勞動部:若採「兩例」 中秋沒連假可放

伊魯米 wrote:
以前是可以休的, ...(恕刪)

你自己去查勞基法吧
勞基法本來就是這樣規定
不管你喜不喜歡

政府說的是實話

負責任的政府本來就是儘量讓勞資維持一個平衡狀態 ,不可能讓資方或勞方其中一方佔盡好處的
hn1271n wrote:
你自己去查勞基法吧...(恕刪)

現在的政府是笨蛋嗎?腦筋轉不過來?
勞基法只能修改『一休一例』,就不能修改『例假日』加班限制?
改的跟公務人員一樣,更能符合周休二日全國統一的目標。

那德國的資方是無能囉?
hn1271n wrote:
你自己去查勞基法吧勞...(恕刪)


hn1271n wrote:
你自己去查勞基法吧...(恕刪)

不是有人說了嗎?
違法就修法阿,他們正在修的一例一休難道就不是修法
那修個兩例可以彈性不是更合法了嗎?
怎麼換人上台,你對政府的支持度這麼高了???
對合法與適法的條例這麼尊重了???

法是拿來修的,不是拿來壓迫人民的條件
要雙方接受的條件,不是用嘴喊喊就可以的
一例一休真的符合人民的期待嗎?
兩例為什麼不能?
企業都可以接受每周40工時的條件
為什麼例假與休假的彈性不能調整

不要跟我說甚麼沒有彈性,鬼扯~

哪有姑娘不戴花 wrote:
外界對於勞動部提出...(恕刪)



這樣玩下去
不知道最後是勞動部部長還是交通部部長誰會先下台一鞠躬

jedijack wrote:
現在的政府是笨蛋嗎...(恕刪)


+1

那就將連假的情況用修法方式修成可例假日對調,也就是說例假日除了法定連休調動、天災、事變、突發事件外禁止出勤.然後法定連休調動例假日之薪資不變即可.

jedijack wrote:
現在的政府是笨蛋嗎...(恕刪)

勞基法本來就是這樣規定的

hn1271n wrote:
勞基法本來就是這樣...(恕刪)

不要鬼打牆,現在正在修法,一起修了~~~
把勞基法的例假休假規定與公務員同步
不是說要讓軍公教與勞工逐漸平等嗎?
連所得替代也要平衡了,例假不能那算甚麼???

hn1271n wrote:
勞基法本來就是這樣規...(恕刪)


如果勞基法本來就是這樣規定, 那為什麼以前彈性休假就沒問題,
現在突然就變成有問題了??你可以解釋一下嗎,
難道以前都休假不照勞基法走的??
hn1271n wrote:
勞基法本來就是這樣...(恕刪)

那18%你應該也沒有意見才對吧
限制級
您即將進入之討論頁 需滿18歲 方可瀏覽。
提醒:內容可能因過於寫實、驚悚而令人感到不舒服,是否繼續觀看?

根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定,已於該限制級網頁,依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。
評分
複製連結