台灣新聞 - 謝金河:二例若過 窮苦人家沒翻身機會 - 時事

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謝金河:二例若過 窮苦人家沒翻身機會

說穿了還是目前薪資太低, 價值創造低...

如果薪資跟歐美一樣高, 休幾天根本不是問題...

不過老謝說"決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維,如何解決勞資爭議的問題"

確實不無道理. 因為在工廠工作的比例是遠遠少於不適用的服務業, 責任制工作.

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2016-08-17 11:06:24 中央社 記者潘智義台北17日電

財信傳媒董事長謝金河表示,勞動部把過去勞資雙方協商的彈性拿掉了,碰到「例」假勞方想上班都不行,假如我們的社會通過「二例」,恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。

謝金河在臉書指出,勞資爭議,不但勞團抗議,資方也拒絕協商,大家僵在那裏!整個社會怨氣沖天。

他說,歷年勞資雙方偶有對立,但從來沒有像這次搞得這麼對立,勞動部端出的「例」、「休」把大家搞得團團轉。起初不知道大家在爭議什麼?後來才知道「例」是例假日是不能上班的,「休」是勞資雙方可協議上班。

他直言,國際上,對體力勞動者與非體力勞動者本來就有不同規範,前者領時薪,後者是責任制。台灣人人都在說新經濟,可是掌握決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維,如何解決勞資爭議的問題?

他強調,台灣過去的經濟奇蹟靠的是全民打拚的彈性,現在要勞工多休息,不小心就會變成永遠休息。今年Adidas及Nike全力投入用機器人製鞋,過去像寶成僱用百萬勞工的時代很快結束,這些一線大鞋廠,未來「人類勞工」恐怕剩下不到1╱10

因此,面對這個巨變時代,勞動部若用舊思維來解決勞資爭議問題,受害的最後仍是勞工。
看到這篇真的想說多年的惡性競爭與經營不善,最後利潤不如預期腦筋卻動到員工身上,薪資不調就算了讓員要用加班方式來爭取薪資上限,現在更說保護員工健康的周休是阻礙員工賺錢機會,可知道工時長從醫師、工程師甚至作業員勞心傷身,長期如此相信沒人身體是鐵打的。
蟹老闆~~~ 是哪個窮人靠加班翻身的啦~~~
shukae wrote:
蟹老闆~~~ 是哪個...(恕刪)

老謝的意思是老闆們以後只能用機器人。
像鴻海就朝百萬機器人大軍目標邁進...
因為政府不給產業彈性,產業只好找路走...
另外,老謝還提新經濟,也就是腦力知識經濟,也沒法用時間限制,像是研發,創意...
我想說一個實例

約10年,一個低收入戶的高中生在7-11打工,店長知道他缺錢,也知道他很認真,於是跟其他員工說:有要請假的都找這位高中生代班.於是暑假2個月,這個高中生超時上班,領了6萬左右的薪水.但依現在標準,沒有一個店長敢這樣做.

這位高中生現在還很感謝這位店長的幫忙.
我是人,我反咳!

john0002 wrote:
我想說一個實例約10...(恕刪)


現在打工超時加班可以領到6萬嗎?還是超時加班完全是不用打卡的?
黑虎先生 wrote:
說穿了還是目前薪資太低, 價值創造低......(恕刪)


刷存在感 + 反指標

他不會不知道問題真正的答案在哪裡

就是

薪資合理化
不妨看一下這篇PTT上的就業博覽會文章,欣賞一下現在年輕人的就業薪水到底是低到甚麼鬼樣了。

連結在此

簡直好像大家都說好了一樣,薪水一堆通通是20008元起?

奉勸所謂的老溫拿們,不要老是拿當年如何如何來說嘴了。現在的情況,早已不是「當年」了!

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