其實很多做二休二的科技廠作業員也都是外勞呀~
待過就知道

imhung wrote:
外勞總量只能少不能多,而且企業只要增加一個外勞,就要增聘兩個台灣勞工。


以3K傳產來說
每3個投保人數才可以請一個外勞
且每一季檢查一次
所以不向以前可以先用人頭湊人數

我贊成脫鉤
因為在同樣的薪資下,請一個外勞的成本比本國勞工還高

很多傳產不是不請本國勞工而是請不到
大家搶著去服務業,再來抱怨薪水低,外勞過多

另現在只有有工廠登記的可以請外勞
那些在店面的外勞很多都是有問題的

pinget9 wrote:
如果企業只能靠低薪才...(恕刪)


希望看護也能依此標準
給台灣人一個機會
脫勾,呵呵,台灣老闆

你也信阿

還有人真以為自己有競爭力

kantinger wrote:
台灣大部分大學畢當工...(恕刪)


有一半不該稱之為大學吧

stillwater wrote:
我贊成脫鉤
因為在同樣的薪資下,請一個外勞的成本比本國勞工還高...(恕刪)

既然這樣..幹嘛脫鉤?
原來天下本無事..老闆自擾之!
pinget9 wrote:
沒有一個國家是將外勞的待遇比照本勞的...
我想知道美國和日本的外勞、本勞薪資多少
謝謝


最好是,那麼多台灣人去先進國家渡假打工,為什麼?

因為先進國家的工資較台灣來得高。

各位可以去看看每年的基本工資審議,

希望本外勞基本工資脫勾的都是那些人,告訴你們...法人代表最希望脫勾,

再來...外勞每年在台工作人數,你們可以去查查,每年都在持續增加中,

法人打的算盤是...先脫勾讓雇用外勞的成本下降,再來就是大量引進外勞,

勞工們丫,脫勾對你們有什麼好處呢?

真的可以讓基本工資上升嗎?

事實是...當勞方覺得你值得他付出高於基本工資的薪水時,

你的薪水自然會上升,這些勞工...基本工資基本上與他們無關,

但當資方覺得勞方不值得他們付出高於基本工資時,

脫勾後,資方寧願花錢去請外勞,脫勾...自己看著辦吧!

最後,脫勾...你們就別想了,台灣早已簽署國際人權兩公約,

只要有基本工資的存在,就不容許種族歧視,對不同種族有不同薪資水準。
連勞基法都未必能遵守 你相信 外勞本勞薪資脫鉤 本勞薪資會更容易上漲

外勞省下來的成本會回饋到本勞身上 ?

這個應該只有沒出社會的單純年輕人才會相信 !
知識有價 拒絕無償分享
我不覺得外勞本勞薪資脫鉤 本勞薪資會更容易上漲

本勞薪資要上漲是要靠自己的能力

不是靠限制外勞的輸入與抵制工作

撇開外勞的議題

為何同樣本國勞工有人領上十萬元

而有人一直在哭22K?

為什麼?

回到原點!

天下沒有不勞而獲的事情

要高薪請努力吧!!

努力過後沒高薪?

那你可以換老闆,把老闆開除就好了!

如果你開除所有的老闆

除了你自己當老闆外

那真的就是你的問題了!

薪資是自己爭取來的!

不合理走人吧!!

敗家是經濟成長的原動力!!!
那老闆如果不好當
改當員工不就好了嗎?
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