weaber wrote:
舊制加班費不是那樣..一例一休是強制規定的，一星期或一個月休8天是沒模糊的空間（可報加班）
但沒一例一休前，可以隔週休或月休6天都沒問題...(恕刪)
一例一休前本來就有一例...可以隔周休或月休6天指的是適用彈性工時的企業吧
所以之前適用彈性工時的企業一例一休之後就變得不適用彈性工時了嗎?
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gnndyy wrote:
所以舊制星期六加班的1.33跟1.66要減1.
實際上加班費就是0.33跟0.66....(恕刪)
不對吧
相對於無薪假 還有個東西叫有薪假
星期六日就是有薪假 舊制你來上班多給一天工資 也就是１
超過八小時才會適用加班費的算法 也就是1.33跟1.66
(簡單來說就是目前國定假日的算法)
新制則是將原本八小時以後才適用的加班費算法提前
來上班前兩小時給1.33 之後給1.66 超過8小時的部分以1.66計
加班4小時內需以4小時計 8小時內以8小時計 12小時內以12小時計
含原應給付之有薪假薪資 禮拜六加班前8小時從原本的2基數變成 2.33*2+2.66*2+2.66*4
而超過8小時 無論加班多久 都須給付2.66*4
(其實應該是2.34 2.67 2.67 因為必須比1/3跟2/3大 真的用2.33算是違法的)
婚頭老史 wrote:
此外，加班費本來該給就要給，不是很理解甚麼叫做將紅利轉成加班費
因為法規沒說公司一定得撥紅利(年終獎金跟出勤獎金之類的)給員工
公司因為加班費暴增而取消年終獎金並不違法 只能說合理不合情
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alazif wrote:
根本就沒無薪假這東西...(恕刪)
104年勞動部解釋令
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資
無薪假
台式無薪假是怎來的，5日有薪工作日+2日有薪休息日
台灣企業主想出一個獨特的做法
縮減1-5日工作日的時數 使得表面上假期增加 由於這假期是在正常假期以外 所以沒有薪水
但卻又施行責任制，我放你假但你工作必須做完
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滿滿的大樓梯 wrote:
舊的勞動基準法並沒有...(恕刪)
就是沒有規定所以才有現在的一例一休啊
"至少"的中文解釋應該不用我拿教育部字典吧
原本的法規並沒有特別交代例假日跟休息日的差別
只有說"至少"要休息一天
就像前面我說的 你們說0.33實際上也不正確
因為法規是寫"按平日每小時工資額加給三分之一"以上""
1.33是不到1/3的 1/3只是基本 雇主爽，可以給更多 但是不能低於1/3
嫌104太舊嗎?那105年行政院公報吧，發布日期還是新總統就任後的
故本法所稱「雇主延長勞工工作之時間」，指勞工每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分
所以為何舊法為多1倍工資 因為舊法的加班費是指超過8小時的部分才叫加班費
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