為什麼勞工總覺得自己退休金很少?

shulato.deo wrote:
to wd71687168...(恕刪)

同樣問題已在29樓回覆你!軍公教繳費薪資是俸點*2來計!這俸點已是將軍級別!
你還是一直糾結!政府公退比勞退好!當然要好一點!不然我當勞工就好了!幹嘛考!

但是公退個人繳的也多!勞退卻可以一毛不繳!就有這福利!
而勞保更是比公保優惠多了!只要自繳20%.公保要自繳35%.

所以光談補助沒意義!補助多就少繳領多嗎?未必吧!
較實際是交多少?領多少?

事實就是勞工每月只要交400-900.含勞退就可以領2-3萬.如果勞退有自己提撥就有4萬!
公教每月繳3-5千.退休每月領5-7萬.後面新制繳多晚領將來退休可能才月領3-5萬!

我贊成都一樣!
但勞退跟勞保要各自繳35%.到時別月繳幾千元時又哇哇!叫繳太多!


#yhs561031# wrote:
同樣問題已在29樓...(恕刪)



我覺得這樣的討論很好 , 要不然俸點自提差什麼的以前也很難看懂 , 少點情緒 , 多集思廣議嘛

以我"曾經" 為勞工來講 早幾年和朋友的閒聊
多半會自以為公平的舉勞工在職平均 2~6萬 老師在職平均 4~8萬 ( 純舉例勿細究 )
勞保勞退一般平均2.6~3.6萬 , 老師退休 4~7萬 ( 含或不含18%)
那或許老師退休金該對半砍

後來看多了討論才發現這樣不對 不公平
我不贊成年金快破產時需死守信賴保護原則 但我也一樣不同意政府可以任意強暴信賴保護原則

撇開極特例先不看 我看前幾樓有朋友舉的例子就不錯

假設現在有一個老師A 和勞工B , 假設薪水一直不變 55000元
那們當他們在民國105年分別是工作了 20年(45歲) 或30年 (55歲 , A可退休或不退) , 或40年 ( 65歲 , AB都退休)

在這樣的前提下而年金要破產 , 怎麼樣的數字改法大家覺得較好 ?

譬如說 A自提繳較B多太多 , 那政府先清算多提數額 , 加成加計信賴保護原則較優惠的報酬率等等....
任何情況下被調整的總下限不低於三萬五...

maxboss wrote:
一般勞工若是投保30...(恕刪)


每個人都只算軍公教領多少,勞工領多少
怎麼沒有算為了退休金這輩子交多少錢

勞保只要提高退休前60個月的平均就好了

軍公教繳了25~30年!!

比較領多少之前
算一下總共繳多少吧


huang123 wrote:
每個人都只算軍公教...(恕刪)



勞退是交多少給多少
勞保才是看退休前60個月的平均


請問一下~~那公保呢???
公保是看退休前60個月的平均??還是看最後一個月????

#yhs561031# wrote:
同樣問題已在29樓...(恕刪)


只要公平合理~大家一樣
勞工再哇哇叫就是不應該

投保薪資在43900的人
薪水也不會是只有43900
不會為了多這幾千塊哇哇叫
不用你在這邊酸

catjo87 wrote:
你會不會太敏感???我哪裡有說這是軍公教造成???
我只是指出一個勞工可能會被低估薪資的手法!!!
而可能造成20~25年後的差距~~~~


那這是一般業界的問題,單純陳述即可,

但你的發言還順便【帶】了一下軍公教,

這用意實在是.......


catjo87 wrote:
不管加薪幾次~~~~~至少我任職的工作,20年前薪水跟現在一樣~~~
主要問題在本俸!!!一般來說,軍公教本俸都還不錯~~~~
但是勞工可能會被故意壓低~~~~~


看了你此樓之後的發言,建議你修改為【起薪】,

所以,一樣的問題在於你們公司本身,與軍公教的薪資福利

制度八竿子打不著,但你的發言依舊【帶】了一下軍公教,

這用意實在是..........
請問如果我薪資單上“退休金月提工資”是60800元,這樣算多還是少?勞退的6%是3648元,目前這公司也待了5年多,以後退休金大概可領多少?一次請領的話呢?

markwin wrote:
請問如果我薪資單上“退休金月提工資”是60800元,這樣算多還是少?勞退的6%是3648元,目前這公司也待了5年多,以後退休金大概可領多少?一次請領的話呢?



勞工退休金 » 如何計算月退休金

”退休金月提工資”是60800元如果你現在剛出社會五年內,這樣算不錯了!
如果已經工作十年以上了,這樣普普通通。
如果已經工作二十五年準備退休了,這樣算少。

多或少都是比較,看你基準在哪裡!
連結自己算一下就知道了,很簡單的數學問題。
若是軍公教等退休人員也是二萬出頭的退休金,相信勞工也鬧不起來了~~
shulato.deo wrote:
公保是看退休前60個月的平均??還是看最後一個月????


按94年12月2日實行的公教人員保險法第12條規定,採120個月(10年)實際保險俸(薪)額平均計算。
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