chihung1105 wrote:
謝謝樓上 靈魂守衛 ...(恕刪)
他還是沒解釋政府為何要替雇主補足雇主應出的部份呀?
再者，他也提到了除非政府倒了，否則勞退不㑹倒，因為政府㑹補助，那為何推斷軍公教退撫過幾年就要倒? 政府也要補足不足的部份不是嘛？
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cman4434 wrote:
那這張圖還是錯的呀,...(恕刪)
大哥 你還是沒看懂 勞退是代墊款....
就像我們有個犯罪者補償金一樣
由政府代替不法雇主先行存入你個人的勞退帳戶
錢是用來"存"進去而不是用來"給付"
它本來就不存在倒閉問題 因為你能領多少是看你的帳戶餘額來算平均月領數
政府不代替不法雇主存錢時，你的帳戶餘額頂多是０而不會像勞保公保軍保一樣變負數
你的帳戶餘額為０並不表示其他勞工的帳戶也是０
因為勞退帳戶是彼此獨立的
勞保是集資成為一個共同帳戶
共同帳戶變０甚至負數 就大家都沒得領
就意義來說
前者是除法 以你帳戶實際存有數＋利息去除以國民餘命
後者是乘法 以你年資去乘以最高平均薪資
前者其實政府有權力向雇主追討 頂多討不回來
後者則是公式出錯 政府必須替當初設計的人吸收錯誤
前者政府沒錢時 頂多兩手一攤 說我不幫忙代墊存錢了 勞工自己要小心黑心老闆
當你６０歲時 帳戶有多少錢就領多少
玉山銀行有勞退專戶卡 你還能隨時監看老闆有沒有漏提
後者跟政府有錢沒錢都沒關係 就是依照你原本的公式繼續領下去 這帳戶勢必變零
要嘛修正公式 讓帳戶延命下去
要嘛放給它倒 大家都沒得領
要嘛就政府替當初設計公式的人吸收因此產生的巨額勞退支出
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建議改採類似美國 401k 制度.
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401k 計畫是自願性質，勞工可依其個人需求自由選擇政府核准過的的個人退休金計劃。內容為要求雇員定期撥金錢至個人的退休計劃，同時公司將撥部分資金至每位雇員的401(k)，直到雇員離職。而雇員可自行決定撥錢的數目多寡。
401(k)計劃由勞工雇主申請設立後，雇員每月提撥某一數額薪水（薪資的1%～15%）至其退休金帳戶。當勞工離職時可以選擇將其中金額撥往一個金融機構的个人退休金帳戶（IRA）或是新公司的401(k)帳戶。
401(k)投資項目頗多可以自由選擇，可以是基金、股票、債券、存款、保證產品（美國稱GIC）但並非該帳戶所有錢都可以用於投資，每年美國國稅局會規定可用於投資上限。該帳戶的退休金在緊急時可以早先提領，但是提前領者會被扣10%的懲罰金，而70歲開始則是強制提領否則會被扣總金額的50%罰金，此罰責可以避免過早或過晚提領的現象。
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