勞動部:若採「兩例」 中秋沒連假可放

俊志e wrote:
這樣玩下去不知道最...(恕刪)

不要以為所有勞工都希望每周被強制休假兩天

也有不少勞工希望每周只休息一天 一天加班賺加班費



一例一休也不是資方可以不經勞工同意就可以強迫勞工加班

或許少數資方會違法強迫勞工加班

但這不代表所有資方都會違法亂紀

所謂的兩例假日 其實是一種缺乏彈性 過度偏袒勞方休假權利的制度





hn1271n wrote:
不要以為所有勞工都...(恕刪)


如果薪資夠高,有誰想要加班?自虐嗎?

另外,一例一休或兩例是假議題..強化勞檢的力度與公權力的強度,
以及修加重勞基法罰則才是真正保障到勞工,ex:雇主違反勞基法就
判刑並另科高額罰金才有用.現在重罰兩萬這種處罰誰會鳥?
xieb wrote:
如果薪資夠高,有誰...(恕刪)

有些人就是硬要以偏概全的認為實施一例一休資方一定會違法強迫勞工加班

任何國家或多或少都會有資方違法壓榨勞工的事情 ,但是 除非是共產黨的無產階級革命,否則政府不可能為了避免資方違法壓榨勞工 就制定極度不利資方甚至會危害國家整體競爭力的法律

hn1271n wrote:
有些人就是硬要以偏...(恕刪)


極度不利資方?勞基法就像法律是最低的道德標準一樣,只是最保障勞工最基本的工
作權益的法律.連這樣的低標都遵守不了的,建議快點滾離台灣.在台灣這種極度偏資
方都混不下去的公司,世界上沒幾個國家混的下去啦.
用休假賺加班費?,
那調漲基本工資呢?是不是就可以休假了
hn1271n wrote:
不要以為所有勞工都希...(恕刪)
當下一堆違法都沒抓了,須要談以後嗎?
hn1271n wrote:
有些人就是硬要以偏概...(恕刪)

hn1271n wrote:
也有不少勞工希望每周只休息一天 一天加班賺加班費...(恕刪)

...例假日並非不能加班
而且例假日加班比休假日加班要付出更多加班費
一班休假日加班是以前兩小時1.33,之後1.66的方式計算
例假日加班則是以薪資的2-3倍計算
你覺得哪個方是對勞工有利
如果勞工真的自虐到要加班,當然越多錢越好啦

反之,資方反而會在考量加班要付出更多代價的情況
寧願員工不加班,引進更多員工平衡薪資結構與產能
不但減少台灣人自傲的工時,更能降低失業率
這麼好的政策,怎麼能不用呢???
兩例之後, 服務業的成本會增加,

物價會漲, 不然就是假日出去沒東西吃, 沒地方玩, 或是會變貴.

一例一休是給大家彈性, 休假日不想加班就休息, 想多賺就可以加班.

你不想加班沒人可以強迫你加班.

過大的變動會影響太大, 慢慢的修法, 不要躁進.
VincentLu1021 wrote:
一例一休是給大家彈性, 休假日不想加班就休息, 想多賺就可以加班.


重點是想休假卻被強迫加一堆班.不想加班就能不加班,你是在哪間幸福企業?
2例也不是不能加班,就是要補假並再給更高額的加班費啊.對勞方不是更優?

2例的另個好處就是因為加班的成本更高了,資方就會避免老是找些名目要員工
來加班.因為就算用種種方式避掉了該給的加班費,但要補的假一定跑不了,凹不
到員工.所以2例的狀況下,你想多賺就可以加班並不違背.而不想被自願加班的
人的休假權益也可以受到保障.

重點還是要修法加強勞檢的公權力度與加大勞基法的罰責,還是停留在重罰兩萬,
管你一例一休還是2例,資方沒在鳥的啦!公司違反勞基法,初犯罰年營業額一個%
數,再犯負責人判刑,倒是看看有哪間公司敢再視勞基法如無物.
哪有姑娘不戴花 wrote:
...例假日並非不能...(恕刪)

520後01的苦工也不苦了,勞工也開始喜歡加班
資方都變好,現在的台灣就像有一位偉人講的"勞工的假太多"
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