chihung1105 wrote:
國旅卡是壓榨政府員工的作法，將特休代金轉換成強制消費，如果有哪間公司說本來要發的特休代金改成商品券，而且只能在集團內的商店使用，這合理嗎?(恕刪)
目前的氣氛是很合理
死別人的時候，很合理
死自己的時候，就要暴跳如雷了
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chihung1105 wrote:這個說法真是莫名其妙，本來就會發生的事，哪裡來的商機?只是消費的店家從A變成B而已，而在使用不便的狀況下，有些人乾脆放棄申請，這會減少效益。
國旅卡是壓榨政府員工的作法，將特休代金轉換成強制消費，如果有哪間公司說本來要發的特休代金改成商品券，而且只能在集團內的商店使用，這合理嗎?
以前得利的商家種類多，加油站、形象商圈內的店家都有機會，現在有一半要集中在團遊，這是很糟糕的做法。
國旅卡是壓榨政府員工的作法，將特休代金轉換成強制消費，如果有哪間公司說本來要發的特休代金改成商品券，而且硬性規定要跟團去旅行才可申請錢，這合理嗎?
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其實,國內不少大公司,早就悄悄在做了,不然可以查一下電信業種花的,半導體的龍頭,還有幾家電子代工大廠,是如何使用福利金的.
另外神坊資訊,永豐商店,ETMall...等網購店底下的員購區是做什麼用的?
有政府這個超級大雇主帶頭搞,下面的各資方老闆哪有不搞的道理
(只差在沒發張信用卡連結而已,做得太明顯跟勞基法對幹會被罰很重的 2 萬元)...
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chihung1105 wrote:
2016-12-29 10:06 by chihung1105 福利金、特休代金兩個來源、發放方式完全不同
福利金來源為公司、員工提撥，是無法全部用現金給予的，現金額度僅有40%，其餘需用禮券、提貨券等發給，有些公司發大賣場、電影票、圖書禮券、商品兌換券、餐券...等等。其資金是由職工福利委員會掌控(權力在大老闆或是員工則又是另一個話題)。特休代金來源是員工未休完的假(繼續上班)，是要折算工資以現金發給員工。
感謝您指正,但不久的未來,政府會不會乾脆修法讓它們「兩金合一」以安撫資方,
當然到時軍公教和勞工就可以齊一給付方式(按國旅卡打折發放的計費基準加限制
使用場合的方式)了,
有了一例一休強行通過的前例,私人認為這越來越有可能......
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