saya wrote:
但台北市政府幾個月前...(恕刪)
依公務員服務法第14條及第14條之3規定，公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。倘欲兼任教學或研究工作或非以營利為目的之事業或團體之職務，則應經服務機關許可。至機關首長則應經上級主管機關許可。
照這樣來看，100%是小弟太過簡化的說法，小弟抱歉。
台北市的統計我goole不到，能麻煩您貼一下連結，小弟參考一下，先行謝過。
有雇主且簽訂勞動契約就會限制兼職嗎？難道是定型化契約？
至少我家兩個保勞保的人，勞動契約裡都沒有這一項。
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mich3591 wrote:
依公務員服務法第14...(恕刪)
http://udn.com/news/story/1/1510168-%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%BF%91800%E4%BA%BA%E9%81%95%E6%B3%95%E5%85%BC%E8%81%B7-%E8%BF%9130%E4%BA%BA%E9%81%AD%E5%81%9C%E8%81%B7
http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=489&Page=4782&Index=3
http://news.ltn.com.tw/news/politics/paper/943804
台北市的新聞是幾個月前, 是議員要求市府徹查, 我現在也查不到, 記得新聞提到是數十人。
去年底查到4千人, 今年初查到800人。
您家人的情形我不清楚。
我待過的公司, 勞動契約中都有禁止兼職這一條(我是研發人員)。
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保險部分
公保
保費提撥：本俸的8.83% ， 2.本俸上限：53035元(政務官、民代除外)。
保費分攤：1.被保險人自付：35%。2.政府負擔：65%。
給付項目分析：1.殘廢給付、2.養老給付、3.死亡給付、4.眷屬喪葬津貼、5.生育給付。
退休給付分析：1年1. 2個基數(本俸), 最高36個基數(一次領)。
勞保
保費提撥：1.薪資的9%，2.薪資上限：43900元
保費分攤：被保人自付：20%、投保單位負擔：70%、政府負擔：10%
給付項目分析：1.生育給付、2.傷病給付(公保無)、3.殘廢給付、4.老年給付、 5.死亡給付、6.職災醫療給付(公保無)。
退休給付分析：
舊制
1.投保前15年1個基數。2.投保後15年2個基數。3.60歲以後每年增加1個基數。
4.60歲以前最多可以累積45個基數(一次領)。5.60歲以後最多可以再累積5個基數
至50個基數
新制(勞保年金)
每月可領：「投保期間最高六十個月平均薪資」×「年資」×「所得替代率一點五五％」
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退休金部分
公退
退撫基金提撥：本俸×2×12％
提撥分攤：1.政府負擔撥繳65％ 2.公務員負擔35％
退休給付分析：
1.含新舊制年資
舊制：前15年每年5％，第16年起每年1％ 。
新制：本俸×2，每年2％ 。
2.全新制年資
本俸×2
每年2％，第36年起每年增給1％，最高給至75％（相當40年）
3.退休金替代率：年資25退為本俸×2的75%，第26年起每年增給2％，最高給至95％。
4.若月領退撫金未達該年資的替代率%數，則由84年以前年資的公保養老給付金回存(台銀)部分額度(優惠存款)，以18%利息來補足
5.額度(優惠存款)由下公式計算後選較低者領取：
公式1 (月退撫金+公保優惠利息)/本俸×2 ≦95％
公式2 (月退撫金+公保優惠利息)/月薪資≦90％
PS：月薪資包括本俸、工作補助費、主管加給、1/12年終工作獎金
勞退
退休基金提撥：每月工資6％(新制勞工也可每月自願提撥6%，薪資上限150000元)。
提撥分攤：雇主全部負擔，勞工不必負擔。
退休給付分析：含新舊制年資可以選擇用舊制或新制。
1.選舊制：一年給2個基數，第16年起每年給1個基數，以4 5個基數為上限。
2.選新制：(薪資×6%×12×年資)×【1＋(年資＋可再活歲數)×利率收益÷2】÷12÷可再活歲數。
3.勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足。
==============================================================
以年資總計30年（舊制10年、新制20年），五職等385俸點，月薪44385元
(本俸25435＋工作補助費18950)為例核算比較(2016.02.05)
一、保險部分
公保
1.保費一個月要付786元 (25435* 8.83% * 35%)
2.自己(30年)共繳786×12×30＝282960元
3.公保養老付：25435*36=915660元(一次領)
PS要扣除※478333元（7175×12÷18%）以優惠存款存台銀不可動用
勞保
1.保費一個月要付878元 (43900 * 10% * 20%)
2.自己(30年)共繳878×12×30＝316080元
3.勞保年金：每月領20414元 (43900×1.55%×30)
共領20414×12×20(設再活歲數) ＝4899360元
……………………………………………………………………………
二、退休金部份
公退
1.提撥金額一個月要付：2136元 (25435×2 ×12%×35%)
2.退休所得替代率上限為月均薪資85% (75%＋2%×5，公式2)
3.月領退撫金(每月領)：33066元
(25435×50%+25435×2×40%)
4.每月退休所得(每月領）：42443元
（44385+44385×1.5÷12)×85%
5.42443- 33066-1272(月補償金)-930(食物代金)=7175（優惠存款利息）
勞退
1.提撥金額一個月要付：0元
(勞工也可每月自願提撥6%，得享2倍退休年薪)
2.新制年金(每月約領)7902元
(因為投資利率等收益考慮及勞工退撫金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足的保障)
(43900×6%×12×30)×【1＋(30＋20)×4%÷2】÷12÷20＝7902
3.退休所得替代率約(20414+7902)÷43900＝64.5%
4.若勞工每月自願提撥6%
1)月領年金15804元 (每月領7902×2)
2)每月退休所得20414+15804＝36218元
3)所得替代率約為：36218÷43900＝82.5%
【註一】中華民國95年1月17日銓敘部部退一字第0952585550號函增訂三之一點，民國95年2月16日起實施http://www.ym.edu.tw/pnl/law8_9.htm
增訂退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點三之一：
支領月退休金人員之每月退休所得，不得超過依最後在職同
等級人員現職待遇計算之退休所得上限百分比；退休所得上
限百分比計算如下：（一） 核定退休年資
25年以下者，以85％為上限；核定退休年資超過25年者，
每增一年，上限增加1％，最高增至95％。滿六個月以上未
滿一年之畸零年資，以一年計。』
【註二】公務人員退休法（100年1月1日施行）第三十二條明定：「前項
退休所得以月退休金及公保養老給付優惠存款每月利息計算；....退休所得比
率上限計算如下：一、支領月退休金人員，核定退休年資25年以下者，以
75%為上限；以後每增1年，上限加2%，最高增至95%。
PS：勞工退休除了勞保年金還有勞退年金，勞工退休金領得比較少，
原因應是天花板上限及沒有每月自提6％。
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wd71687168 wrote:
新制(勞保年金)
每月可領：「投保期間最高六個月平均薪資」×「年資」×「所得替代率一點五五％」
應誤植, 「投保期間最高六十個月(五年)平均薪資」×「年資」×「所得替代率一點五五％」
wd71687168 wrote:
公退
1.提撥金額一個月要付：2136元 (25435×2 ×12%×35%)
2.退休所得替代率上限為月均薪資85％ (75%＋2%×5，公式2)
3.月領退撫金(每月領)：33066元
4.每月退休所得(每月領）： 37727元（44385×85%）
33066（月退撫金給付25435×50%＋25435×2×40%）＋4661（優惠存款利息）＝37727元
4.每月退休所得(每月領）： 30522元（44385×69%, 所得替代率約69%）
您這是舊的法規, 84年後入職的已無18%, 新的是, 現在上限只有本俸*2*70%(即月薪所得替代率80%), 若延退5年(需主管機關同意)至40年年資, 可增額至75%
依銓敘部退休試算網頁俸點385計算年資30年。
公退月退休金：
一、新制施行前：
說明：
除本人實物代金十足發給外，任職1~15年者，每任職1年按月照在職之同職等人員月俸額給與5%
之月退休金，未滿一年者，每一個月給與一千二百分之五；任職滿15年以上者，每增1年，加發1%，
未滿一年者，每一個月給與一千二百分之一，但以增至90%為限。
計算：
1. 百分比 = 舊制年資 * 5% + 舊制畸零月數 * 5/12% = * 5% + 0*5/12% = 0。
2. 金額 = (本俸 * 0) +930 = ( * 0) + 930 = 0.0元。
二、新制施行後(新制月退休金30,606.8元) ：
說明：
以在職同等級人員之本俸加1倍為基數，每任職1年，照基數2%給與，最高35年，給與70%為限。
未滿1年者，每1個月照基數內涵六百分之一給與，未滿1個月者，以1個月計。
計算：
1. 百分比 = 新制年資 * 2% + 新制畸零月數 *1/6% = * 2% + *1/6% = 60。
2. 金額 = 本俸 * 2 * 百分比 = * 2 *60 =30,522 元。
wd71687168 wrote:
勞退
1.提撥金額一個月要付：0元
(勞工也可每月自願提撥6%，得享2倍退休年薪)
2.新制年金(每月約領)7902元
(因為投資利率等收益考慮及勞工退撫金運用收益，不得低於當地銀行2年定期存款利率，如有不足由國庫補足的保障)
(43900×6%×12×30)×【1＋(30＋20)×4%÷2】÷12÷20＝7902
3.退休所得替代率約(20414+7902)÷43900＝64.5%
4.若勞工每月自願提撥6%
○!月領年金15804元 (每月領7902×2)
○2每月退休所得20414+15804＝36218元
○3所得替代率約為：36218÷43900＝82.5%
勞退
2.新制年金(每月約領)4359元
現在法定餘命是84歲, 所以公式要改為24, 並您用4%報酬率計算不妥, 因政府只保障二年期定存利率, 若未達4%, 您要付嗎? 我改為二年期定存利率1.2%計算
(43900×6%×12×30)×【1＋(30＋24)×1.2%÷2】÷12÷24＝4359
3.退休所得替代率約(20414+4359)÷43900＝56.4%
4.若勞工每月自願提撥6%
○1月領年金8718元 (每月領4359×2)
○2每月退休所得20414+8718＝29132元
○3所得替代率約為：29132÷43900＝66.4%
與公退+公保後相當, 我再重申一次, 24年內(60~84歲), 相同投保月薪及年資, 軍、公、教、勞領取的總退休金額其實是差不多一樣的(雖然勞工付出的總金額較高, 含雇主負擔及自提, 若不願自提6%, 領少就不要怨人家, 投資報酬率雖比不上公保、退撫及勞保, 但至少保障與二年期定存相當)。
最大的差異點在領取的時間點, 勞工60歲才能開始領, 公務員可提前, 只要符合現行85制, 勞工用非終身制補平終身制與軍公教的差額24年。
即終身保障不足。
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文章編號：60771079
wd71687168 wrote:
退休給付分析：
1.含新舊制年資
舊制：前15年每年5％，第16年起每年1％ 。
新制：本俸×2，每年2％ 。
2.全新制年資
本俸×2
每年2％，第36年起每年增給1％，最高給至75％（相當40年）
3.退休金替代率：年資25退為本俸×2的75%，第26年起每年增給2％，最高給至95％。
4.若月領退撫金未達該年資的替代率%數，則由84年以前年資的公保養老給付金回存(台銀)部分額度(優惠存款)，以18%利息來補足
5.額度(優惠存款)由下公式計算後選較低者：
公式1 (月退撫金+公保優惠利息)/本俸×2 ≦95％
公式2 (月退撫金+公保優惠利息)/月薪資≦90％
PS：月薪資包括本俸、工作補助費、主管加給、1/12年終工作獎金
(恕刪)
謝謝提供這,非常清楚的退休金資料.
4.若月領退撫金未達該年資的替代率%數，則由84年以前年資的公保養老給付金回存(台銀)部分額度(優惠存款)，以18%利息來補足
原來 18% 是用來補足[月領退撫金未達該年資的替代率%數],那麼改革 18% 是錯誤的!
在未改變[該年資的替代率%數]的情況下,降低 18% 利息,等於領不足該有的替代率!
18% 是可以廢除,但應該用[該年資的替代率%數]重新計算.
