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wessley wrote:
二讀表決通過之條文明定，工作滿1年以上未滿2年，7天；2年以上未滿3年，10天；3年以上未滿5年，14天；5年以上未滿10年，15天；10年以上每年加1天至30天。特休假由勞工排定，若特休假未休完，雇主應發給工資。本案仍需經三讀。
若特休假未休完，雇主應發給工資
若特休假未休完，雇主應發給工資
若特休假未休完，雇主應發給工資
萬一雇主不發有罰責嗎?
萬一雇主不發有罰責嗎?
萬一雇主不發有罰責嗎?
未修法前已有明訂於<勞動基準法施行細則>
第 24 條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資
實際上......
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