個人積分：112分
文章編號：35375940
個人積分：15分
文章編號：35376568
個人積分：2852分
文章編號：35377015
個人積分：67分
文章編號：35377088
タカハシ哲 wrote:
不才最近一直看到台灣...(恕刪)
政府(100分貝):企業應該要提高勞工薪資待遇
勞工(100分貝):企業應該要提高勞工薪資待遇
企業(100分貝):提高薪資待遇，成本上升，企業不排除出走
vv
vv
vv
政府(10分貝):企業應該要提高勞工薪資待遇
勞工(100分貝):企業應該要提高勞工薪資待遇
企業(1000分貝):提高薪資待遇，成本上升，企業不排除出走
vv
vv
vv
政府(100分貝):政府推出勞工就業補助方案
勞工(100分貝):企業應該要提高勞工薪資待遇
企業(10分貝):錢讓政府出，薪資還能下修...
台灣人，貪財怕死要面子；凡事都要爭面子，說到會死人，面子可以不要，聽到有錢賺，命都可以不要...
個人積分：3329分
文章編號：35377196
mediciaaa wrote:
把公務員薪水調低的好處很多
(1)台灣目前一年的人事費是1.1兆，就算不裁員，
只要砍一半薪水，剩下的公務員月薪絕對比基本工資還高
馬上就可以多出幾千億預算來建設，甚至油電也不用漲了
(2)公務員被砍薪水後，更會兢兢業業提升效率，以免福利又被減
於是預算可以更被有效運用，台灣的建設和行政效率才能趕上歐美日韓這些國家
(3)公務員的福利被砍，將回到過去台灣錢淹腳目的時代
有能力的人會往民間企業移動，整個民間企業又會充滿了活力
台灣的企業將能夠提升國際競爭力...(恕刪)
把財團財的錢充公的好處更多
(1)
馬上就可以多出幾兆預算來建設，甚至油電也不用錢了
(2) 財團財的錢充公後於是預算可以更被有效運用，台灣的建設才能趕上歐美日韓這些國家
(3)財團財的錢充公後，將回到過去台灣錢淹腳目的時代政府又可以亂花錢整個民間企業又會充滿了活力
台灣的企業將能夠提升國際競爭力
個人積分：48分
文章編號：35377265
個人積分：163分
文章編號：35377432
個人積分：67分
文章編號：35377672
個人積分：94分
文章編號：35377986
fruits0800 wrote:
公務員的福利，完全依照勞基法，沒有特別好！...(恕刪)
下文截取自工商時報 2011.07.01 社論
「最近希臘債務危機再度引起全球矚目。繼去年希臘政府緊縮政府支出、調降公務員薪資及刪減退休給付之後，日昨希臘政府又提緊縮預算法案，希臘各城旋又出現罷工抗爭；如今預算案雖已獲國會通過，但希臘社會正為昔日寅吃卯糧付出沉重的代價。
看到希臘的蕭條，葡萄牙、愛爾蘭、義大利等歐元區財政脆弱的國家難免有兔死狐悲之嘆。依歐盟統計局公布的數字來看，去年歐元區政府債務占其總GDP的比率已升逾85％，遠超過馬斯垂克條約的舉債上限。其中義大利及希臘更已逾120％，愛爾蘭及義大利也已逾90％。這些昔日富裕的國家如今債務纏身，每當信評公布之際，則又宛若驚弓之鳥，昔榮今衰的變化，令人不勝唏噓。
自二戰結束以來，凱因斯學說風行全球，凱因斯主張經濟衰退時政府不必堅守預算平衡的法則，可以舉債建設以提振景氣；當景氣復甦時則應以財政賸餘償還債務，以維持長期的財政平衡。但近二十年各國政府只奉行了半套的凱因斯學說，經濟衰退時舉債救經濟，經濟繁榮時則舉債送福利，復以巧妙的理由隨興減稅來討好選民，致使債務狂升至今天無法收拾的地步。
面對債務危機，希臘自去年起已進行退休制度的改革，原來50歲以前就可以退休領取優渥退休金的制度延至65歲，並且所領取的退休金也已限縮；法國於去年十月也通過退休制度改革法案，將領取全額退休金的年齡由65歲延至67歲；西班牙於今年初同樣提出退休年金的改革方案，將領取全額年金的年齡也由65歲延至67歲，並且年金給付的基準也更加嚴苛。
歐洲不少國家在二戰結束後紛紛實施從搖籃到墳墓的社會安全制度，期使民眾得以從容因應貧窮、疾病及年老的壓力。持平而論，這些從人道關懷出發的制度，確實是人類文明的一大進步，但由於選舉政治的失控，致使福利支出急速升高，如此財政豈有不惡化之理？希臘等歐洲國家的經驗告訴我們，天下沒有白吃的午餐，人們今天所享有的優渥退休金，遲早還得有人來買單；買單的代價可不便宜，除了減薪、失業之外，國家形象受創、企業外移所造成的總體經濟損失，更是難以估計。
看看希臘的處境，我們不免也要檢視一下台灣的情況。持平而論，台灣勞工退休年金制度還在起步階段，退休後所能領到的年金僅杯水車薪，難以和歐美的勞工相比。但是，台灣軍公教人員的退休制度則相對完備，退休後所領取的年金雖依其年資長短而有差別，但平均而言，每月領的退休俸仍達退休前月薪的八成左右，也就是所得替代率仍有八成的水準，這個所得替代率已高於英、法、德、挪威及瑞典公務人員七成的水準。
更值得注意的是，我國軍公教人員退休年齡之輕，足可與改革前的希臘分庭抗禮。依官方統計，雖然公務人員退休已由七五制改為八五制，但去年全國公務員退休平均年齡僅55.1歲，教育人員退休的平均年齡也只有53.9歲，且其中有三成在50歲就退休了。公務人員年紀輕輕就退休坐領月退俸，而同樣的工作又得新聘人力來執行，這形同政府花兩份薪水來做一件事，如此而求財政之無危，不可得也。
依主管部門估計，我國目前13.8兆元的政府潛藏債務裡，其中支付未來30年舊制軍公教退休金達7.3兆、支付公務人員退撫基金未提撥的退休金1.5兆、未來35年公保應付擔之給付及公教優存利息未歸墊數約2千多億元。換言之，政府潛藏債務裡高逾六成是與公務人員退休金有關，這些壓力也許今日沒感覺，但日後都將實現在各年的預算裡，進而排擠相關政務，看看歐債危機，當可知我們所言非虛。
其實，早在希臘發生債信危機之前，OECD國家鑒於高齡化社會來到，已著手改革公部門的退休金制度。依經建會的研究，韓國的作法是減少公有退休金給付，將退休所得替代率由60％降至40％；法國及墨西哥刪減國營企業員工退休優惠待遇，愛爾蘭則計畫對公務員退休金所得進行課稅。簡言之，這些國家皆已了解情勢迫切，因此大刀闊斧地改革公部門的退休制度。
觀察希臘、法國等各國改革退休年金的作為，可以發現改革必須趁早，愈早改革對社會的衝擊愈低；若到了風雨飄搖之時再尋求改革，其代價之大，希臘就是最好的例子。我們籲請執政當局以希臘等歐洲國家為借鑒，以財政安定及所得分配正義為考量，儘速檢討公私部門的退休年金制度，否則希臘的今天，必將成為台灣的明天。」
個人積分：163分
文章編號：35378073
