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Davinie wrote:
飛安零容忍？華航機師酒測議題成爭議
陳俊宏 2018-08-10 07:30
桃園市機師工會中的長榮、華航機師釀罷工，不僅勞資爭議引發熱議，過去華航與機師工會的酒測議題也浮上檯面。華航機師提出的24 項訴求中，其中2項來自去年雙方爭論不休的酒測議題，包括「明訂酒測驗血辦法與懲處規定」及延伸而來的「人評會解雇否決權」。
工會理事長酒測4次未過 新仇舊恨釀罷工
本次爭議源自於2017年7月，華航一名傅姓機師因執勤前進行兩次快篩酒測、兩次精準酒測器，共四次酒測均未通過，華航立即讓該名機師停飛並解僱。不過敏感的是，遭解職的機師是機師工會代理理事長，雙方各持己見，工會力挺喝酒遭解僱機師，華航則重申酒駕零容忍，成為本次機師罷工爭議的背景脈絡。
.(恕刪)
如果這則報導是真的話
真的是拿旅客安全當兒戲！
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evo666 wrote:
依據民航局相關規定...(恕刪)
您辛苦了
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影／機師工會怒批華航胡扯「對酒測讓步」 現場一機師疑過勞昏倒
2019-02-08 09:23聯合報 記者侯俐安、吳姿賢╱即時報導
桃園市機師職業工會今天清晨6時無預警展開罷工，包含松山機場、桃園機場、高雄機場出發的航班執行罷工，工會24小時在3機場收取會員「檢定證」，華航今天取消20航班，預估將影響上千名旅客行程，機師工會強調，機師值勤若沒有檢定證是違法的，工會截至今上午已收到100份檢定證。針對華航上午記者會，工會怒批「胡說八道」，強調從2月1日至今情勢急轉直下，就是因為華航直到昨天，交通部、桃園市勞動局要求華航提出解決對策，華航不僅沒有任何讓步還胡扯機師要求對酒測讓步，成為凌晨宣布罷工的關鍵原因。
機師工會理事長李信燕、常務理事陳蓓蓓、上午9時在松山機場出面說明，記者會中一度有剛執勤結束的機師疑似因過度疲勞昏倒。李信燕表示，今天清晨報到的航班，配合工會進行罷工活動，目前已陸續收到檢定證，若今天值勤沒有檢定證是違法的，因此工會已經收到超過100份檢定證，華航官網也有相關航班取消，未來會持續收取檢定證，呼籲工會會員勇敢站出來，告訴主管「支持工會罷工」。
機師工會記者會有機師昏倒，華航表示，該名機師7日個人休息日、8日並無排班，沒有上班，並非剛執勤完。
工會重申五大訴求包含「改善疲勞航班，要求長程航班8小時以上3人派遣，12小時以上4人派遣」、「副駕駛升訓制度透明化，保障國籍機師工作權」、「禁止對工會會員（幹部）施壓、脅迫、秋後算賬，與工會達成協議之權益項目由工會專屬」、「撤換破壞勞資關係之不稱職主管」、「比照長榮航空保證第13個月全薪，納入團協、會員限定」。工會要求華航針對上述五點提出對案，工會評估後才能繼續談。
針對華航昨晚表示協商中工會仍在要求華航應對酒測條件讓步，工會研究員陳柏謙表示，今天上午華航公司資方記者會讓工會感到非常的憤怒，因為竟然華航資方至今還在胡說八道、還在指控罷工訴求與酒測有關，「這是完全非常惡劣！惡質的，我們必須予以譴責」，他指出，這次之所以在2月1日釀成情勢急轉直下，所有會員代表要求透過罷工手段要交通部、華航改善的，就是疲勞航班改善，華航口口聲聲說是「最低標準規定」。
陳柏謙強調，五項訴求從開始告訴交通部、桃園市勞動局、民航局、勞動部與各單位，「從去年下半年至今年1月從來就沒有談到酒測」，請華航拿出會議紀錄，「什麼時間點談到酒測？」華航試圖抹黑工會，這點工會完全無法接受。
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aoc987 wrote:
上法院可以對法官說...(恕刪)
為什麼只敢貼一半
敢全貼嗎
高星潢表示，今年6月，一名華航日籍機師遭驗出酒精超標，立即被停飛並解雇，該名機師並沒有為自己找藉口，寫信向華航道歉，輸了工作但贏回尊嚴；隔月，傅姓機師被驗出酒精超標，2支酒測器做4次檢測，都得到超標數值，立即被取消任務，而他第一個反應，是隔了幾個小時跑到醫院，提出另一份酒測報告抱怨酒測標準，跟公司爭執不下，華航依規定解雇。
高星潢說，這名被停飛的機師，12月28號仍要主持工會會議，並擬發起機師罷飛，力挺日前其他被懲處員工，這裡面包括酒駕停飛的機師、擅離崗位的空服員，還有其餘被公司認定失職，但公司根本還沒有決定是否懲處的員工，「我想這一次揚言罷飛，是機師對自己操守的投票」。
桃園市機師職業工會昨質疑，絕對認同民航局有任何酒精反應就立刻停止任務的政策，但考量機器誤差和其他因素可能存在誤差，尤其牽涉到解僱，應以更審慎的機制處理，有更嚴謹的程序，這樣的主張卻被華航高層曲解為護短，機師工會感到訝異且痛心。
華航強調，傅姓機師7月11日飛行任務前，先被測出酒精反應，公司再測了3次，酒測值都超過0.1，立即將他停飛，傅在2小時後又自行赴醫院酒測，數值也非零，才坦承10日下午喝了2、3瓶啤酒。華航航務單位紀律委員會7月12日決議解雇該名機師，續由總公司人評會審議，當天傅姓機師也接下機師工會理事長。
華航表示，傅酒測超標事證明確，不容推諉狡賴，機師罔顧乘客安全仍不知悔改，是錯上加錯，工會也不該不論是非，導向勞資議題轉移焦點。
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