a09036 wrote:
樓主這裡是有名的軍...(恕刪)
對啊!
連以前有個賣本丸逃漏稅的
說要來傳教
講不過別人也是講這句騙自己
現在屁顛屁顛
嚇的屁都不敢放了
本丸見笑啊
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davie1968 wrote:
取的是整體績效。
民營企業的稽核與教育訓練單位也和營利無關，但是只要達成KPI，公司整體獲利一樣與其分享。
民營企業的許多單位職責就不是增加獲利（當然部分是），加薪也是整體加，且正相關。
如果你只是都想說同一件事，那我不奉陪了，我寫了一堆你就這三行？
政府是營利單位？民間企業的教育訓練目的跟政府給國民的教育的目的和內容有一樣？知道教育支出佔據政府支出比例有多少嗎？民間企業可以有這樣比例的支出？政府花費15%的預算在軍事支出上面，說難聽一點沒戰爭這15%支出是沒有效益的，民間企業是這類花費？
政府稽核是跟民間企業稽核相似沒錯，但這邊花費的資源比例不也一樣都相對很低嗎
民間企業包含公益活動都是讓企業長遠有更好的獲利，政府是這樣？
我前面說了不少的東西，結果你還是只考慮連動，這樣就不奉陪，反正寫了你也視若無睹，你都先做結論然後來找怎做，你自己去慢慢找好了
一雙玉臂千人枕、半點朱唇萬客嚐，還君明珠雙淚垂、恨不相逢未嫁時
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davie1968 wrote:其實國民的薪資是要靠自己爭取，而政府也不是沒有幫民眾想過提升薪資的辦法；但是就像父母告訴念國中的小孩，好好唸書可以為將來打好基礎，但小孩不見得會聽進去一樣，民眾也聽不進去政府提出的政策。
除了讓公僕所得與國民平均所得連動之外，
有沒有更好的方法讓公僕有意願有動力為國民爭取提升薪資?
大家在罵的低薪，問題在哪裏？大家都覺得是老闆賺了錢不分給員工，沒錯吧？
老闆爲什麼敢這麼做？就是看準了員工沒別的公司可以去。
兩岸的服貿協議，就是讓大陸人能來臺灣開公司，增加臺灣地區的公司數量，而且能從大陸過來的人數有限制；所以他們必須在臺灣找員工。
臺灣的員工的工作選擇多了後，如果對原來的老闆不爽、且條件合適的話，可以到其他公司任職。
如果這個員工真的是公司不可缺少的，老闆就會想辦法留人；當然若員工的被取代性高，可能老闆就讓他走了。
所以政府要提升員工的薪水，不是去提高基本工資，而是要設法增加公司的數目，讓這些公司去爭取員工，薪資水準就會提高。
這也是政府爲什麼會爭取僑外資來台投資；不知道學生是否會反對僑外投資呢？
若服貿能增加公司的數目，真正該反服貿的人是誰？是現在在臺灣的老闆，因爲可能有人來搶原本無處可去的員工了；爲了避免員工跳槽，老闆就要加薪留人。
而我們的情況是什麼？政府談的服貿協議，是可以讓員工有其他受僱選擇的，是讓員工增加談加薪的籌碼的，結果被擋下來；政府說真的也是無計可施，不過後果就是大家承擔。
美軍連茂伊島野火都不救，還指望他來臺海千里送人頭嗎？
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davie1968 wrote:
取的是整體績效。
民營企業的稽核與教育訓練單位也和營利無關，但是只要達成KPI，公司整體獲利一樣與其分享。
民營企業的許多單位職責就不是增加獲利（當然部分是），加薪也是整體加，且正相關。
您不是早已告別?
我不是已送走您了?
鄙者沒有無視他人回答，只是到現在尚無人提出~
除了讓公僕所得與國民平均所得連動之外，
有沒有更好的方法讓公僕有意願有動力為國民爭取提升薪資?
人民甚麼都不要..
不要不要核能..不要石化..不要人才..不要競爭..只要抗爭..
而且說句實在話..有能力有本事..願意苦幹的台灣人..會去羨慕公務員薪資??
至少我不會..
來說說公務員的薪資吧!!
我鄰居...消防員..幹了幾十年..薪水+超勤津貼..也沒超過7萬..
勤2休1..注意..勤2是連續上班48小時..
一個月超勤幾百個小時..但是超勤加班費上限就是12K
上班人力吃緊..各種勤業務繁雜...又高度危險..
常常還遇到一些自以為是老闆的刁民..好像薪水就是這些刁民發似的!!
自己不爭氣..怨天怨地怨政府..現在竟然怨到公務員??
