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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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再論員工分紅費用化

1075分

71樓

個人積分：1075分

文章編號：58240853

歐美國家的一流人才搞睡公司的

不過用會計上更難看出的選擇權對嗎?

G-PLUS

345分

72樓

個人積分：345分

文章編號：58240990

綠色終結者二代 wrote:
以前股票分紅,幾年...(恕刪)

有些傳產也是有股票分紅啊，
員工配股又不是科技業的專利，
只是公司股票值不值錢的問題而已...

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

lulalla

115分

73樓

個人積分：115分

文章編號：58243845

現行制度也沒有禁止股票分紅啊
不知道哪裡有問題了

Robershu

182分

74樓

個人積分：182分

文章編號：58243999

分紅有很多種方法，不是一定要分股票才叫做分紅，如果都用股票分紅，對其他投資人並不公平，有賺錢就加薪不就好了?

lulalla

115分

75樓

個人積分：115分

文章編號：58244083

分紅只要有列為公司費用，那對股票投資人就沒有不公平啊

所以現行制度是正確的

1075分

76樓

個人積分：1075分

文章編號：58244093

Robershu wrote:
分紅有很多種方法，...(恕刪)

會嗎?

那國外大量用員工選擇權為何?

477分

77樓

個人積分：477分

文章編號：58244254

應該開個方便門，讓所有產業都分紅，取消費用化，讓老闆出少量資金可以獎勵大多數員工，讓大家更拼，唯一吃虧的是外資，有人要幫外資說話嗎？

1075分

78樓

個人積分：1075分

文章編號：58244327

光明之學 wrote:
應該開個方便門，讓...(恕刪)

會嗎?

外資在他們的國家搞員工選擇權
搞到時間回溯的對嗎?

827分

79樓

個人積分：827分

文章編號：58244328

公司要用加薪, 股票分紅或是選擇權方式來留住員工都可以,只要在財報裏詳實揭露, 實在看不出問題是甚麼

1075分

80樓

個人積分：1075分

文章編號：58244368

chinshentw wrote:
公司要用加薪, 股...(恕刪)

原本就董事會決議公開發佈
財報中的股東權益變動表計的嗎?

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