歐美國家的一流人才搞睡公司的

不過用會計上更難看出的選擇權對嗎?

綠色終結者二代 wrote:
以前股票分紅,幾年...(恕刪)

有些傳產也是有股票分紅啊,
員工配股又不是科技業的專利,
只是公司股票值不值錢的問題而已...
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。
現行制度也沒有禁止股票分紅啊
不知道哪裡有問題了
分紅有很多種方法,不是一定要分股票才叫做分紅,如果都用股票分紅,對其他投資人並不公平,有賺錢就加薪不就好了?
分紅只要有列為公司費用,那對股票投資人就沒有不公平啊

所以現行制度是正確的

Robershu wrote:
分紅有很多種方法,...(恕刪)


會嗎?

那國外大量用員工選擇權為何?
應該開個方便門,讓所有產業都分紅,取消費用化,讓老闆出少量資金可以獎勵大多數員工,讓大家更拼,唯一吃虧的是外資,有人要幫外資說話嗎?

光明之學 wrote:
應該開個方便門,讓...(恕刪)


會嗎?

外資在他們的國家搞員工選擇權
搞到時間回溯的對嗎?
公司要用加薪, 股票分紅或是選擇權方式來留住員工都可以,只要在財報裏詳實揭露, 實在看不出問題是甚麼


chinshentw wrote:
公司要用加薪, 股...(恕刪)


原本就董事會決議公開發佈
財報中的股東權益變動表計的嗎?
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