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1.沒有投保薪資上限
2.仍保留18%(純舊制)或9%(新舊制混合)的優存，未排富或設定上限
3.現職者改用退休前10~15年平均薪資為計算基準，但是已退休者不變，仍以退休當年計算，顯然是獨厚已退休者
4.無論已退休或現職，新制年資計算基準改為本薪1.6~1.7倍，舊制年資仍為2倍 (舊制比較偉大)
5.將退休者若剛好在某三年退休，將可以用本薪2倍~1.8倍的條件退休，不是在這三年退休的，就只能有1.6~1.7倍，這個設計沒什麼特殊用意，單純是個白癡設計
令我好奇的是，舊制年資很偉大嗎？為何可以有優存，算退休金也可以不用打折？
據我所知，在85年2月新制實施前，公務員的薪水就已經與現在差不多高了，
哪有關中所說的舊制薪水很低很偉大？
P.S.那個115年全面上路好像是指公務員從101年開始從75制調到85制再調到90制，每年調1，所以115年才能達到90制，如果不每年調1的話就會有退休斷層，造成年資剛好差1的人要多做5~10年的問題，所以只能每年調1，最快115年改制完成
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
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