.
台電中油及所有公營國營,基金會,財團法人都一樣,有機會怎會不
多編幾種名目的獎金,因為他們的老板是政府,而政府的老闆是繳稅的人民,
特別是勞工,而稅金是法律規定一定要繳的,所以錢不用自己賺,怎會珍惜呢?
當然能撈就撈,後代子孫??誰管呀! 一代撈的夠,三代享清福,會苦的子孫,
還是勞工的子孫.更何況有錢有權有勢的台灣人,100%都會移民國外,包括卸任總統.
所以,討論這些沒有用,誰說會唸書,有本領的,努力的,辛苦的就有好的報酬!?
誰又知道以前走投無路,不會唸書,靠關係進去公務體系的,現在會享盡人間福利,
一個18%的利息就超過很多勞工的年薪,更別談用也用不玩的月退金了.
想想辦法平靜自己,平淡看待這些淘空國產的妖怪,才是上策.
因為在你抗議他們又巧編獎金氣的要死的同時,它們又在想辦法編另外的獎金了,
氣死你吧!一切都是命,出了門向左走向右走,命運大不同.
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