aowo wrote:對於事業相當有野心的老闆來說,他會看見這些學生身上的光芒、行動力、意志力像郭台銘就坦言很欣賞這些學生的組織動員能力(雖然郭在對岸生意做很大) 老郭是在說體面話啦,你還當真呀。先去了解鴻海都雇用那些人再說吧。血尿的故事不知道你聽過沒?鴻海是做EMS的,你覺得哪個部門會用這群學生?
健人就是矯情 wrote:我是不知道老闆們怎麼想... 但是我同期的吳叡人跟後來的范雲, 都是美國名校爭取的學生!... 尤其是哈佛... 最愛這種學運領袖!馬先生能進哈佛, 跟他當過台大法學會長的資歷有關... 那吳叡人怎麼沒進政治學排名第一的哈佛,反而跑去前三都沒有的芝加哥大學?
健人就是矯情 wrote:我是不知道老闆們怎麼...(恕刪) 名校爭取有名的學生~不見得社會企業就會錄取這些有名反體制的學生!兩種體制本就不同!雖然有些企業檯面上被訪問時~嘴上講的不會拒絕~但實際上相信企業老闆也擔心~一旦這些反體制的員工起義反公司~造成公司一些影響~相信他們心裡想就是...我為什麼當初要接受呢?
人在美國唸書工作多年不太了解你到底想表達什麼一個公司或一個國家要順暢運作最重要的就是人人順從體制不然大家各做各的 一團亂那事情要怎麼做美國推崇的是有話直說如果你覺得老闆錯了可以禮貌跟尊重的拿出來討論體制不是我們在下位者可以去改變的但是體制裡的細節跟執行是可以討論跟彈性的想改變體制要先順從體制到上位才輪得到我們去改全世界都是一樣的道理今天立法院的學運要負責任的是天天打架的立法委員他們不尊重民主體制 個個自以為是攻進立法院的學生們也不過是跟隨立委們創造出來的打架體制然後以民主跟愛台灣還有反服貿來合理化他們的行為台灣缺的不是佔領立院的這些學生人才我們缺的是能在台灣跟兩岸現行體制下為台灣發展經濟的人因為任何事情都要在體制下才能運作學運學生挑戰體制聽起來好酷好厲害 但是成得了經濟民生大事嗎?
myron0319 wrote:無關乎反體制而是竟然會被黑心懶人包騙,之後跟廠商或客戶溝通時,別人丟個懶人包就信了,卻不肯去仔細瞭解內容而是敢作卻不敢當,作事出包就趕快撇清責任這些對公司都會是損失,誰敢用啊 沒錯,其實要看的就是這個我想可能很多面試官看到那條經歷的第一個想法會是:你要是拿學運那一套來搞我還得了啊.....至於我個人,若新人來面試有這一條經歷我會跟他說「很好,回去等通知」
台灣人可悲呀 wrote:老郭是在說體面話啦,你還當真呀。 老郭有名的就是軍事化管理,套到這些學生身上如果三不五時來個佔領...他的公司還要混啊?其實就像一些廣告創意或是行銷(直銷)方面的,他們說有興趣,我就相信~因為畢竟工作性質的不同,他們要的創意跟行動力人才,部分學運幹部還蠻適合的!