薪資慘退16年?江宜樺:縮工時、提勞退等於加薪16.5%


fisheriestw wrote:
至於勞委會的數據怎算出來的? 建議您可以深入了解一下..
該如何正確看待或解讀您可仔細思考一下.

今天講的是平均數字,我過去在科技業,同學也幾乎在科技業,現在科技業的平均工時,就比10年前少多了!
han172189 wrote:
今天講的是平均數字,我過去在科技業,同學也幾乎在科技業,現在科技業的平均工時,就比10年前少多了!...(恕刪)


還是建議您去深入了解一下那數字是怎樣得到,怎樣計算及怎樣平均出來吧...
"現在科技業的平均工時,就比10年前少多了!"是這樣嗎?
現在科技業有那麼不景氣嗎?
不知你有在HTC或聯發科核心單位的RD的同學嗎?
如果有, 你要不要先去照會一下啊?
fisheriestw wrote:
還是建議您去深入了解一下那數字是怎樣得到,怎樣計算及怎樣平均出來吧...
"現在科技業的平均工時,就比10年前少多了!"是這樣嗎?
現在科技業有那麼不景氣嗎?
不知你有在HTC或聯發科核心單位的RD的同學嗎?
如果有, 你要不要先去照會一下啊?


強茂的RD PE每天準時朝八晚五周休二日 就是這麼不景氣

不信你看
我是便利商店的加盟主
20年前我一家店約發10萬工資,20年後我一家店發16萬工資

員工都說薪水沒增加,老板都說成本增加很多.
還有很多責任成本
我員工下班撞到別人,我跟著倒楣.
員工外婆去世,依法可請6天假.(4天出去玩)

以前員工做不好,會很識相的自己辭職,現在他要遣散費.

抱怨薪水少,有種自己去創業,然後跟我一樣抱怨成本太高沒賺錢!
我是人,我反咳!
john0002 wrote:
我是便利商店的加盟主...(恕刪)


對不起喔!
那你一定還有賺,所以你會繼續開下去
對吧!
你所謂的沒賺是指賠錢還是賺太少?
20年前一罐可樂多少?
20年前茶葉蛋多少?
漲價的部份怎麼沒算進去
想當年,偶第一個工作,
每天搞到晚上10點才下班,
然後在家繼續做到12點才洗洗睡。

當時的同事大都跟我差不多,
幾乎是新鮮人居多,
大家處的都不錯。

後來離開之後,
到了另一家公司,
那家公司同事年紀比較年長,
大多有家室,比較少加班到10點,
最多九點就下班走光光了。

科技業嘛,
加班是看公司文化的,
即使是沒事做,也要撐到老闆下班才能走。

pingyingtu wrote:
想當年,偶第一個工作...(恕刪)


我也待過科技業一陣子 公司部門幾乎都是年輕未婚 下班沒事也跟者撐加班
如果是較年長資深有家庭的人 除非真的有事 一般都不會待太晚
有過2年左右的時間 下班沒遇過天是亮者的 月加班時數近百
公司文化這樣 加班就會變常態 除非真的有事有約才會先走

其實加不加班也是看個人 真的不加班也不能對你如何
除非真得很有能力 不然考績升遷只會黑者等

現在的起薪 實在比十多年前我出社會的時候低 但也不是真的低的太多
科技業的起新低(無經驗) 但能力越來越好 加新的幅度也是很高的
如果是從事替代性高的行業 加薪幅度可就不是那麼好了

起新領22K不是你的問題 但幾年後還是領這麼低 就是你自己的問題了
對不起喔!
那你一定還有賺,所以你會繼續開下去
對吧!
你所謂的沒賺是指賠錢還是賺太少?
20年前一罐可樂多少?
20年前茶葉蛋多少?
漲價的部份怎麼沒算進去
----------------------------------
明年要解約,因為沒賺.提前解約要罰60萬.

賺都是總部在賺,加盟主可憐.
我是人,我反咳!
wc2880 wrote:
重賞之下必有勇夫,自古以來的名言,那為什麼企業不給高價?


企業基層,無需勇夫,22K庸夫就夠用了。
企業高層,都是勇夫,所以領高薪。
至於勇在哪?勇於不怕人才外流,敢開22K的職缺...
台灣某些官員只會辯解
黑的說成白的
這樣才能顯示出自己的無能
本人所有言論出於自編小說,純許虛構 勿認真,認真你就輸了
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