勞動部勞發署北分署前分署長謝宜容涉霸凌致死案，北高等行政法院認定程序有瑕疵，撤銷免職處分。
勞動力發展署前分署長謝宜容因職場霸凌事件遭記2大過免職，日前行政訴訟出現轉折，台北高等行政法院9月3日判決撤銷原處分及復審決定，勞動部今（22日）表示，對一審認定難以認同，已委請律師準備書狀，將在法定期限內上訴最高行政法院。
判決也提到，當時考績委員會主要依據勞動部113年11月19日調查報告作成懲處認定，但報告內容一方面記載「無法證明關係人甲（即吳姓員工）有遭長官職場霸凌情事」，另一方面又提出涉及職場霸凌的處置建議，法院認為相關內容存在矛盾，導致事實認定基礎不足，因此認定原處分有違法瑕疵。
面對判決結果，勞動部今日發布聲明表示，對台北高等行政法院一審撤銷原處分的認事用法「尚難認同」，目前已交由律師撰寫上訴書狀，並將在法定期限內依法向最高行政法院提起上訴。勞動部同時說明，謝宜容另涉貪污案件，並經監察院彈劾移送懲戒，目前相關案件仍分別在最高法院及懲戒法院審理，因此謝宜容現階段仍維持停職狀態，不會恢復原職。
針對職場霸凌部分，勞動部則強調，當初經過詳細訪談與調查後，認定謝宜容確有嚴重職場霸凌情形，對此立場並未改變。勞動部表示，後續將透過司法程序持續主張相關事證，並維持對職場霸凌「零容忍」的立場。
