6大工商團體 反對「加薪」計畫


「加薪四法」箭在弦上,全國工業總會等6大工商團體今天將正式行文行政院、經濟部、勞動部,對相關草案尤其是《勞基法》修正草案中,要求企業須將利潤分享員工計畫與工會協商,表達嚴正的反對立場。工商團體強調,企業分紅為董事會職權,勞基法修正內容,已嚴重干涉企業內部經營。


-------------------------------------------------------------------------------------------------
台灣低薪短期是很難改變,但是由政府立法要求企業加薪,造成企業反彈,要企業替員工加薪的確不容易,端看企業的良心。

大家有什麼看法?
幫自己買超跑比較重要(某航空)
能說啥哩~~

"囂張地沒有落魄久"

我是魯蛇
只能吼叫
30cmbird wrote:
「加薪四法」箭在弦上,全國工業總會等6大工商團體今天將正式行文行政院、經濟部、勞動部,對相關草案尤其是《勞基法》修正草案中,要求企業須將利潤分享員工計畫與工會協商,表達嚴正的反對立場。工商團體強調,企業分紅為董事會職權,勞基法修正內容,已嚴重干涉企業內部經營。
-------------------------------------------------------------------------------------------------
台灣低薪短期是很難改變,但是由政府立法要求企業加薪,造成企業反彈,要企業替員工加薪的確不容易,端看企業的良心。
大家有什麼看法?(恕刪)


取消責任制 薪水自然就會增加了

應該明訂
非主管職 職等不夠 哪些產業 不可掛責任制

要掛責任制 相關產業 除經理等主管職 已外 薪水要額外加給

台灣的責任制 變成資方 不願給加班費 剝削勞工的制度了

依些阿貓阿狗的職位 也掛責任制是著樣 而且責任制哪還需要打卡

台灣的責任制也是假責任制(上班打卡下班責任)

以台灣工時全球前幾名來說 取消責任制 我就不信薪水不會增加
始終認為 法>理>情 而不是 情>理>法 既然違法在先 就不要再拿上來討論了 同情心不是這樣濫用的

30cmbird wrote:
「加薪四法」箭在弦...(恕刪)


一切都是 人的心態的問題..
30cmbird wrote:
「加薪四法」箭在弦...(恕刪)


反正被罵的都是政府
心頭滅却
那些團體趕出去算了

政府替資方量身打造環境

還說這種說

不提高你們的稅

這樣怎麼行呢?

30cmbird wrote:
「加薪四法」箭在弦...(恕刪)


不止責任制,要是再另外成立派遣子公司,『分紅』不是本公司員工,是派遣的分個鳥哦

30cmbird wrote:
「加薪四法」箭在弦...(恕刪)
加薪不成...那改加稅合理吧

joh2ny wrote:
取消責任制 薪水自...(恕刪)


我覺得以台灣老闆的特性來講,不能以職等來定義是否可用責任制,否則大家都是以經理起跳。

直接以GDP的倍率來定義最佳,假設我們的GDP為兩萬美金,年薪為GDP的兩倍120萬以上的職員才可以為責任制,這樣老闆就逃不掉了。
關閉廣告

今日熱門文章 網友點擊推薦!

文章分享
評分
複製連結